辭職報告不收怎么證明30天

離職申請自送達(dá)用人單位之日起就發(fā)生法律效力，因?yàn)檗o職權(quán)屬于形成權(quán)，一經(jīng)作出就具備法律效力，因此辭職申請是不能撤回的。

如果員工后悔辭職，想繼續(xù)留下工作的，只能與單位協(xié)商，看單位是否同意繼續(xù)留用。

謝邀！

離職證明是辦理新單位入職所需的資料之一，一般情況下如果離職證明沒能在入職的時候開出來，想要盡快入職新單位，是可以協(xié)商的，先工作然后在一個期限內(nèi)把離職證明提供過去。

既然辭職報告已經(jīng)打上去了，就去落實(shí)一下報告審批的進(jìn)度以及人資開具離職證明需要哪些資料，通常情況下，辭職流程走完人資很快就可以出具離職證明。

其實(shí)只要直屬領(lǐng)導(dǎo)同意了，后邊的離職流程基本上就順理成章，因此搞清楚是不是直屬領(lǐng)導(dǎo)卡著流程。

通常情況下公司也不會故意卡流程，沒有這個必要，對我們來說，弄清楚真正阻礙的環(huán)節(jié)才是解決還問題最有效的方法。

按照 最新勞動法規(guī)定，如員工辭職提前30天通知上級，無論上級簽字與否，都默認(rèn)為辭職倒計(jì)時開始。最好以發(fā)送郵件或他人證明等方式來作為保留證據(jù)，以防日后雙方有糾紛。注：

1.特殊崗位除外

2.最終按照雙方勞動合同中規(guī)定履行雙方義務(wù)。希望對你有幫助

辦理完離職手續(xù)，公司開具離職證明是義務(wù)，否則因此造成員工無法找到工作應(yīng)賠償經(jīng)濟(jì)損失；

可多嘗試與公司溝通，說清楚利弊得失，如無效保留溝通的證據(jù)，必要時用法律手段維護(hù)自己權(quán)益。

一、法律依據(jù)：

《勞動合同法》相關(guān)條款如下：

第五十條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第八十九條：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、公司不開離職證明引起的勞動糾紛：

1、案情簡介：

楊某琴于2013年11月8日從格林豪泰酒店密云長城環(huán)島店離職。

2014年3月份，楊某琴被北京夢露時尚網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)有限公司錄用，月薪8000元。因格林酒店未給楊某琴出具離職證明，導(dǎo)致夢露公司不再錄用楊某琴，造成其工作機(jī)會丟失。楊某琴訴諸仲裁機(jī)關(guān)要求：

1）格林酒店為楊某琴出具離職證明；

2）格林酒店賠償因未出具離職證明造成的工資損失（2014年3月25日至2015年3月18日）96000元；

3）格林酒店賠償因無離職證明無法繳納社會保險費(fèi)及住房公積金損失15000元。

2、法院判決結(jié)果：

法院二審判決：

1）格林酒店為楊某琴出具離職證明（已執(zhí)行）；

2）判決生效后十日內(nèi)，格林酒店賠償楊某琴因未及時出具離職證明造成的經(jīng)濟(jì)損失二萬五千元；

3）駁回楊某琴的其他訴訟請求。

三、你該如何做？

1、與原公司多次溝通，留存證據(jù)：

1）動之以情：

合作一場，好聚好散，開離職證明不僅是方便我找工作，也是結(jié)束勞動關(guān)系的證明；

2）打消公司的顧慮：

了解公司的顧慮，看是否能做些什么，比如擔(dān)心公司利用離職證明有什么不利于公司的行為什么的等等，可以表表決心，說明用它途。

3）協(xié)之以災(zāi)：

現(xiàn)在找工作都需要提供離職證明，如果沒有我會很難辦。

按照《勞動合同法》第五十條、第八十九條規(guī)定，公司要開具離職證明，否則要承擔(dān)員工的經(jīng)濟(jì)損失。

這是雙輸?shù)木置妫瑢τ诠尽€人來說都不希望看到。

2、新公司如何溝通：

1）坦誠說出實(shí)情，以得到諒解；

2）提供上現(xiàn)公司電話，以備新公司核查情況，消除顧慮；

3）寫聲明，大體內(nèi)容如下：

簽名： 日期：

4）只要公司對你的能力很滿意，背景調(diào)查過關(guān)，不是諸如采購、銷售、財務(wù)等敏感崗位，不是管理崗位，基本是可以放寬入職條件的

3、工作黃，法院見：

如找到心儀工作，新公司非要離職證明，原公司又死磕著不開，對你造成了經(jīng)濟(jì)損失，那就去投訴吧！

畢竟工作是大事，而你多次溝通仁至義盡，該怎樣就怎樣處理吧！

有時當(dāng)你做出強(qiáng)硬的姿態(tài)時，問題就自然而然的解決了。

這個世道，很多時候是欺軟怕硬的，雖然不應(yīng)去欺負(fù)他人，但維護(hù)自己的權(quán)益還是很有必要的。

祝好運(yùn)！

——段曉嵐寫于2018.07.23

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者辭職并不需要用人單位的批準(zhǔn)。《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是說在辭職報告提交后滿30天（非試用期）勞動者就可以離開單位了。單位不能以未批準(zhǔn)為借口追究勞動者的責(zé)任。同時，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。也就是說，勞動者還可以要求用人單位開辭職證明。

如果說在這30天里要做什么。首先需要你有提交辭職報告的證據(jù)，證明你在哪一天提出辭職，這樣才好計(jì)算30天的開始日期。也防止發(fā)生爭議時好確定辭職的日期，以及用人單位開辭職證明的時間。再者就是做好工作交接，雖然沒有批準(zhǔn)辭職，但你仍然要把手頭工作處理好，交接好，防止單位以沒有辦好交接造成損失追究責(zé)任。第三就是看看單位是否在勞動合同履行方面有違法的地方，如沒依法繳納社會保險、沒有簽訂書面勞動合同、或者合同到期沒續(xù)簽、試用期約定過長等等，如有就搜集證據(jù)，可以保留追究用人單位的權(quán)利。

如果當(dāng)事人真心辭職，當(dāng)事人需要提交正式的辭職報告，對方領(lǐng)導(dǎo)不收，當(dāng)事人可以在公共場合提交，讓知道的人多一點(diǎn)，單位就不能耍賴說當(dāng)事人沒提交。當(dāng)事人甚至可以用快遞的方式提交，自己復(fù)印一份辭職報告，以此證明當(dāng)事人提交了。提交之后30天后當(dāng)事人就可以辭職了。也許辭職時有些公司會到算工資的時候再給當(dāng)事人結(jié)算，這雖然違法，但也沒什么大不了，畢竟企業(yè)工資是一層層提交，結(jié)合考勤、績效獎勵、處罰等慢慢算出來的，有些還要計(jì)算計(jì)件工資。>第九條規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

看了你的問題，雷哥有三個層面的思考和建議，供你參考：

首先，如無意外，你離職完全沒有任何問題。

按照通常的規(guī)則，只要勞動者提前30天提出離職申請，并且你與工作單位之間理清了各種經(jīng)責(zé)任或其他責(zé)任之后，無論工作單位是否同意你的離職，你都是依法可以離職的。

換句話說，只要你依法履行了你的責(zé)任，無論你的單位是否又人和你交接工作，工作單位都是無權(quán)以自己沒有交接人員作為借口來阻礙你離職的。

當(dāng)然，前面提到了，如果你和單位之間的經(jīng)濟(jì)責(zé)任或其他責(zé)任沒有理清，會對你的離職進(jìn)程有所影響。

例如：你是做銷售的，產(chǎn)品是經(jīng)你的手賣出的，但是貨款卻沒有收回，那你就有義務(wù)和責(zé)任，把你在職期間銷售出去貨款完全追回之后，你才能順利離職。

如果你與單位之間沒有這些額外的責(zé)任，那只要到了30天，你都是可以離職去新單位上班的。原單位無權(quán)干涉你的自由。

其次，你的原單位真的很無賴，這種借口都找得出來。

話說，找不到交接人員這樣的借口，真是很無賴的一種說法。

一個單位的員工要辭職，沒有義務(wù)要等你招來一個新員工之后再來手把手教你然后交接工作，最后才走人。職場上沒有這個要求，更是鮮有這樣的案例。

之所以要求勞動者必須提前30天遞交辭職申請，其實(shí)就是讓工作單位能夠有30天的緩沖期來解決后續(xù)交接人員的問題，避免工作沒有人接手落到空擋中，影響工作。

所謂的交接，可以是讓單位現(xiàn)有的員工兼職接手一下離職人員的工作，然后待到新人來了，再由現(xiàn)在接手的人交接給新人。這個才是基本的流程實(shí)現(xiàn)方法。所以，說沒有人交接，這就是敷衍你、搪塞你的說法。

一個部門總不會只有你一個人吧，至少還有領(lǐng)導(dǎo)吧，如果一個員工都沒有，你領(lǐng)導(dǎo)就是交接人才對，哪里能說一個交接人都沒有，就拖著不讓我離職。這是完全沒有的道理的！

所以，從這一點(diǎn)上，也可以看到這個企業(yè)的管理之混亂，管理企業(yè)的水平之低劣，離開這樣的企業(yè)，一點(diǎn)都不值得留念。

再次，你如果愿意，可以采取變通方式來交接工作。

你的工作單位說沒有人交接，那你就主動一點(diǎn)，采取其他的變通方式來進(jìn)行工作交接。

第一步，你可以用文檔的方式，將你的工作職責(zé)、工作內(nèi)容簡單描述一下，特別是現(xiàn)階段正在做的工作項(xiàng)目情況，都可以在文檔里用文字?jǐn)⑹銮闆r，這樣，其實(shí)也就是將工作以書面文檔的方式進(jìn)行了整理歸納，遞交給接手的，都能很清楚的知道自己接手的事宜是哪些。

第二步，你可以將一些重要的資料、文檔以及實(shí)物，收納整理好，編好序號，裝放在專門的文件盒或箱子里，便于查找。

第三部，你可以將重要客戶的名單、聯(lián)系方式、具體接洽內(nèi)容等等信息，做出臺賬，形成文檔，一并納入交接的資料中。

第四步，列出移交的清單，逐項(xiàng)提交給你的領(lǐng)導(dǎo)，讓其對應(yīng)項(xiàng)目打鉤接手，這樣也就算是對口交接工作了。

最后一步，如果你是一個溫和的人，你還可以給現(xiàn)在單位承諾：雖然你現(xiàn)在必須要離職去新單位上班，但是雙方可以在未來等到新人到崗以后，協(xié)商確定一個日子，你再回去補(bǔ)充一次工作交接。當(dāng)然，這個承諾的是有期限的，必須在你離職1個月之后，因?yàn)榫猛喜粵Q，也許你都會把你原單位的工作事宜忘記了。

綜上，雷哥在總結(jié)一下觀點(diǎn)和建議：你的離職不會受到影響，這與單位是否找得到人交接無關(guān)。你的離職很英明，這個單位的管理是在不敢恭維。你可以采取變通方式來交接工作，以此封住單位的無賴的借口！以上回答，僅供參考。

我是優(yōu)質(zhì)職場領(lǐng)域創(chuàng)作者、問答達(dá)人【雪天驚雷】。如果我的觀點(diǎn)對您有啟發(fā)、有幫助，勞煩您點(diǎn)贊并關(guān)注我，雷哥將把職場干貨與您分享到底，謝謝！

你好，從你的問題來看，你應(yīng)該是辦理了離職手續(xù)吧，而且我斷定你寫的離職原因一定是個人原因，絕對不是公司欠薪的原因，所以你失去了與公司談判的機(jī)會和籌碼，因此即便你辦理了離職手續(xù)，公司也可以毫無顧忌的拒絕給你開離職證明。這是最壞的情況，但即便如此，還是有法律方法應(yīng)對的。

根據(jù)《勞動合同法》第50條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，這是法律明確規(guī)定用人應(yīng)該要給員工開離職證明的，現(xiàn)在你們公司不給你開離職證明，就是違反《勞動合同法》第50條規(guī)定的內(nèi)容。根據(jù)《勞動合同法》第89條之規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。那意思就是說公司不給你開離職證明，你可以到勞動部門去投訴，勞動部門會替你通知公司趕緊給你開離職證明的，基本上就是一個電話的事。至于你被公司拖欠的工資，也可以一并投訴解決。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”辭職報告不收怎么證明30天“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。