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協(xié)商解除勞動合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

在線問法 時間: 2024.01.14
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公司既然想?yún)f(xié)商,應(yīng)該就是不想賠償這么多,上限可參考上述規(guī)則計(jì)算可以,前提是用人單位必須將法律規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)明確告知勞動者(在補(bǔ)償協(xié)議中寫明),并將雙方協(xié)商確定的實(shí)際經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額告知勞動者,經(jīng)勞動者及用人單位簽字確認(rèn),該補(bǔ)償協(xié)議或者補(bǔ)償條款成立,合法有效,從公司角度,既然愿意和你協(xié)商解除勞動合同,那肯定是公司沒有合法的理由解除 這點(diǎn)實(shí)事我們要認(rèn)清,但凡公司愿意和你協(xié)商,就代表公司沒有證據(jù)和依據(jù)來解除與你的勞動合同,無論是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還是需要支付。

協(xié)商解除勞動合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

您好,我從事公司人力資源管理工作十幾年,對于協(xié)商解除勞動合同這塊經(jīng)歷的太多了。既然是協(xié)商解除,那肯定就別想著完全按照法律法規(guī)來。那么究竟怎么協(xié)商才不吃虧,我們具體來看。

從公司角度,既然愿意和你協(xié)商解除勞動合同,那肯定是公司沒有合法的理由解除

這點(diǎn)實(shí)事我們要認(rèn)清,但凡公司愿意和你協(xié)商,就代表公司沒有證據(jù)和依據(jù)來解除與你的勞動合同,無論是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還是需要支付。這時,公司要單方面解除,只可能是違法解除。而違法解除勞動合同,是2倍的賠償金,但公司肯定不會同意2倍的賠償金,否則公司還不如直接強(qiáng)行違法辭退你,讓你去申請勞動仲裁了!

所以,在協(xié)商過程中,我們一定要把握這個度!

從員工角度,遇到這種情況,也別想著繼續(xù)做下去了,多想想如何確保自己不吃虧即可!

既然公司有這個想法了,那肯定是不想讓你在公司做了,所以別抱希望能繼續(xù)做下去。那么這種情況下,我們肯定想公司補(bǔ)償?shù)脑蕉嘣胶茫俣嘁膊豢赡艹^2倍,再低,也不能低于N的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

協(xié)商一致或協(xié)商不一致的成本會是怎樣的?

這個得根據(jù)你的工齡來確定選擇,因?yàn)楣g越久,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的差距越大,所以我們看下勞動仲裁的成本大概是多少。

勞動仲裁基本上要花費(fèi)2個月,如果再弄到法院一審、二審,那么一年到一年半時間就沒了。這期間你損失或支出的費(fèi)用可能會有3000-10000元。根據(jù)你是否找律師來確定。另外花費(fèi)的精力就不多說了。而對于公司來說,卻無所謂,反正結(jié)果是要賠償了,公司能拖時間就拖時間。

所以最佳的協(xié)商應(yīng)該是這樣的!

無論怎樣,你要記住,公司和你協(xié)商,基本上初步計(jì)劃是低于N或N+1的,只會更低。那么我們要想辦法拉高,而且要讓公司知道你懂這一塊,讓公司感覺忽悠不到你,然后讓公司感覺你讓了很大一步。

一、如果你的工齡在3年以內(nèi),N或N+1,也就是3-4個月工資就可以了,沒必要去糾結(jié)6個月工資。當(dāng)然,你和公司談的時候一定要按照6個月去談,給公司還價的空間。

二、如果你的工齡5年以上,那么堅(jiān)持按照2N來談,最多讓2-3個月的工資。不過這樣容易談崩掉,不過底限N或N+1一定要守住。

三、最終的度,還要自己把握,千萬不要覺得一定要達(dá)到多少數(shù)額補(bǔ)償才行。如果能快速拿到錢,然后趕緊找下一份工作,可能還更好。所以自己一定要考慮好。

總之,在和公司協(xié)商的時,一定要以2N為基礎(chǔ)來談,給公司2-3次還價的空間,這種時間不可能一次性就談好的,自己要做好準(zhǔn)備。但建議N的底線要守好,特別是工齡久的。其實(shí)公司也知道怎么回事,你把這些講明了,讓公司知道你懂這些就好。原則底線時,該強(qiáng)硬久強(qiáng)硬。以上回答,希望可以幫到您!

正常簽署了勞動合同的員工,公司主動解除勞動合同的話,需要賠償n+1個月的工資金額,n為員工的工作年限。未正常簽署勞動合同的話,公司涉嫌違反勞動法,需要在n+1基礎(chǔ)上,另外賠償員工2n倍的工資金額(需減去在職期間實(shí)發(fā)金額),另外未休年假等也可以折現(xiàn)。

公司既然想?yún)f(xié)商,應(yīng)該就是不想賠償這么多,上限可參考上述規(guī)則計(jì)算

可以,前提是用人單位必須將法律規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)明確告知勞動者(在補(bǔ)償協(xié)議中寫明),并將雙方協(xié)商確定的實(shí)際經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額告知勞動者,經(jīng)勞動者及用人單位簽字確認(rèn),該補(bǔ)償協(xié)議或者補(bǔ)償條款成立,合法有效。

用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每滿一年補(bǔ)償一個月工資,不滿半年補(bǔ)償半個月工資,滿半年不滿一年補(bǔ)償一個月工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)按照解除勞動合同前12個月(不滿12個月按照實(shí)際月數(shù))的勞動者本人月平均應(yīng)付工資計(jì)算。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”協(xié)商解除勞動合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)“的內(nèi)容,希望可以幫助到各位小伙伴。

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