首先有一個(gè)前提條件，就是你沒違反《勞動(dòng)法》第二十五條，下列這四項(xiàng)中任何一項(xiàng)或者多項(xiàng)的，你就可以獲得勞動(dòng)補(bǔ)償。不管你是勞務(wù)派遣工還是臨時(shí)工，只要你是勞動(dòng)者，就能受到《勞動(dòng)法》的保護(hù)，法律面前人人平等。1.再試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成造成重大損害的;4.被依法追究刑事責(zé)任的。

其次，如果按照上面我說的，你能獲得勞動(dòng)補(bǔ)償。那么，接下來咱們說說補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

1.如果你是勞動(dòng)合同到期，勞務(wù)公司不在和你續(xù)簽勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。那么，你可以獲得每工作滿一年獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償。

2.如果你的勞動(dòng)合同沒到期，勞務(wù)公司辭退你的原因不是以下三個(gè)原因的，你只要起訴就可能獲得二倍的補(bǔ)償，因?yàn)樗沁`法辭退，我看過這方面的案例。就算是以下這三個(gè)原因辭退你，也要按工作滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償你。

（1）因?yàn)閲艺咝栽蜣o退你；（2）你無法勝任崗位工作，經(jīng)調(diào)整后還是無法勝任；（3）企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行整頓期間，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后。

希望，我的回答能夠幫助到你。愿天下所有勞動(dòng)者都能受到公平公正的待遇。

因病辭退勞務(wù)派遣員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)也是根據(jù)被派遣員工的工作年限計(jì)算的，理論上賠償標(biāo)準(zhǔn)也是工作時(shí)間滿一年就多支付一個(gè)月的工資。但實(shí)際上得看用人單位和勞務(wù)派遣單位之間的約定，而且勞務(wù)派遣工的用工時(shí)間一般不會(huì)太長(zhǎng)。

一、因病辭退勞務(wù)派遣員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞務(wù)派遣員工與一般勞動(dòng)者一樣，如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、醫(yī)療期的時(shí)間是多久

醫(yī)療期長(zhǎng)短是根據(jù)工作年限來確定的，如果醫(yī)療期滿仍然不能工作的，是可以解除勞動(dòng)合同的。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

總而言之，辭退勞務(wù)派遣員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)沒有準(zhǔn)確的答案，而且派遣工被辭退的情況下有沒有賠償金都是不一定的，如果派遣單位和用工單位之間的約定是，在派遣工生病了的情況下用工單位可以辭退的話，那用工單位是不需要支付賠償金的。