根據我們國家的相關婚姻規定，國家給予適婚青年帶薪婚假，以支持新人更好地完成人生大事。那么當我們領取完結婚證以后，我們能享有的婚假多少天？

北京二婚婚假國家規定2019如下：

1、對于符合我國法定結婚年齡的新人，即男性年滿22周歲，女性年滿20周歲，可享受三天的婚假。

2、對于符合晚婚年齡的新人，即男性年滿25周歲，女性年滿23周歲，不再額外的獎勵婚假，即只有三天的法定婚

假。

3、當男女雙方的工作所在地距離較遠時，可根據情況另給相應的路程假。

4、在探親假期間結婚的，不用額外的再給婚假。

5、婚假包括周末以及國家法定的節假日。

6、再婚者可依法享有婚假。

2019各省市的婚假天數

1、北京：婚假3天+晚婚假7天=10天

2、.上海： 婚假3天+晚婚假7天=10天

3、廣東：婚假3天(已取消晚婚假)

2019各省市的婚假天數

4、陜西：婚假3天+晚婚假20天=23天

5、四川：婚假3天(已取消晚婚假)

6、新疆：婚假3天+晚婚假20天=23天

7、云南：婚假3天+晚婚假15天=18天

8、浙江：婚假3天(已取消晚婚假)

9、吉林：婚假3天+晚婚假12天=15天

10、江蘇：婚假3天+晚婚假10天=13天

11、中國人民解放軍：婚假3天+晚婚假7天=10天

2019婚假工資如何計算

根據法律規定，用人但可以制定本單位的規章制度，但是各個單位的規章制度必須符合國家或地區的法律法規和規章。如果單位的“土政策”違反現有的法律法規和規章，這個規章制度就是違法的無效的，對職工并沒有約束作用。如果單位硬要按“土政策”辦事，由此侵犯了職工的合法權益，職工可以向勞動監察部門投訴舉報，并要求單位賠償損失。

2019婚假工資如何計算

在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規定，《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結婚……，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內的，工資照發。……在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。……但并未明確規定工資計發的標準。因此在婚假的工資發放標準上，目前還沒有適用于全國的統一規定。但是上海市從去年7月1日開始實施的《上海市企業工資支付辦法》對這個問題有一定的規定。

根據《上海市企業工資支付辦法》的規定，婚假期間的工資應當按這樣的原則確定：

“(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。”

婚假是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利支持，也是對其權益的保護，對于調動勞動者的積極性具有重要意義。所以婚假作為新人們的合法權益一定要爭取哦。

當婚假遇上法定節假日時怎么處理

當婚假遇上法定節假日時怎么處理

根據我國相關法律的規定，婚假的請假時間是連續不間斷的假期，其中就包含了雙休日的時間。而且，如果你請婚假的時候剛好遇上一些國家法定節假日的，那這個法定節假日也是包含在婚假天數內的。

根據《全國年節及紀念日放假辦法》規定：全體公民放假的假日如果適逢星期六天，則應在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。婚假雖然是國家統一規定的假期，但并不屬于《全國年節及紀念日放假辦法》中的一項。所以全體公民放假的假日，遇上周末的不用補假，也就是說婚假天數是包括法定節假日的。

婚假什么時候開始休

婚假一般需要在領取了結婚證之后才可以休，從給單位請假后開始算。休婚假并不一定要在領取結婚證之后立刻休，可以在領了結婚證之后的任意時間連續休，比如在舉辦酒席的時候。不少用人單位給出的規定是在領取結婚證之后一年內休完，需根據用人單位的規定。但要注意的是，婚假只能連續的休，不能拆分開休。

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