用人單位裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

公司裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎樣計(jì)算的？ 具體計(jì)算方法為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金= 解除或者終止前十二個(gè)月的月平均工資X工作年限。 根 據(jù) 《勞動合同法》第四十一條、第四十六條、第四十七條，用人單位依照 企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整而裁員的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難而裁員的；企業(yè)轉(zhuǎn) 產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其 他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履 行的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工 作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿六個(gè)月不滿一年的 按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū) 上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍 的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

對于這個(gè)問題，需要明確一個(gè)前提條件，就是公司辭退員工的理由是什么？這會涉及到公司辭退員工是否合法的問題。

因?yàn)榘凑談趧臃ǖ南嚓P(guān)規(guī)定，如果勞動者有法定的過錯(cuò)，公司是有權(quán)將勞動者進(jìn)行辭退的，并且辭退之后，公司是不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相關(guān)的賠償?shù)摹Ｋ圆荒芎唵蔚卣f，公司辭退員工，就一定要向勞動者進(jìn)行賠償。

第二個(gè)就是，如果公司辭退員工是沒有法定理由的，那么公司有可能涉嫌違法解除勞動合同。這時(shí)公司是需要向勞動者進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>

賠償?shù)姆绞街饕袃煞N：一個(gè)是勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，就是說，不要求公司給予經(jīng)濟(jì)賠償，而是要求繼續(xù)回原單位進(jìn)行工作，這是一個(gè)請求。另外一個(gè)就是，如果勞動者認(rèn)為已經(jīng)跟公司鬧僵了，即使再回去工作也沒有什么意義，那么就可以要求公司支付賠償金。賠償金是雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

單倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是工作一年給一個(gè)月的工資，工作不到半年的給半個(gè)月工資，工作超過半年不滿一年的也給一個(gè)月工資。所以對于公司辭退員工的這個(gè)問題必須要具體情況具體分析，不能一概而論！

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公司辭退員工補(bǔ)償金的計(jì)算方法

　　1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）

　　2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（不低于6個(gè)月工資，重病加50%，絕癥加100%）

　　3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）

　　4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

　　5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

　　6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%）

　　員工被公司辭退一般情況是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模绻龅接萌藛挝粺o故被辭退的情況，建議向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果所在的用人單位拒絕的話，您可以申請勞動仲裁。若是對仲裁的裁決不滿意的話，準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)資料，向法院提起訴訟。

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一、用人單位違法解除勞動合同的，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

如果用人單位單方解除勞動合同于法無據(jù)或證據(jù)不足的，被勞動仲裁委員會或人民法院認(rèn)定違法解除勞動合同的，被辭退職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；被辭退職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

用人單位為了免除其支付賠償金義務(wù)，在勞動仲裁或訴訟時(shí)偽造證據(jù)或隱瞞證據(jù)，勞動者應(yīng)當(dāng)申請仲裁時(shí)書面申請保全或調(diào)取單位保存的證據(jù)材料。本人代理的一起辭退糾紛案件，用人單位以員工違反單位規(guī)章制度為由辭退，勞動仲裁時(shí)單位提供了此項(xiàng)規(guī)章制度及告知員工的原證據(jù)材料，被辭退員工在勞動仲裁時(shí)不清楚自己是否在規(guī)章告知上簽字，勞動仲裁委員會未支持員工訴求，我代理員工向法院起訴并要求法院依法鑒定單位提交原件簽字是否原告本人簽字，并向法庭提出，如果單位偽造證據(jù)，法院應(yīng)當(dāng)依法制裁。用人單位權(quán)衡利弊后提出和解建議，同意原告全部訴訟請求。勞動者被辭退后，應(yīng)當(dāng)主動向法律專業(yè)人員咨詢，不要輕信自己或非專業(yè)人士能解決問題，否則一著不慎滿盤皆輸。

二、用人單位因違法解除勞動合同的所應(yīng)支付賠償金計(jì)算方法

勞動合同法第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

勞動合同法第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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首先，如果是公司申請?zhí)崆敖馍ⅲ瑢儆凇秳趧臃ā芬?guī)定的合法解除，這種情況下，所有員工勞動關(guān)系都可以被解除，但是要支付正常解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即N個(gè)月(這里所說的N為年限，不足半年補(bǔ)償半個(gè)月；超過半年不足一年按一年算，補(bǔ)償一個(gè)月；每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月；)；

其次，如果是公司僅僅是自身原因裁員，屬于違法解除，需要支付給勞動者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式為職工離職前12個(gè)月的工資總額平均數(shù)，超過當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍的，按照社平工資3倍計(jì)算；

最后，如果公司拒絕賠付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以向勞動保障委員會仲裁，由相關(guān)部門責(zé)令公司盡快發(fā)放，及時(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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