如果公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問(wèn)！

樓主你好，如果你在所在的工作單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么最大的一個(gè)問(wèn)題就是不能依法給你參加相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)，也就是社保。

因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，只要簽訂勞動(dòng)合同之日起，30內(nèi)就要為員工購(gòu)買社保，所以說(shuō)。沒(méi)有簽定合同的話，那么是沒(méi)有法律依據(jù)為員工購(gòu)買社保的。

所以樓主想要維權(quán)可以持有相關(guān)的證據(jù)，比如說(shuō)你每個(gè)月工資上卡的對(duì)方賬戶看看是不是你所在單位的對(duì)公賬戶。然后持有這一類的相關(guān)證據(jù)。就可以到你們當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，要求你所在的單位給你們，簽訂勞動(dòng)合同并購(gòu)買社保。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付賠償金。

可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁程序解決問(wèn)題。

一、關(guān)于賠償金

《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！C如果單位無(wú)故解除勞動(dòng)關(guān)系，可以以此為由主張賠償金。

第四十七條
（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算）規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、關(guān)于雙倍工資

本問(wèn)題還存在一個(gè)“沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同”的情形，《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

但如果主張雙倍工資，可能存在不予受理的風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)椤秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

用人單位不簽勞動(dòng)合同如何賠償？

勞動(dòng)合同的作用是證據(jù)勞動(dòng)者與用人單位是存在勞動(dòng)關(guān)系，也是對(duì)雙方之間的權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。

用人單位如果不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同，那么就違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定。

可以向用人單位提出雙倍工資賠償，最多11個(gè)月，超過(guò)1年的則定為無(wú)固定期勞動(dòng)合同。

如果用人單位不予以賠償，那么勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但必須要有證據(jù)（工資條，上班打卡表等）證明你是該公司的員工。

勞動(dòng)者可不簽的勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者不能簽?zāi)男﹦趧?dòng)合同？

觸犯法律，違反《勞動(dòng)法》，違背意愿不平等的勞動(dòng)合同不能簽。

其實(shí)，不簽訂勞動(dòng)合同，不辦五險(xiǎn)一金，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)未必是壞事，對(duì)于單位來(lái)說(shuō)也未必是好事。當(dāng)下中國(guó)很多的小企業(yè)，為了節(jié)省自己的用工成本，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)公積金等，甚至有些單位讓勞動(dòng)者出具自愿不繳納社保的書面材料，否則不予錄用。

表面上看，單位的確是省了一筆錢，以上海為例，單位如果按照正規(guī)的流程辦理用工，以員工合同0工資5000塊為例，單位實(shí)際的用工成本在7000左右的。員工在繳納三險(xiǎn)一金后實(shí)際到手只有4100元左右，而單位在繳納員工的五險(xiǎn)一金后，除去給員工的5000塊，還需要另外再繳納近2000元，因此很多單位是不想給員工繳納五險(xiǎn)一金的。同時(shí)，有些單位為了自己用人方便，不與員工簽訂勞動(dòng)合同，這樣一來(lái)可以在不想繼續(xù)用人的時(shí)候隨意開(kāi)除員工，如果員工無(wú)法證明與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，那么就無(wú)法拿到相應(yīng)的賠償。

前面為什么說(shuō)對(duì)于單位來(lái)說(shuō)不一定是好事呢？因?yàn)槿绻麊挝晃磁c勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么一旦勞動(dòng)者就此事提起勞動(dòng)仲裁，并且能夠提供相應(yīng)的證據(jù)證明與單位間存在勞動(dòng)關(guān)系，那么單位是要向員工支付雙倍工資的。當(dāng)然雙倍工資最多支付11個(gè)月，同時(shí)還存在一個(gè)時(shí)效的問(wèn)題，就不展開(kāi)來(lái)說(shuō)了。至于不辦五險(xiǎn)一金，如果員工通過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，那么員工是可以向社保部門提出讓單位補(bǔ)繳社保的。而且，根據(jù)實(shí)務(wù)當(dāng)中的大量案例我們可以知道，不辦五險(xiǎn)一金，一旦員工在工作當(dāng)中受傷，經(jīng)社保行政部門認(rèn)定為工傷后，所有的費(fèi)用及工傷保險(xiǎn)待遇是要單位承擔(dān)的。有些單位會(huì)覺(jué)得自己的工作環(huán)境很安全，員工在工作期間并不會(huì)受傷，所以心存僥幸。但是不要忘了，工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)中還有一條是上下班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故，這是單位無(wú)法控制的，一旦勞動(dòng)者在上下班途中發(fā)生了非本人主要責(zé)任的交通事故，一經(jīng)認(rèn)定為工傷，單位還是要向勞動(dòng)者支付工傷保險(xiǎn)待遇的。

解釋了這么多，說(shuō)到該怎么辦，答案想必大家心里也清楚了，當(dāng)然是按照法律辦了。該簽合同簽合同，該繳納社保公積金繳納社保公積金，勞動(dòng)者和單位都不要抱有僥幸心理。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法確認(rèn)怎么辦呢？對(duì)于單位來(lái)說(shuō)，一旦發(fā)生工傷事故，一旦確認(rèn)了與員工之間存在勞動(dòng)關(guān)系呢？所以還是那句話，按照法律來(lái)，誰(shuí)都不吃虧。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”如果公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。