2020年5月28日，十三屆全國人大三次會議表決通過了《中華人民共和國民法典》，這部法律將自2021年1月1日起施行，這也是新中國歷史上第一部法典化的法律。這部民法典全文1260條，將近11萬字，涵蓋了我們每一位公民日常生活的方方面面，被譽為“社會生活的百科全書”。

盡管從結(jié)構(gòu)和條文來看，民法典并未囊括勞動法律法規(guī)，也似乎沒有與勞動用工相關(guān)的內(nèi)容。

但從員工關(guān)系的角度來看，實際并不是這樣，我們企業(yè)在日常用工過程當(dāng)中，其實有很多員工關(guān)系的問題，需要從這部民法典中找答案。

民法典對員工關(guān)系的影響

01締約過失責(zé)任

民法典第七條規(guī)定：民事主體從事民事活動，應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，秉持誠實，恪守承諾。企業(yè)在自主招錄用員工的過程中，應(yīng)本著審慎、誠信、合理的原則進行，并注意保護勞動者的利益和合理信賴。

在實踐當(dāng)中，用人單位對員工進行面試后向員工發(fā)出錄用通知書，然后在員工接受錄用通知后又反悔拒絕錄用，實質(zhì)就屬于違反誠實信用原則的情形。

這類情形，企業(yè)在做出拒絕錄用的決定時，往往不清楚自己所可能承擔(dān)的法律責(zé)任，單獨查找勞動法或勞動合同法，似乎也無從找到對應(yīng)的解答。

其實，這個答案就藏在民法典當(dāng)中。

民法典第五百條規(guī)定：

當(dāng)事人在訂立合同過程中有下列情形之一，造成對方失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

(一)假借訂立合同，惡意進行磋商;

(二)故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實或者提供虛假情況;

(三)有其他違背誠信原則的行為。

這條就是對締約過失責(zé)任的規(guī)定。

締約過失責(zé)任，也稱為先契約責(zé)任或者締約過失中的損害賠償責(zé)任，是指在合同締結(jié)過程中，一方當(dāng)事人違反了以誠實信用為基礎(chǔ)的先契約義務(wù)，造成了另一方當(dāng)事人的損害，因此應(yīng)承擔(dān)的法律后果。

締約過失責(zé)任的形式是損害賠償。對方因基于對對方當(dāng)事人的信賴，而相信合同成立產(chǎn)生的信賴?yán)鎿p失，有過失的一方締約人應(yīng)當(dāng)全部予以賠償。

因此，企業(yè)在發(fā)出錄用通知后又無故拒絕錄用的話，依法需要向候選人承擔(dān)締約過失責(zé)任，應(yīng)對由此給候選人所造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

也因此，若無企業(yè)希望規(guī)避這類法律風(fēng)險，就應(yīng)當(dāng)在員工面試通過后，就是否有必要發(fā)出錄用通知書，什么時候發(fā)出錄用通知書等問題予以審慎對待，以避免發(fā)生不必要的沖突或糾紛。

民法典對員工關(guān)系的影響

02用工模式確定

勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

其特征是勞動力與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合，勞動者與用人單位之間具有明顯的從屬關(guān)系，本質(zhì)上存在一種人身依附關(guān)系。勞動關(guān)系受勞動法律法規(guī)約束。

承攬關(guān)系則受民事法律的約束，而不受勞動法律法規(guī)的約束。

根據(jù)民法典第770、771、772、1193條的規(guī)定：承攬人以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并給付報酬而在雙方當(dāng)事人之間形成的法律關(guān)系。

其特征是一種典型的完成工作的法律關(guān)系，注重的是工作成果，而不是工作本身的過程。

企業(yè)在用工實踐當(dāng)中，就與所使用的員工建立的承攬關(guān)系還是勞動關(guān)系的界定問題時常會感到困惑。

表面形式來看，不論是承攬關(guān)系還是勞動關(guān)系，其工作成果都是企業(yè)業(yè)務(wù)需要的一部分，同時也會有一定的品控要求。

實質(zhì)上，勞動關(guān)系和承攬關(guān)系是有很大的不同的。前者重在對勞動過程的管控，而后者重在對勞動成果的管控。

若企業(yè)不希望和他人建立勞動關(guān)系，而希望減少用工成本，建立承攬關(guān)系，則應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《民法典》的規(guī)定約定清楚，事先界定承攬的標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、報酬，承攬方式，材料的提供，履行期限，驗收標(biāo)準(zhǔn)和方法等，而減少在合作過程中對他人的管控。

民法典對員工關(guān)系的影響

舉個例子：

1998年4月，丁某進入某公司工作，沒有簽訂過書面勞動合同及繳納社會保險。

公司曾為丁某投保過人身意外傷害等商業(yè)保險。丁某的工作流程是，公司對外承接到門窗安裝及維修業(yè)務(wù)后，與丁某協(xié)商一個價格。

然后，丁某受公司指派，前往現(xiàn)場施工，工程完畢后，雙方于當(dāng)年年底結(jié)算勞動報酬。丁某工作時身穿公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服。

2011年4月26日，因丁某與公司的業(yè)務(wù)單位人員發(fā)生矛盾，公司提出終止與丁風(fēng)明的合作。丁某不滿，向法院起訴，要求公司補繳自1998年4月起的社會保險費，支付未簽勞動合同雙倍工資及支付違法解除勞動合同經(jīng)濟補償金。

爭議焦點：在這個案例中，公司和丁某的爭議焦點無非就是雙方是否建立了勞動關(guān)系，如果建立，則丁某的請求都成立，但反之，則全部都無法得到支持。

法院認(rèn)為：公司與丁某的報酬結(jié)算方式主要為“完成一定工作，支付一定報酬”，即根據(jù)被申請人丁風(fēng)明所提供的安裝、維修防盜門的工作成果，按照雙方事先商定的價格結(jié)算報酬。

丁某在施工過程中獨立完成工作，并不需要公司的監(jiān)督、指揮和指導(dǎo)，與公司沒有人身依附性。

同時，支付報酬依據(jù)是雙方事先協(xié)商確定的價格，體現(xiàn)了平等交易的商業(yè)合作關(guān)系，該報酬并非用人單位基于勞動關(guān)系而自主確定的工資報酬。

因此認(rèn)為雙方之間建立的是承攬關(guān)系，而非勞動合同關(guān)系。之所以企業(yè)能夠勝訴，正是在于企業(yè)對員工的管理模式不符合勞動關(guān)系的各項確定因素。

另外，企業(yè)還需要了解的是，在這兩種關(guān)系下，對于企業(yè)的利益來說，有兩個最大的區(qū)別：

1

所承擔(dān)的法律義務(wù)不同

在勞動關(guān)系下，企業(yè)對勞動者負(fù)有承擔(dān)用人單位的法定義務(wù)，即需要簽訂書面勞動合同、繳納五險一金、按月支付勞動報酬、在特定情況下解除合同需要支付經(jīng)濟補償?shù)鹊取６诔袛堦P(guān)系下，企業(yè)只需要按約定支付定作費用就可以了。

2

因工作造成第三人損害時賠付責(zé)任不同

在勞動關(guān)系下，若勞動者在完成工作的過程中給第三人造成損害，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;而在承攬關(guān)系下，若承攬人在完成工作的過程中給第三人造成損害，則企業(yè)作為定作人不承擔(dān)責(zé)任。

因此，企業(yè)在使用人員的時候，應(yīng)根據(jù)使用目的選用不同的合作用工模式，并依法履行在不同模式下自身所需要承擔(dān)的法律責(zé)任。

民法典對員工關(guān)系的影響

03侵權(quán)損害賠償

在員工工作過程中，因出現(xiàn)過錯給他人造成，導(dǎo)致企業(yè)賠付的情形，實踐中屢見不鮮，由此而引發(fā)的企業(yè)和員工關(guān)于損失賠償?shù)募m紛也不在少數(shù)。

企業(yè)向員工追償?shù)臅r候，一般會采用《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定，即“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！?/p>

但是，根據(jù)這一條，在員工因工作失誤給企業(yè)造成損失的時候，從行文來說，企業(yè)能夠要求員工賠償?shù)那疤岜仨毷鞘孪扔袆趧雍贤募s定，如果沒有，其實扣除起來就名不正言不順。這樣一來，企業(yè)就顯得有些被動。

此次《民法典》的出臺解決了這個難題。

“

《民法典》第一千一百九十一條規(guī)定：“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！?/p>

按照《民法典》的這條規(guī)定，員工造成他人損害后，企業(yè)因而遭受損失，可以直接向有故意或者重大過失的工作人員予以追償，而不受是否事前有勞動合同的約定的約束。

但是，這條規(guī)定也對企業(yè)的追償權(quán)形式作了一定的限制，即只能向有故意或重大過失的員工進行追償，如果證據(jù)表明，員工在主觀上僅僅是一般過失，又或者并無過錯，則企業(yè)是無權(quán)向其進行追償?shù)摹?/p>

另外，企業(yè)需要了解的是，盡管法律賦予了企業(yè)追償權(quán)，但并不意味著可以要求員工承擔(dān)全部的損失賠償。

在司法實踐中，員工最終的賠償比例還是要參考員工的收入情況、主觀過錯程度等因素的。

一般來說，如果員工是故意造成他人損害的，企業(yè)有權(quán)要求員工進行全額賠償，但若并非故意，而是因為過失造成的，那么裁判人員一般會酌情降低員工的賠付比例，只要求員工承擔(dān)一部分。

按照部分地區(qū)法院的說法，即企業(yè)不應(yīng)當(dāng)將屬于企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)營風(fēng)險擴大由勞動者承擔(dān)。

同時，確定了員工的賠付范圍，企業(yè)在從員工工資中扣除損失賠償金額時仍然應(yīng)當(dāng)遵循《工資支付暫行規(guī)定》里的要求，即每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)月工資的20%，且扣除后不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

民法典對員工關(guān)系的影響

04名譽權(quán)損害責(zé)任

在前不久的勞動法新聞當(dāng)中，發(fā)生了幾起讓人義憤填膺的事情。一起是“吃辣條”事件。

四川成都悟空財稅服務(wù)有限公司成都分公司業(yè)務(wù)部由于業(yè)績不佳， 7名員工遭到了部門主管的懲罰：吃辣條。“業(yè)績不佳，接納處罰”是該單位的一項“傳統(tǒng)式”，一般在月初開展。

先前，該單位曾開展過緊緊圍繞辦公樓跑十圈或是二十圈的處罰。和以往不一樣，當(dāng)日負(fù)責(zé)人李嬌嬌給了2個挑選：喝下1.5升的純凈水，或是吃兩小包“死神辣條”。

最后，當(dāng)日單位全部職工都吃下了“死神辣條”。吃后多人均出現(xiàn)不同程度不適，其中兩名女員工被送醫(yī)，查出胃絞痛、胃炎。

另一起是“往地上扔證件”事件。2020年9月5日，江蘇某電子廠三位身穿紅衣，自稱為公司培訓(xùn)干部的男子在工作臺前負(fù)責(zé)分發(fā)員工證，他們發(fā)證的方式有些“特別”，又有些“奇葩”。

三名分發(fā)證件的管理人員不停地念出員工的名字，然后將一張一張證件全部丟在地上，每一個需要領(lǐng)證件的員工都要走在他們面前低頭彎腰，像鞠躬一樣撿起證件。

民法典對員工關(guān)系的影響

這些事件，一方面反映了這些企業(yè)在管理上的簡單粗暴與無能，另一方面，其實也體現(xiàn)了這些工作人員對法律的無知無畏。

很多企業(yè)的工作人員總是認(rèn)為，只要我沒有克扣工資、沒有不交社保，沒有解除員工，員工其實就不能把企業(yè)怎么樣，即使去仲裁也沒有什么請求可以提。

其實不然，企業(yè)在員工在職期間，逾越正常的管理界限，進而傷害員工的身體、丑化員工的人格，損害員工的名譽，同樣是需要承擔(dān)法律責(zé)任的。

這一點，也是本次《民法典》出臺的亮點所在。

《民法典》第一千零二十四條規(guī)定，民事主體享有名譽權(quán)。任何組織或者個人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的名譽權(quán)。名譽是對民事主體的品德、聲望、才能、信用等的社會評價。

《民法典》第九百九十五條規(guī)定，人格權(quán)受到侵害的，受害人有權(quán)依照本法和其他法律的規(guī)定請求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。受害人的停止侵害、排除妨礙、消除危險、消除影響、恢復(fù)名譽、賠禮道歉請求權(quán)，不適用訴訟時效的規(guī)定。

關(guān)于“民法典對員工關(guān)系的影響”律師已經(jīng)為大家講完了，因此，企業(yè)在日常工作當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)尊重員工，維護員工的名譽與人格尊嚴(yán)，不得違背真實情況隨意給員工進行負(fù)面評價，不得不顧員工的尊嚴(yán)要求員工卑躬屈膝，不得濫用暴力傷害員工的身體。否則，不僅會喪失員工對企業(yè)的歸屬感，也會傷害企業(yè)的公眾形象，同時還需要依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。