按勞動(dòng)法是不合法的。

勞動(dòng)法規(guī)定只要過(guò)了試用期，企業(yè)應(yīng)該與工人簽訂勞動(dòng)合同，在三十個(gè)工作日內(nèi)為職工申請(qǐng)辦理社保。不辦理社保的要求給予勞動(dòng)者兩倍工資差額補(bǔ)償。

但是現(xiàn)在由于經(jīng)濟(jì)環(huán)境，各行各業(yè)生存艱難，如果為每個(gè)職工辦理社保的話，公司將又多出一筆支出。已京東為例，近年為員工繳納社保和公積金高達(dá)17億元人民幣，社保看似攤分到個(gè)人身上很少，綜合起來(lái)對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)也是一筆不小的開支所以大部分小企業(yè)一般不給職工繳納。

如果企業(yè)不給繳納，可以向當(dāng)?shù)厣绫２块T反應(yīng)，帶上相關(guān)證據(jù)，比如工資條或者工資卡流水明細(xì)，廠牌等，只要能證明你在這里工作，而且企業(yè)確實(shí)沒(méi)給繳納保險(xiǎn)的證據(jù)就行。

企業(yè)不給員工交納社保是屬于違法行為，那么如果遇到這樣的情況，我們可以通過(guò)法律的途徑來(lái)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，因?yàn)樵趧趧?dòng)合同法中明確規(guī)定只要企業(yè)單位和員工簽訂勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)，就應(yīng)該依法為員工繳納相應(yīng)的社保，所以說(shuō)在法律當(dāng)中它是有明確的規(guī)定的。

但是如果對(duì)于一個(gè)企業(yè)單位來(lái)講，實(shí)際上很多企業(yè)單位無(wú)視法律的存在，也就是說(shuō)寧愿不可為而為之，這種現(xiàn)象發(fā)生的話，當(dāng)然只有通過(guò)我們員工拿起法律的武器來(lái)維護(hù)合法權(quán)益，一方面我們可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行有效的舉報(bào)和投訴，另一方面我們也可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行一個(gè)仲裁處理。

那么這兩方面一般情況下，只要是你提供有力的證據(jù)，證明你曾經(jīng)在這家企業(yè)單位工作過(guò)，都是可以得到有效的解決的，并且會(huì)責(zé)令要求工作單位按照限定的時(shí)間之內(nèi)，給自己的員工補(bǔ)交相應(yīng)的社保待遇，所以說(shuō)通過(guò)法律途徑完完全全是可以解決這樣的爭(zhēng)議的，但只不過(guò)就是你要在提請(qǐng)申訴之前，或者說(shuō)提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之前，一定要提供相應(yīng)的證據(jù)來(lái)證明你這這家企業(yè)單位的職工才可以。

用人單位不給員工繳納社保絕對(duì)是違法的，這巳經(jīng)是常識(shí)了。

按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定：任何企業(yè)都必須按照法律的規(guī)定按時(shí)足額為職工繳納社保。可以說(shuō)企業(yè)為員土繳納社保是法律強(qiáng)制規(guī)定，誰(shuí)不執(zhí)行誰(shuí)就違法。

對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，如果用人單位不給員工繳納社保，怎么辦呢？

一.員工可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定：提出解除勞動(dòng)合同，并且還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)還可以要求用人單位補(bǔ)繳社保。

二、目前社保繳納已經(jīng)進(jìn)行了變革，從2019年1月1日起，繳納社保費(fèi)交由稅務(wù)部門收取，這樣做的好處就是可以避免用人單位逃避社保費(fèi)用繳納。如果一旦有用人單位不員工繳納社保，員工可以到稅務(wù)部門投拆。那么，對(duì)用人單位沒(méi)交或沒(méi)有繳滿社保的會(huì)受到嚴(yán)查，會(huì)給用人單位的震懾和惶恐。

作為員工要記住，用人單位如果不給你繳納社保，可以投訴，也可以解除勞動(dòng)合同。公司不給交社保，表面上看到到手的工資會(huì)多一點(diǎn)，但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)考慮你是虧大了。

不說(shuō)法律問(wèn)題，傻子都知道不給買社保，是違法的。我們說(shuō)現(xiàn)實(shí)存在的幾種情況：1，入職前就談好不買保險(xiǎn)，簽有自愿不買社保的協(xié)議（就是不買社保，接受就干不接受就不干。自己不想買，怕扣工資或本來(lái)就不打算干長(zhǎng)遠(yuǎn)，或自己以個(gè)體名義已買有社保。當(dāng)然這個(gè)協(xié)議也是不合法的）。2，老板開始說(shuō)買，干幾年了，還沒(méi)給買，欺騙加拖延。對(duì)于第二種情況，如果還想繼續(xù)干，又想買社保，那就匿名投訴吧，電話投訴12345，網(wǎng)絡(luò)投訴，各政府網(wǎng)站都有投訴的平臺(tái)，很方便，而且都會(huì)有回復(fù)，都會(huì)認(rèn)真處理。直接和老板爭(zhēng)取或舉報(bào)，會(huì)對(duì)自己不利，畢竟社會(huì)就這樣。如果干了很多年，一直沒(méi)買保險(xiǎn)，自己不想干了，又要爭(zhēng)取自己權(quán)利，那就勞動(dòng)仲裁。注意保留證據(jù)：勞動(dòng)合同，沒(méi)有合同也要有能證明你在這工作的證據(jù)，比如每個(gè)月的工資條，工號(hào)牌，公司花名冊(cè)，簽到考勤記錄，入職和離職的手續(xù)等等，要求給予補(bǔ)償或補(bǔ)繳社保。