調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,如果雙方發(fā)生了勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解，也可以不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁,由勞動爭議仲裁委員會主持達(dá)成的仲裁調(diào)解書自送達(dá)之日起即具有法律效力，雙方當(dāng)事人不能重新 ...

（2）勞動關(guān)系的主體雙方，一方是勞動者，另一方是勞動使用者,勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動者所在單位,動關(guān)系一旦形成，勞動關(guān)系的一方—勞動者，要成為另一方—所在用人單位的成員,勞動關(guān)系的一方勞動者，要成 ...

領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，必須先滿足下面兩個條件:所在單位和本人已按照規(guī)定履行失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)滿一年非自己主動辭職然后就是一大推手續(xù)要辦:應(yīng)在離職之日起60日內(nèi)持職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)卡、戶口簿、身份證、解除勞動合同或者工作關(guān)系的證明和照片到戶口所在街道、鎮(zhèn) ...

《就業(yè)促進(jìn)法》第47條“用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容,二，我國法律法規(guī)有明確的規(guī)定，勞動合同中不得限制女職工結(jié)婚生育,綜上，生育是公民的基本權(quán)利，用人單位規(guī)定女員工三年之內(nèi)不得懷孕生育，違反法律行 ...

根據(jù)勞動和社會保障部制定的《集體合同規(guī)定》第三條的規(guī)定，集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議,《勞動合同法》 ...

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資, ...

主體資格不同 依據(jù)《勞動合同法》第二條規(guī)定，勞動關(guān)系的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者,而勞務(wù)關(guān)系中，雙方是平等的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，彼此之間只體現(xiàn)財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不存在 ...

”其實(shí)，用人單位在事實(shí)上雇用員工時就產(chǎn)生勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)與試用期內(nèi)的勞動者訂立書面勞動合同，并按照勞動合同法的規(guī)定約定試用期的期限,第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付 ...

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制,《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,法律并未具體規(guī)定拖欠的時間，通常情況下應(yīng)該以勞動合 ...

單位提前解除合同，致使勞動者喪失了經(jīng)濟(jì)來源，法律規(guī)定對符合條件的勞動者應(yīng)當(dāng)給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，主要有以下情形： 一、雙方協(xié)商解除勞動合同的，如果是由用人單位提出的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月 ...

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈 ...

第二，新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在15個工作日內(nèi)，審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請，對符合本辦法規(guī)定條件的，向參保人員原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)出同意接收函，并提供相關(guān)信息,(2)新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在15個工作日內(nèi)，審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請，對符合本辦 ...

除此之外，《勞動合同法》第8條約定了用人單位的告知義務(wù)“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況,根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂 ...

根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，用人單位調(diào)整試用期勞動者崗位不得再次約定試用期,”這里規(guī)定了同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，沒有再區(qū)分崗位是否再發(fā)生變化，由于《勞動合同法》是 ...

一、《勞動合同法》中對于用人單位單方面解除勞動合同作出了相關(guān)規(guī)定 1、勞動者過錯性解除 ①對于勞動者存在試用期間被證明不符合錄用條件 ②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 ③嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 ④勞動者同時與其 ...