本來手機定位技術考勤是為了更加便利而創(chuàng)新出來的，但在實際使用中卻由于管理者的水平良莠不齊造成濫用。

對技術本身我覺得應該是可以信任的，法律也是隨著科技的發(fā)展而不斷發(fā)展的。比如過去對于微信QQ聊天記錄一類的，因為壓根沒有的東西，法律不會有相應的規(guī)范。但后來出現(xiàn)了，法律也慢慢采納其作為證據(jù)使用的效力。

采用手機定位考勤相比傳統(tǒng)考勤方式確實更便利。原來需要到打卡機打卡，現(xiàn)在到了指定范圍內點簽到就可以了。然后下班簽退。這就可以了。

但公司沒有理由全天候監(jiān)控員工的位置。某新聞出現(xiàn)員工午休時間去銀行辦事被考勤系統(tǒng)發(fā)現(xiàn)，公司內通報又扣工資的情況。這個問題的本質其實是，管理者是否具有人性化管理的理念？員工偶爾外出辦私事是否需要正式請假？

對大多數(shù)公司來說，偶爾一兩個小時之內的外出和領導說一聲就可以了，員工偶爾需要在公司加班公司也沒付加班費嘛不是。我們公司基本就是這樣的情況。

但如果公司是采用按小時扣假的制度，而且員工加班都是正常支付加班費的，那員工應該請假。

不過依賴技術也一定會有漏洞。比如如果是技術類公司，員工輕易就會弄個小程序修改手機的位置信息，這種考勤也不一定準確。

還有就是，員工雖然是在公司上班，但員工的位置信息是否屬于隱私？員工是否有權利拒絕使用自己的位置信息作為考勤依據(jù)？也同樣值得反思。

企業(yè)手機定位考勤員工，這應該說是一把“雙刃劍”

就拿考勤打卡來說，很多時候我們已經到了公司，但就是因為電梯擠不進去就錯過了刷指紋的時間，也確實讓人很無奈，但是現(xiàn)在有了手機定位考勤，只要到了公司辦公樓附近，就打卡簽到成功，著實方便了不少。

但是對于工作時間來定位員工位置來說，很多人會有一種被監(jiān)視的感覺，有時候上廁所、取快遞、下樓買飯，都會是心驚膽戰(zhàn)的。

記得之前在網上還看到過一個案例，說是一家外貿公司銷售經理蔣桐帶著手機出去辦業(yè)務，中午休息時間，移動考勤APP上通過手機定位得知她曾出現(xiàn)在沈陽市住房公積金管理中心。4月8日，她被公司通報批評并罰款200元。蔣桐憤憤不平地認為，不能要求員工時時都在工作地點，更直言手機定位考勤等于給員工套上了一道“緊箍”。

這種行為讓員工和老板之間出現(xiàn)了信任危機，但是企業(yè)手機定位考勤員工，是否合法，還是要看如何使用這個“高科技”。

如果企業(yè)要求員工在下班時間也要開啟定位的話，就嚴重侵犯了員工的隱私，在原則上，只要是不在上班時間，企業(yè)是沒有權利監(jiān)視員工的定位工作的。

所以，企業(yè)手機定位考勤員工，一定要有限度的使用，卻出現(xiàn)侵犯員工隱私的行為，員工是可以《勞動合同法》依法來維護自身的權益，確保我們的利益不受侵害。