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其實不然，這個問題要分兩部分來看，若懷孕期間的員工的，有下列第三十九條情形，用人單位仍可以單方面解除勞動關(guān)系，不論員工是否懷孕，不用支付任何賠償金,3、關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第三十四條規(guī)定：除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同,看了以上規(guī)定，是否就認為女工懷孕后，企業(yè)就不能與其解除勞動合同,1、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
最近，有幾個HR的朋友問到一個大同小異的問題，就是女工懷孕后的勞資關(guān)系問題應(yīng)該如何處理。
作為企業(yè)HR，碰到此類問題都是很頭疼的，畢竟女員工懷孕這種事作為HR也是沒辦法控制的。而事情發(fā)生后，確實也是會影響到企業(yè)的用人成本及正常運作，畢竟國家已將社會福利成本轉(zhuǎn)嫁到了企業(yè)身上，企業(yè)必須按國家要求向孕期女工提供相關(guān)福利，享受產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、哺乳假，減少工作量等，還需要承擔(dān)，因女工懷孕無法按正常產(chǎn)出，而額外招聘新人接手，而導(dǎo)致的額外招聘費用、培訓(xùn)費用，及其他的用人成本等。
所以部分企業(yè)老板要求HR進行處理也是情有可原。對于此類問題，國家法規(guī)又有明確的規(guī)定的，那么我們作為HR應(yīng)該如何妥善處理呢?畢竟一個處理不好，就會給企業(yè)帶來損失，也會影響懷孕女員工的身心健康，最后兩頭不討好。諸如此類，最終導(dǎo)致的結(jié)果是大部分企業(yè)在招聘女工時，都會盡量考慮已婚已育的女性，所以在同等招錄的條件下，男性>女已婚>女未婚。
說實在的，在中國國內(nèi)市場的大環(huán)境下，企業(yè)并非抗拒女員工生育，而抗拒的是當(dāng)你懷孕后無法為公司產(chǎn)生足夠的價值，甚至有的人剛?cè)肼殻块T內(nèi)連人員都還認不全時，就開始漫長的休假，不僅浪費組織的資源，還無法產(chǎn)出，企業(yè)還需單獨為此付出的其他的額外成本。
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首先，要處理這樣的問題，我們要了解現(xiàn)行的法律法規(guī)是否有相關(guān)的規(guī)定。
1、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
2、《女職工勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
3、關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第三十四條規(guī)定：除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
看了以上規(guī)定，是否就認為女工懷孕后，企業(yè)就不能與其解除勞動合同。其實不然，這個問題要分兩部分來看，若懷孕期間的員工的，有下列第三十九條情形，用人單位仍可以單方面解除勞動關(guān)系，不論員工是否懷孕，不用支付任何賠償金。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
若員工沒有上述情形，用人單位如堅持與員工解除勞動合同關(guān)系則是違法解除，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。
剛?cè)肼毦蛻言腥绾翁幚戆咐?/p>
剛結(jié)婚不久的年輕白領(lǐng)麗麗，婚后不久為了方便照顧家庭打算應(yīng)聘一家物流公司倉庫主管一職，當(dāng)時麗麗和物流公司商定試用期為一個月。進入公司不到半個月，物流公司人事部通知麗麗說她不適合現(xiàn)在的工作崗位，并說給麗麗兩星期左右的時間，等麗麗有了新的工作意向后公司將與其解除勞動關(guān)系。可是還沒到兩周麗麗就發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。拿到醫(yī)院的化驗單，麗麗先是大吃一驚，后來內(nèi)心竊喜，趕緊找到公司經(jīng)理說自己已經(jīng)懷孕了，根據(jù)法律規(guī)定孕期職工是不可以被辭退的。公司經(jīng)理表示自己公司辭退麗麗并不是因為麗麗懷孕，而是因為麗麗不適合現(xiàn)在的工作崗位，因此可以辭退。麗麗不服便向勞動仲裁機構(gòu)提出仲裁申請。
因為物流公司對于員工的錄用手續(xù)非常完備，試用期內(nèi)關(guān)于員工的考核內(nèi)容非常詳盡且具有可考性，其考核內(nèi)容證實麗麗確實不符合物流公司的要求。最終，仲裁機構(gòu)依據(jù)我國《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，認定麗麗與物流公司雙方的勞動合同關(guān)系解除。麗麗不服仲裁結(jié)果，向法院提起訴訟，法院作出的判決與仲裁結(jié)果一致，判決物流公司與麗麗解除勞動合同。
所以，這個案例告訴我們，女職工即使懷孕也需要努力工作，憑借自己的工作能力和態(tài)度獲得用人單位的認可，這樣才能夠獲得工作，否則用人單位完全可以以“不合格”拒絕錄用。此外，對于用人單位一定要建立完善的用工手續(xù)、考核內(nèi)容，對于試用期職工的考核要盡可能詳盡具有可考性，這樣才能維護自身的合法權(quán)益，在對不合格的人說“NO”時可以理直氣壯。
那么各位小伙伴們是否已經(jīng)了解，其實懷孕了，并非是“免死金牌”，只有努力工作，才能保住一份工作。
以上是律師對“剛?cè)肼毦蛻言腥绾翁幚怼弊鞒龅脑敿毥獯穑Ｍ梢詭椭侥?如果您需要法律幫助可以隨著咨詢我們的律師。
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最近，有幾個HR的朋友問到一個大同小異的問題，就是女工懷孕后的勞資關(guān)系問題應(yīng)該如何處理。
作為企業(yè)HR，碰到此類問題都是很頭疼的，畢竟女員工懷孕這種事作為HR也是沒辦法控制的。而事情發(fā)生后，確實也是會影響到企業(yè)的用人成本及正常運作，畢竟國家已將社會福利成本轉(zhuǎn)嫁到了企業(yè)身上，企業(yè)必須按國家要求向孕期女工提供相關(guān)福利，享受產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、哺乳假，減少工作量等，還需要承擔(dān)，因女工懷孕無法按正常產(chǎn)出，而額外招聘新人接手，而導(dǎo)致的額外招聘費用、培訓(xùn)費用，及其他的用人成本等。
所以部分企業(yè)老板要求HR進行處理也是情有可原。對于此類問題，國家法規(guī)又有明確的規(guī)定的，那么我們作為HR應(yīng)該如何妥善處理呢?畢竟一個處理不好，就會給企業(yè)帶來損失，也會影響懷孕女員工的身心健康，最后兩頭不討好。諸如此類，最終導(dǎo)致的結(jié)果是大部分企業(yè)在招聘女工時，都會盡量考慮已婚已育的女性，所以在同等招錄的條件下，男性>女已婚>女未婚。
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2、《女職工勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
3、關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第三十四條規(guī)定：除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
看了以上規(guī)定，是否就認為女工懷孕后，企業(yè)就不能與其解除勞動合同。其實不然，這個問題要分兩部分來看，若懷孕期間的員工的，有下列第三十九條情形，用人單位仍可以單方面解除勞動關(guān)系，不論員工是否懷孕，不用支付任何賠償金。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
若員工沒有上述情形，用人單位如堅持與員工解除勞動合同關(guān)系則是違法解除，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。
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因為物流公司對于員工的錄用手續(xù)非常完備，試用期內(nèi)關(guān)于員工的考核內(nèi)容非常詳盡且具有可考性，其考核內(nèi)容證實麗麗確實不符合物流公司的要求。最終，仲裁機構(gòu)依據(jù)我國《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，認定麗麗與物流公司雙方的勞動合同關(guān)系解除。麗麗不服仲裁結(jié)果，向法院提起訴訟，法院作出的判決與仲裁結(jié)果一致，判決物流公司與麗麗解除勞動合同。
所以，這個案例告訴我們，女職工即使懷孕也需要努力工作，憑借自己的工作能力和態(tài)度獲得用人單位的認可，這樣才能夠獲得工作，否則用人單位完全可以以“不合格”拒絕錄用。此外，對于用人單位一定要建立完善的用工手續(xù)、考核內(nèi)容，對于試用期職工的考核要盡可能詳盡具有可考性，這樣才能維護自身的合法權(quán)益，在對不合格的人說“NO”時可以理直氣壯。
那么各位小伙伴們是否已經(jīng)了解，其實懷孕了，并非是“免死金牌”，只有努力工作，才能保住一份工作。
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