職工工傷后的陪護(hù)費(fèi)，也叫護(hù)理費(fèi)分為兩種。一是停工留薪期內(nèi)，生活不能自理的職工需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。這是工傷保險(xiǎn)條例第三十三條的規(guī)定。

但具體需要支付多少，各地規(guī)定并不一致，需要查看到地工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則或者辦法。

以山西省為例，山西省工傷保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則中規(guī)定，停工留薪期內(nèi)的職工需要護(hù)理的，由收治的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，用人單位派人陪護(hù)，也可以由所在單位按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資按月支付。

工傷保險(xiǎn)目前是市級(jí)統(tǒng)籌，所以按照當(dāng)?shù)厮谑袇^(qū)的職工月平均工資支付陪護(hù)費(fèi)。

需要注意的是，停工留薪期內(nèi)，是否需要護(hù)理，應(yīng)當(dāng)有收治的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明。

在山西省，停工留薪期也要做專門鑒定。其它地區(qū)可能有不同規(guī)定，要看是哪里，再查找當(dāng)?shù)氐木唧w規(guī)定。

第二種，是傷殘鑒定后，職工存在護(hù)理依賴等級(jí)的。

護(hù)理依賴分為三個(gè)等級(jí)，生活完全不能自理，生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

標(biāo)準(zhǔn)分別是上年度統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的50%，40%和30%。如果參加了工傷保險(xiǎn)，這個(gè)費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金按月支付。如果沒有參加工傷保險(xiǎn)，這個(gè)費(fèi)用就由單位支付。

員工認(rèn)定工傷后，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，其中工傷員工住院其間及出院護(hù)理期內(nèi)，需要專人護(hù)理的，公司應(yīng)該支付護(hù)理費(fèi)，

工傷保險(xiǎn)條例沒有明確規(guī)定護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，有的地區(qū)工傷保險(xiǎn)條例細(xì)化了標(biāo)準(zhǔn)，那就請(qǐng)參照本地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

工傷員工的護(hù)理費(fèi)一般是參照本地區(qū)職工的月平均工資計(jì)算，最低不得低于百分之六十的標(biāo)準(zhǔn)支付，公司不支付或不按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付的，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁時(shí)要提供醫(yī)院出具的病歷或診斷證明，及工傷認(rèn)定書，證明勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)證據(jù)，如果員工生活困難，可申請(qǐng)先予裁決，并移送人民法院執(zhí)行。