目前在我國，根據(jù)婚姻法的有關規(guī)定，無論是新婚還是二婚，都是可以享受婚姻法的有關福利。勞動法對二婚婚假的規(guī)定，則是有些二婚打算的人士，應當要了解的事情所在。既然知道了二婚是有婚假的，因而人們就會咨詢到，勞動法規(guī)定二婚有幾天婚假。

對于二婚人士來說，應當要符合法定結婚年齡，也就是男生應當要年滿二十二周歲，女的應當要年滿二十周歲，雙方當事人結婚的話，則可以享受三天的婚假。如果結婚的時候，男方與女方并不在同一個地方工作的，那么則可以根據(jù)路程的遠近，適當給予路程假。在探親假期間結婚的，則不再另外給予假期。一般情況下，婚假是可以包括公休假及法定假的。因而對于人們來說，在休婚假的時候，應當要錯開公休假及法定假。

再婚人士與新婚人士一樣，都是可以享受婚假的。因而對于用人單位來說，則應當要一視同仁，應當要給予二婚人士，與初婚人士同樣的婚假待遇。當然在休婚假的時候，對工資的支付問題，同樣是人們較為關心的問題所在。在職員工依法享受婚假，喪假，探親假等假期期間，對于用人單位來說，則應當要按照國家規(guī)定支付相應的假期工資。

在勞動合同當中有規(guī)定的，則應當要按照勞動合同當中所規(guī)定的標準，給予婚假人士相應的工資待遇。如果是集體合同的，確定的標準要比勞動合同的高，就應當要按照集體合同標準來定。當然有些職工，與用人單位并沒有簽訂勞動合同，或者是集體合同。因而就由用人單位和職工代表，通過工資集體協(xié)商來確定。

根據(jù)上述分析，人們即可明確勞動法規(guī)定二婚有幾天婚假？等相關問題，同時還對婚假期間工資的結算問題等有所了解。當然在休婚假期間，對于用人單位的工作人員來說，則應當要做好相應的工作交接，確保在休婚假期間，各項工作都可以正常進行。