連續(xù)簽二次固定期限合同終止

先說(shuō)結(jié)論：立即找公司的人力資源部門(mén)，要求明確勞動(dòng)關(guān)系，是屬于繼續(xù)工作還是終止。

1、由于公司面臨關(guān)閉，一般不會(huì)同意繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系，可以要求終止勞動(dòng)關(guān)系，并按照單位不續(xù)簽終止勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果要求更進(jìn)一步，可以要求公司支付未簽勞動(dòng)合同期間的2倍工資。

2、公司要求繼續(xù)保留勞動(dòng)關(guān)系，這時(shí)候看你自己的要求，畢竟公司面臨關(guān)閉，還是考慮自己的權(quán)益比較好，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后離職。

3、如果想與公司共存亡，繼續(xù)維持不變。

第一，勞動(dòng)者有續(xù)簽意愿。

勞動(dòng)者想簽，單位拒絕簽訂，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)理責(zé)任。

第二，兩次勞動(dòng)合同期滿。

勞動(dòng)者有權(quán)要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第三，單位拒絕續(xù)簽。

如果單位面臨破產(chǎn)、重大經(jīng)濟(jì)困難，已經(jīng)向有關(guān)部門(mén)提出面臨需要大幅度裁員的情形，那么單位對(duì)由于經(jīng)濟(jì)客觀原因不能續(xù)簽的，法律可能考慮實(shí)際情況，不要求賠償，但是一般應(yīng)當(dāng)給適當(dāng)補(bǔ)償。

第四，方案。

根據(jù)勞動(dòng)法，勞動(dòng)者對(duì)此情況與單位無(wú)法協(xié)商一致，可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。

僅供參考。

我是道可道123456，曾在人事部門(mén)分管勞動(dòng)就業(yè)工作，對(duì)這個(gè)問(wèn)題比較熟悉。我可以明確地告訴你，只要你不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條所列的過(guò)失，沒(méi)出現(xiàn)第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，公司應(yīng)該與你簽第三次勞動(dòng)合同，并且只要你提出要求，還必須簽無(wú)固定期勞動(dòng)合同，否則就是違法的。你可看看下面的相關(guān)條文，規(guī)定的非常清楚。

第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第三十九條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退） 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 無(wú)過(guò)失性辭退 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第八十二條 不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

這些規(guī)定，是新《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)職工最強(qiáng)有力的保護(hù)，被人們稱(chēng)為廣大職工的“免死金牌”。從此，企業(yè)隨意解雇員工的現(xiàn)象，也得到了最有效的遏制。目前，大型企業(yè)依法管理意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)，勞動(dòng)人事管理也比較專(zhuān)業(yè)、規(guī)范，一般不會(huì)犯如此明顯的低級(jí)錯(cuò)誤。因?yàn)椋际敲靼兹嗽谧鍪拢兰词共缓灒瑵M一年后也視為簽訂了無(wú)固定期合同，期間還要支付職工雙倍工資。但有些小企業(yè)，仍然是法制意識(shí)談薄，違犯法現(xiàn)象普遍存在。你們可以找個(gè)代表與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)談一談，他可能還真不知道這些規(guī)定，和他說(shuō)明白了，一般不會(huì)有什么問(wèn)題。再不行的話，也可找你們當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)督導(dǎo)解決。不過(guò)依我看，只要續(xù)簽了，雙倍工資就算了吧，畢竟還要在企業(yè)干下去，是吧?

我是道可道123456，有在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作30多年的經(jīng)驗(yàn)，愿與大家共同說(shuō)事拉理，交流職場(chǎng)感悟，歡迎關(guān)注。圖片來(lái)源網(wǎng)絡(luò)，有告必刪。

感謝邀請(qǐng)：

首先肯定的說(shuō)，只要連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同到期以后，按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，只要員工本人同意，企業(yè)方就必須和員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

對(duì)于勞動(dòng)合同法這樣的規(guī)定，就是為了保護(hù)弱勢(shì)群體勞動(dòng)者的利益，在《勞動(dòng)法》實(shí)施之后，有些企業(yè)為了逃避責(zé)任，鉆勞動(dòng)法的空子，所以針對(duì)這類(lèi)問(wèn)題在后來(lái)2008年的勞動(dòng)合同法上面新增了這類(lèi)條款。

所謂的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指企業(yè)方與員工約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。只要員工本人在該企業(yè)連續(xù)工作滿十年或者企業(yè)方連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且員工本人沒(méi)有犯有重大的過(guò)失性錯(cuò)誤，企業(yè)方就必須續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。當(dāng)然這里的前提條件就是員工本人提出訂立固定期限勞動(dòng)合同或者辭職以外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

當(dāng)然如果簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同到期以后，作為企業(yè)方?jīng)]有和員工個(gè)人簽訂書(shū)面性的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而員工本人依然在企業(yè)里面工作或者經(jīng)員工本人提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)方?jīng)]有簽訂，這種現(xiàn)象就已經(jīng)形成了事實(shí)上的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，有沒(méi)有書(shū)面性的勞動(dòng)合同，并不影響法律效力。

對(duì)于簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，員工就會(huì)有了一種法律層面的保護(hù)，有一種安全感和歸屬感，同時(shí)也能安心的扎扎實(shí)實(shí)的為企業(yè)服務(wù)，這樣也是對(duì)于企業(yè)的一種持續(xù)成長(zhǎng)的保護(hù)。

對(duì)于企業(yè)方達(dá)到法定的簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，而拒不簽訂的，作為員工個(gè)人可以和企業(yè)方以法律規(guī)定為準(zhǔn)繩和依據(jù)，和企業(yè)方溝通來(lái)解決；同時(shí)對(duì)于種事情不到萬(wàn)不得已的地步，我不建議員工動(dòng)不動(dòng)就去投訴和仲裁。

因?yàn)橐坏┖推髽I(yè)方形成了對(duì)立面去投訴和仲裁，也就意味著失去了這份工作。所以簽不簽書(shū)面性的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，建議員工不用過(guò)分的糾結(jié)，并不影響行程濕濕的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的事實(shí)，先保住工作要緊。

聚焦職場(chǎng)生態(tài)構(gòu)建，關(guān)注企業(yè)管理實(shí)踐；（必干貨） 長(zhǎng)期堅(jiān)持原創(chuàng)不易，感謝您關(guān)注或點(diǎn)贊；（粉必回）

在連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

如題所述，你已經(jīng)和公司簽了兩次固定期限勞動(dòng)合同，當(dāng)?shù)诙蝿趧?dòng)合同到期以后，公司卻不愿與你續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。那么，你應(yīng)該如何捍衛(wèi)自身的合法權(quán)益呢？

首先可以明確的是，公司不和你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的行為是違法的。因?yàn)?span style="font-weight: bold;">根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除非勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第二款 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：……（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

上述法條有兩層意思：

• 除非勞動(dòng)者不愿續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽勞動(dòng)合同；
• 除非勞動(dòng)者提出續(xù)簽固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

因此，你可以向勞仲委申請(qǐng)仲裁，要求公司和你續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，或者要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的積極賠償金。

你好，你的問(wèn)題應(yīng)該是“單位與員工連續(xù)簽訂三次固定期限勞動(dòng)合同，到期后單位是否有權(quán)終止勞動(dòng)合同？”因?yàn)橹挥袆趧?dòng)合同到期才能稱(chēng)作終止合同，所以你的問(wèn)題問(wèn)的不太嚴(yán)謹(jǐn)和規(guī)范，但我懂你的意思就行。對(duì)于你的問(wèn)題，我來(lái)談?wù)勎业目捶ǎ苍S對(duì)你有用。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與職工協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。這句法條沒(méi)有規(guī)定訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，所以只要單位與職工協(xié)商一致，原則上可以訂立N次固定期限勞動(dòng)合同，因此，單位與職工連續(xù)訂立三次固定期限勞動(dòng)合同是合法的。既然訂立的三次固定期限勞動(dòng)合同是合法的，那么當(dāng)?shù)谌蝿趧?dòng)合同到期時(shí)，單位是有權(quán)終止勞動(dòng)合同的，只不過(guò)單位終止合同需要支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。這里的終止是法定終止，也就是說(shuō)不管單位還是職工愿不愿意，合同期限一到就在法律層面上自動(dòng)終止了，這個(gè)時(shí)候無(wú)論是單位還是職工，都有權(quán)終止合同。但區(qū)別是，職工提出終止合同，沒(méi)有補(bǔ)償，而單位提出終止合同，需要支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以通常情況下，很少有單位主動(dòng)提出終止合同的，要么就是提出終止合同但不給員工補(bǔ)償。

我建議用人單位還是繼續(xù)與員工簽訂第四次固定期限勞動(dòng)合同，也可以跟員工簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不要主動(dòng)提終止合同的事。因?yàn)閱挝灰呀?jīng)與職工簽了三次固定期限勞動(dòng)合同，至少有3到10年的時(shí)間，如果終止合同就需要一次性支付職工3到10個(gè)月的工資補(bǔ)償。不給的話，職工去告一告一個(gè)準(zhǔn)。所以繼續(xù)與職工簽合同，一來(lái)可以免除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，二來(lái)可以穩(wěn)就業(yè)，履行單位社會(huì)責(zé)任。

總之，不管勞動(dòng)合同簽了多少次，只要合同到期，單位與職工任何一方都有權(quán)終止合同的。

《勞動(dòng)合同法》施行后已連續(xù)兩次簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)的情況，你有權(quán)在合同到期后續(xù)簽合同時(shí)，要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

懷孕不是要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的理由，但即使是固定期限勞動(dòng)合同，也不能在合同到期時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，而應(yīng)順延至哺乳期結(jié)束，更何況你有權(quán)要求公司與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同呢？！ 公司如果不肯續(xù)簽，可以通過(guò)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)的方式方式予以解決。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”連續(xù)簽二次固定期限合同終止“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。