大多數(shù)人認(rèn)為在試用期期間被單位以不符合錄用條件為由開除是不能夠拿到賠償金的，其實(shí)并非所有的試用期開除都拿不到賠償，比如以下情況就可以向單位申請(qǐng)獲取賠償金。

試用期被單位開除可以拿到賠償金嗎?

(一)按《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，當(dāng)用人單位存在某些違法情形時(shí)，勞動(dòng)者可以單方隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。這種情況下，雖然是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位仍應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(二)用人單位向試用期員工提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(三)用人單位非過失性解約的。試用期員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;或不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提前解散的，或因用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的。

1、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》中第四十八條相關(guān)規(guī)定：用人單位不遵守勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定與員工解除了或停止了雇傭關(guān)系終止勞動(dòng)合同，被雇傭的勞動(dòng)者向公司請(qǐng)求繼續(xù)按照合同履行雙方之間的義務(wù)，用人單位不能拒絕這個(gè)請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行和勞動(dòng)者(公司員工)的勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者不想和用人單位繼續(xù)履行合同上的義務(wù)，或者勞動(dòng)合同出現(xiàn)問題雙方不能再去履行合同上的內(nèi)容，這種情況下公司應(yīng)該根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》中的第八十七條條款的相關(guān)規(guī)定賠償勞動(dòng)者一定的違約金。

2、《勞動(dòng)法》第八十七條，用人單位違反合同條款或擅自終止合同，應(yīng)該按照合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)額的雙倍賠償給勞動(dòng)者。

3、《勞動(dòng)法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額根據(jù)員工在單位工作的時(shí)間長(zhǎng)短進(jìn)行確定，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，工作時(shí)間不到一年，但在6個(gè)月以上的，按勞動(dòng)者一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。工作年限在六個(gè)月以下不滿六個(gè)月的，算半年的年限，那么應(yīng)該支付給勞動(dòng)者一個(gè)月一半兒的工資。

以上的的法律條款中明確規(guī)定了在試用期內(nèi)，符合上述情況的工作者有權(quán)利向用人單位提起訴訟，拿到合法的賠償金額。淡然也有以下幾種情況是拿不到相關(guān)賠償?shù)模纾?/p>

《勞動(dòng)法》中的第三十九條規(guī)定：如果勞動(dòng)者發(fā)生下面的情況，用人單位可以隨意解除合同且不用賠償勞動(dòng)者：

(一)勞動(dòng)者在試用期表現(xiàn)出明顯不符合單位的錄用條件的行為;

(二)勞動(dòng)者嚴(yán)重不遵守用人單位對(duì)員工定制的規(guī)章制度的行為;

(三)勞動(dòng)者干不好本職工作，因?yàn)橄胫\取個(gè)人的利益，而給單位照成重大損失的行為;

(四)勞動(dòng)者在于本單位建立雇傭關(guān)系的同時(shí)也在和其他公司建立雇傭關(guān)系，對(duì)本公司造成嚴(yán)重的影響，經(jīng)過公司批評(píng)教育，拒絕端正自己的行為;

(五)因?yàn)椤秳趧?dòng)法》的26條第一款所規(guī)定的法律條款，使用人單位與勞動(dòng)者所簽訂的合同無效;

(六)被依照法律追究形式方面的責(zé)任。

也就是說只要?jiǎng)趧?dòng)者并未在工作期間犯過重大有損公司利益的過錯(cuò)，或者明顯不符合公司的勞動(dòng)規(guī)定，勞動(dòng)者就有權(quán)申請(qǐng)賠償金。

以上是小林律師針對(duì)“試用期被單位開除可以拿到賠償金嗎?”這一問題做出的解答，如果您還有其他相關(guān)問題或者不清楚的地方，可以在我們的官方平臺(tái)進(jìn)行提問，簡(jiǎn)單敘述自己所面臨的問題，上百名專業(yè)律師會(huì)在第一時(shí)間為您解答。