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工傷致殘而被開除該如何維權?

在線問法 時間: 2024.01.18
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2、如果你的受傷事故沒有經過勞動行政部門認定,從法律角度上說工傷致殘是不成立的,建議你帶好身份證明、工作證明和醫(yī)院病歷去工傷認定部門填寫表格申報材料,早日將工傷認定下來,維護好自己的權利,如果單位未交納工傷保險并且拒絕對你賠償,你可以拿著你的文書去單位所在地的勞動仲裁部門提起勞動仲裁,你是穩(wěn)贏的,3、單位無正當理由是不能隨意開除員工的,如果單位開除員工的理由不成立,你也可以向勞動仲裁部門提起勞動仲裁,要求單位賠償工作一年一個月標準的經濟補償金,單位拒絕賠償?shù)脑挘梢匀ギ數(shù)鼗鶎臃ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行,你可以拿著你的仲裁文書要求單位賠償,如果單位為你交納了工傷保險,你的賠償費用中的一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘補助金的大部分由社保基金保險,一次性就業(yè)補助金由單位付。

1、工傷致殘是指你手上要有《工傷認定決定書》、《傷殘等級鑒定書》這兩個必要的法律文書。如果你已經被勞動行政部門認定為有等級的工傷,那么你一點也不用擔心。如果單位為你交納了工傷保險,你的賠償費用中的一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘補助金的大部分由社保基金保險,一次性就業(yè)補助金由單位付。如果單位未交納工傷保險并且拒絕對你賠償,你可以拿著你的文書去單位所在地的勞動仲裁部門提起勞動仲裁,你是穩(wěn)贏的。你可以拿著你的仲裁文書要求單位賠償。單位拒絕賠償?shù)脑挘梢匀ギ數(shù)鼗鶎臃ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行。

2、如果你的受傷事故沒有經過勞動行政部門認定,從法律角度上說工傷致殘是不成立的,建議你帶好身份證明、工作證明和醫(yī)院病歷去工傷認定部門填寫表格申報材料,早日將工傷認定下來,維護好自己的權利。

3、單位無正當理由是不能隨意開除員工的,如果單位開除員工的理由不成立,你也可以向勞動仲裁部門提起勞動仲裁,要求單位賠償工作一年一個月標準的經濟補償金。

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