生兒育女是每個女性一生中不可缺少的一個重要經歷，對于現在女性來說，不僅僅要承擔起生育子女的責任，而且還必須要能夠獨立。女性在經濟方面若想做到獨立，就需要參加工作。只是有一些女性在面對生孩子的事情與工作時無法做到很好的兼容，究其原因，是因為這些女性一旦懷孕就很難繼續工作，尤其在生產之后，需要經歷一個階段的修養。怎樣讓在職場的女性可以再生育孩子的時候，得到相應的法律保障？在我國法律規定中，就專門針對女職工勞動保護實施了一系列的規定，在這種規定中，其中就包含了女性產假的具體要求。而且這項規定也出現了一些新的規定，產假多少天2019新規定包含了哪些內容呢？各地的產假又是多少天呢？

我們可以參照有關于你職工勞動保護的相關規定第7條內容，女性在職期間如果出現生產的情況時，可以享受98天的產假，并且在這一規定中對這98天的產假也分別作出了相應的要求，也就是說在生產之前可以休假15天；如果女性在生育的過程中出現了難產的現象，產假就會增加15天；如果生育多胞胎的話，每多生育一個嬰兒，增加的產假時間為15天。在職女性如果在懷孕未滿4個月出現流產的現象，可以享受15天的產假，如果懷孕時間已經超過4個月發生流產的問題，可以享受的產假時間是42天。

現在我們執行的這種產假標準是2012年4月18號開始實施的，不僅僅對具體的產假休假時間進行了規定，而且還規范了相關的待遇。當然，我國不同地方實施這種規定的時候，其實也出現了一定的差異，那么全國各地的產假又有多少天呢？

如果女性在北京的單位工作的時候，出現生產的現象，我們可以通過北京新計生條例第18條規定中的內容了解到，機關，企業事業單位以及社會團體和其他組織的女職工按照相關規定生育的，享受到國家規定的產假之外，還可以享受到生育獎勵假的30天時間，而其配偶可以享受到15天的陪產假時間，而且在這種規定中還指出女性及其配偶在休假期間是不會被降低其工資以及辭退的，保證勞動合同或者聘用合同不會被解除。

廣東在對女性產假方面也有相應的規定，我們可以通過當地的第30條規定了解到符合法律法規規定生育子女的夫妻，女方可以享受到80天的獎勵假，女方的配偶可以享受到15天的陪產假，那你雙方在休假期間工資是可以照常領取的，而且不會影響福利待遇和全勤的評價，也就是說在相應的98天產假的基礎上，又增加了80天，女性一共可以享受的產假時間達到了178天。

其實在我國很多地方都在原來98天產假的基礎上，增加了相應的獎勵假，比如安徽女性可以享受的產假時間，最長可以達到158天，由此我們也可以看到，各地的產假規定是有一定差異的，但是基礎的98天產假是固定不變的。