1、需要提供在該公司實際工作過的證據(jù)，包括勞動合同、考勤記錄、工作服、工牌等等。2、證明工資金額和公司發(fā)放工資的時間，比如工資條、工資卡等等。3、同事或其他相關(guān)知情人員的證言。4、可以證明公司沒有按照約定時間支付工資報酬的其他證據(jù)材料。

一、告公司拖欠工資需要什么證據(jù)

1、您在該單位工作的證據(jù);(如：勞動合同、考勤記錄、工牌、工服等)

2、您的工資數(shù)額以及工資發(fā)放時間;(如：工資條、工資卡、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、微信轉(zhuǎn)賬記錄、支付寶轉(zhuǎn)賬記錄)

3、單位若是采取現(xiàn)金支付的，會有簽字領(lǐng)取記錄或者是相應(yīng)的收據(jù)，您可以讓單位舉證您確實領(lǐng)取了工資;

4、證人證言;(如：同事或者是其他相關(guān)知情人員的證言)

5、其他一切可以證明單位沒有發(fā)您工資的證據(jù)材料。

二、相關(guān)法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》

第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第八十五條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第九條 用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

用人單位在沒有正當(dāng)理由的情況下，超過了規(guī)定支付工資的時間，還沒有支付勞動者工資的行為，就屬于無故拖欠工資。但是也要注意，一些時候雖然用人單位沒有按照在規(guī)定時間內(nèi)支付工資，但也不能認(rèn)定為單位無故拖欠工資。如，在因為一些自然災(zāi)害的情況下，導(dǎo)致單位無法正常支付工資報酬。