公司有沒有權利隨意罰款的？

舉個例子，公司的規(guī)章制度上寫著， 某某某行為要罰款多少多少錢。 這合不合法的？？ 主要是參考那個行為的吧？ 具體是參考什么？ 憲法？

公司沒有罰款權。罰款。它是對行政違法行為人強制收取一定數量金錢，剝奪一定財產權利的制裁方法。 根據我國的立法體制，對不同法律文件規(guī)定行政處罰的權限劃分作出了規(guī)定：法律。行政法規(guī)、地方性法規(guī)、部門規(guī)章和地方規(guī)章。行政處罰法規(guī)定，除法律、法規(guī)和規(guī)章以外的其他規(guī)范性文件不得設定行政處罰。因此，工廠不得設定行政處罰。 行政處罰應當由國家行政機關行使，因為行政處罰在性質上是一項重要的國家行政權和國家制裁權。法律規(guī)定符合條件的非政府組織，經過法律、法規(guī)的授權或行政機關的委托可以實施行政處罰。行政處罰的主體除行政主管機關、法律、法規(guī)授權的組織和行政機關委托的組織三大類。 綜上所述，無論是從罰款權的法律規(guī)定，還是具有行政主體權的主體規(guī)定，一般工廠都是沒有罰款權的。

用人單位無權本單位勞動者進行罰款。

被廢止的《企業(yè)職工獎懲條例》曾將罰款規(guī)定作為單位獎懲制度之一，該條例被廢止后用人單位對職工處以罰款于法無據。如用人單位在《企業(yè)職工獎懲條例》廢止之前制定的規(guī)章制度規(guī)定了罰款，《企業(yè)職工獎懲條例》被廢止之后沒有修改，單位依據該規(guī)章制度罰款屬于違法行為。

員工因違反單位規(guī)章制度被單位罰款，可以向勞動行政部門投訴舉報或申請勞動仲裁，相關政府部門會責令單位返還罰款。

如果單位發(fā)放工資時直接扣除罰款，屬于違反勞動合同法第三十條規(guī)定克扣勞動報酬行為。《勞動合同法》第三十條：“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。”

用人單位可以制定績效管理規(guī)章制度，將員工行為規(guī)范納入津貼、獎金等考評體系里。如果員工違反規(guī)章制度時必然導致自己績效工資的減少，員工由于故意或重大過失給企業(yè)造成經濟損失的，企業(yè)可以員工按規(guī)章制度賠償或者追究法律責任。

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單位有權對員工罰款，但是是有一定限制的。

員工自身過錯造成經濟損失

根據《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

員工違反企業(yè)規(guī)章制度

法律賦予了企業(yè)充分的自治權，但是企業(yè)應當合理制定公司規(guī)章制度，確定扣款上線，保障勞動者必要的工資收入。

而用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

用人單位還應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者，故只有符合上述條件的情況下制定出的規(guī)章制度，單位才能夠對違反制度的職工進行處罰。

用人單位明顯違反上述有關的規(guī)定，隨意扣罰員工工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁來維權，但是作為勞動者在簽訂合同時就要關注這些條款，關注公司制度，才能在維權的過程中保留證據，爭取合法利益。

只有存在以下三種情況，用人單位才可以對員工進行罰款

1、勞動者因自身過錯(如沒有按規(guī)定提前申請離職，沒有交接好工作，違反保密協(xié)議等)給用人單位造成經濟損失的時候，用人單位可以扣除勞動者的工資賠償損失，但每個月不得超過勞動者當月工資的20%，若扣除后剩余的工資部分低于當地月最低工資標準的話，用人單位需按最低工資標準支付勞動者工資；

2、勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以一句該合法具體的制度規(guī)定降低勞動者的工資待遇，但降低后的工資不得低于工資標準；

3、勞動者同意的其他情形。

需注意：除以上三種情形外，用人單位不得以任何理由對員工進行罰款，否則員工有權拒絕支付，并且到當地勞動監(jiān)察大隊投訴。

對于這個問題，不論單位出于何種原因對員工進行罰款，只要是涉及到罰款都是違法的，因為罰款是行政機關的權利，普通的民事主體是沒有罰款的權利的。

一般情況下，用人單位對員工罰款主要是出于以下幾個原因：比如說員工遲到了說要罰款，還有更多的原因是，員工如果把單位的某個東西弄壞了，單位好像很理所應當的可以對員工進行罰款，其實這都是錯誤的。首先，員工遲到，可以批評，或者可以在勞動合同或者規(guī)章制度當中約定對勞動者作出解除勞動合同等措施都可以，但是罰款是不可以的。

另外，即使員工把單位的東西弄壞了，或者給員工給單位造成一定的損失，該主張賠償損失是可以的，但是不能以罰款的名義，只要是罰款都是一種無效的約定。

1、根據《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。”

2、有還是沒有的這個問題其實也是很矛盾的，在企業(yè)里員工是弱勢群體，問題和矛盾也是多樣化的且復雜，需要具體問題具體分析，但是有一個原則，不違反公司制度，不給公司完成任何損失，公司還進行處罰的肯定是法律不支持的！

首先，從法理上來講，財產權是《憲法》規(guī)定的公民基本權利之一。

其次，罰款屬于對公民財產的合法剝奪，只有行政、司法機關依據法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、行政規(guī)章才能對公民進行罰款，并且除前述之外的其他任何規(guī)范性文件不得設定對公民的罰款權。

因此，不論是員工違紀還是違法，公司都無權對員工進行罰款，否則可以申請勞動仲裁要求單位退還被罰款項！

企業(yè)是“沒有”對員工進行罰款的權利的

1. 根據民法通則，員工的工資，是屬于員工的私有財產。而中華人民共和國憲法規(guī)定，公民的合法私有財產是不受侵犯的。如果單位對員工進行罰款，就屬于侵犯了員工的私有財產，是違法的行為。

2. 企業(yè)的罰款權前世：在1982年4月10日國務院發(fā)布的《企業(yè)職工獎勵條例》規(guī)定，國有企業(yè)和城鎮(zhèn)集體企業(yè)有權對職工實施罰款。但對職工罰款的金額，不得超過本人月標準工資的百分之二十。意味著，不是企業(yè)想罰多少都可以的，罰款不能超過法律規(guī)定的底線。并且實施的范圍是“國有企業(yè)和城鎮(zhèn)集體企業(yè)”，不是所有企業(yè)都適用。

3. 企業(yè)的罰款權今生：《企業(yè)職工獎勵條例》已經于2008年1月15日廢止，不在生效。而是被《勞動法》、《勞動合法》所替代。被替代后，企業(yè)不再有處罰權，也不再有依據與支持，所以如果現在企業(yè)對員工進行罰款，就是屬于違法的行為。員工有權到企業(yè)所在的去勞動監(jiān)察投訴企業(yè)的違法行為。

綜上所述，希望對員工罰款的相關問題有所了解。

公司有公司法制約。公司應在法律法規(guī)為前提，制定本公司的規(guī)章制度。在招聘員試用期內，讓員工閱讀公司的規(guī)章制度，，并提出員工自己的見解。如無異議，應簽字：已經閱讀并認知公司的規(guī)章制度，同意按公司規(guī)定執(zhí)行。

我辦公十五年了，幾乎不開會，特殊情況下，也開個會，闡明公司的發(fā)展理念，強調員工復溫公司的規(guī)章制度。利用規(guī)章制度懲罰員工，幾乎屈指可數。公司是一種內部管理。其實也是通常的工作秩序。內部制度應該是社會公共秩序的一部分。對個別違規(guī)行為，給予適當的處罰，要有章可循，口服心服。

不過，我有一個規(guī)定：公司因業(yè)務發(fā)展需要，有權不需要理由，辭退員工。這是公司的權力。對于有損害公司利益行為嫌疑的。叫他走人就是了。