十月懷胎是一件十分開心的事情。如果女性職工懷孕并需要休息分娩，她需要向所在的公司申請產假，產假期間，任何公司是不能隨便解雇懷孕女職工的，需要照常支付工資。那么，產假工資是基本工資嗎？產假期間能夠得到多少補償呢？帶著這個問題，我們來尋求相關專業人士的解答，希望下面的內容能夠給大家帶來一些幫助。

通常情況下，產假期間公司應支付全額工資。女性員工的產假為90天，包括15天的產前假期。晚婚和晚育還應該適當的增加30天，而懷孕女職工的丈夫將獲得15天的哺乳假。

產假期間如何支付工資：

首先，產假是根據病假支付的。產假由醫生或者醫院開具相關證明，所以工資根據病假支付。

其次，產前假期的工資是80%。懷孕7個月以上，經單位批準，女性員工可以休兩個半月的產前假。部分情況是當地法律法規規定必須給予許可。單位批準休假，工資以員工上一個月實際工資的80%為準。

第三，產假、生育津貼

產假包括：98天、30-60天(省人口和計劃生育條例規定的延長產假)、15天(難產)和15天(多胞胎多生一個孩子)，并領取產婦津貼。產婦津貼由國家補貼給企業，用于支付產假期間的工資。然而，其計算方法與公司在社會保障部申報的工資基數有關。因此，實際產婦津貼不等于產假工資。因此，規定產假工資和產婦津貼支付率很高。簡單地說，可以歸納為以下兩點內容：

1.如果員工的產假工資(即員工過去的實際月工資標準，下同)高于生育津貼，那么員工根據產假工資就可以了，生育津貼會返還給企業。

2.如果員工的產假工資低于產假津貼，員工可先按產假工資支付，然后支付產假津貼，產假工資與員工之間的差額將得到補充，其余部分將返還給企業。

第四，六個半月的護理假將按工資的80%支付，下一個延長期將按工資的70%支付。

女職工生育后，如有困難并有工作許可證，經所在單位批準，可申請6個半月的哺乳假。工資應為員工上一個月實際工資的80%，再延長70%。

應當需要特別指出的是，各省的計劃生育條例已經廢除了晚育假，并延長了產假。各省的產假天數從30天增加到60天不等。有關產假的具體天數，請咨詢當地計劃生育部門或地區計劃生育條例。

產假工資是基本工資嗎？在這里小編需要提示的是，雖然國家對產假工資是有明確規定的，但是很多公司會在一定程度上為難女性職工，所以，當出現這種情況的時候，首先一定要多了解這方面的知識，必要的時候需要拿起法律的武器來為自己爭取更多權益，維護自己的合法權益。如果大家還有不明白的地方，不妨咨詢相關的律師，或者在法律平臺上尋求更多法律方面的援助。