勞動(dòng)者遭遇欠薪不能采取非法游行，堵路，搶奪財(cái)務(wù)等危害正常社會(huì)秩序的行為，要做到利用法律手段、合法違權(quán)，勞動(dòng)者可以采取申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向法院申請(qǐng)支付令或起訴，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)主管部門投訴等方式保護(hù)自己的合法權(quán)益。

對(duì)于單位拖欠勞動(dòng)者工資的情況一般情況下有四種處理方式，當(dāng)然要先弄清楚拖欠工資的原因。

一、可以與單位協(xié)商請(qǐng)求發(fā)放工資，協(xié)商的前提是要先開(kāi)清楚拖欠工資的原因，是單位暫時(shí)經(jīng)營(yíng)困難或者是其他原因。

二、可以向當(dāng)?shù)厝松缇值膭趧?dòng)保障監(jiān)察科投訴，要要求依法行政處理。

三、可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求補(bǔ)發(fā)工資。

四、情況極特殊，單位存在惡意欠薪的情況，勞動(dòng)者可以考慮通過(guò)拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，來(lái)啟動(dòng)刑事程序，索要工資。

??我國(guó)拖欠工人工資行為是履盡不止，其行為非常之惡劣、非常之可恨。

拖欠工人工資的行為，必須嚴(yán)懲、嚴(yán)打，象這樣人渣中的人渣、敗類中的敗類老板，人在做、天在看、必遭天譴。

走流程處理，先彼此協(xié)商，不滿意再勞動(dòng)局投訴。

先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的話，可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

按照法律規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬即拖欠工資，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（工作每滿一年，支付一個(gè)月的補(bǔ)償金）

用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，屬于違反勞動(dòng)法的行為。這里是三棱鏡法律咨詢律師法官檢察官三位一體竭誠(chéng)為您提供法律服務(wù)。

勞動(dòng)合同法法第328條規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同法第46.47條規(guī)定，勞動(dòng)者按照38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。標(biāo)準(zhǔn)是： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

對(duì)于用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向人社局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，也可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。如果屬于經(jīng)濟(jì)困難群體，你還可以向當(dāng)?shù)厮痉ň值姆刹块T尋求免費(fèi)的律師法律援助。

謝邀。

用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：

1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；

2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。