保密協(xié)議中的競業(yè)條款

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用人單位與勞動者鑒訂競業(yè)限制協(xié)議僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員以及其他掌握單位商業(yè)或技術(shù)秘密的負有保密義務(wù)的人員；普通員工不在此列。

用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，目的是保護本單位的自身利益，約朿勞動者的協(xié)議；但并不能成為用人單位限制勞動者的手段。競爭限制協(xié)議自勞動合同終止或解除兩年后自動解除，或者因用人單位的原因三個月未給勞動者經(jīng)濟補償?shù)模ㄓ行┑胤叫苑ㄒ?guī)規(guī)定時間相對較短），勞動者可以請求解除競業(yè)限制約定。勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)的，可以要求用人單位按月支付經(jīng)濟補償金；在競業(yè)協(xié)議中對經(jīng)濟補償?shù)臉藴省⒅Ц缎问接屑s定的，從其約定；沒有約定的，按勞動者在勞動合同終止前十二月個平均工資的30%按月支付補償金，補償金若低于合同履行地的最低工資標準，按當?shù)卣?guī)定的最低工資標準支付。

競業(yè)限制協(xié)議可以有效地限制同類用工單位互相挖掘彼此的高級勞動者，給同類行業(yè)創(chuàng)造一個較好的市場環(huán)境。

首先、我想告訴你的是：保密協(xié)議中是可以包含競業(yè)限制條款的。所以，該保密協(xié)議合法。簽署之后具有法律效力。但是，關(guān)于60萬的違約金于法無據(jù)，這是企業(yè)嚇阻員工的常用技倆。就算簽了這份保密協(xié)議，關(guān)于違約金的約定，屬無效條款，但不限影響協(xié)議效力。其次、為了你能厘清兩者之間的關(guān)系，先講保密協(xié)議：

1、保密協(xié)議簽署的時間，可以入職時在職時也可以離職時；

2、保守商業(yè)秘密是每個職員最基本的義務(wù)，且法律無規(guī)定保密需要給保密費的。再來講競業(yè)限制：1、勞動合同法明確規(guī)定了競業(yè)限制的補償及期限：按月給付及兩年。這是法律強制性規(guī)范；2、同時也規(guī)定了競業(yè)限制的主體：限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。所以你朋友是不是這個競業(yè)限制范圍，需根據(jù)實際情況判斷（實務(wù)中一般情況下，仍由企業(yè)說了算，這個現(xiàn)實是難以改變的現(xiàn)像）。

3、勞動合同屆滿之日起，須每月按時給付。給了，員工必須遵從約定，否則，企業(yè)有權(quán)追償已給付的費用。造成損失的還要賠償；不給，員工就可以不受其約束。是否約定了競業(yè)限制補償金，不必然導致競業(yè)條款或協(xié)議的無效。 希望以上回答能讓你清楚分清兩者的關(guān)系及適用。最后，別小氣了你的分！

JXRY君已經(jīng)回答得很好了

以上是律師為大家講解的關(guān)于”保密協(xié)議中的競業(yè)條款“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。