在勞動(dòng)仲裁方面，很多勞動(dòng)者都知道這樣一個(gè)規(guī)定，即，勞動(dòng)者如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)如果不予受理或者超期不做出受理決定的，勞動(dòng)者可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向法院提起訴訟。

這項(xiàng)規(guī)則來(lái)自于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十九條的規(guī)定。但這條規(guī)定很多勞動(dòng)者都理解錯(cuò)了，誤以為只要?jiǎng)趧?dòng)仲裁申請(qǐng)沒(méi)有獲得受理，就可以起訴至法院。甚至有的勞動(dòng)者錯(cuò)誤地將其作為加速自己勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的一種方式。然而結(jié)果卻是適得其反。下面我們就來(lái)談一談這條勞動(dòng)仲裁不予受理?xiàng)l款的常見(jiàn)錯(cuò)誤認(rèn)知及糾正。

勞動(dòng)仲裁千萬(wàn)別調(diào)解誤區(qū)一：只要?jiǎng)趧?dòng)仲裁不予受理，那么就符合民事訴訟的立案條件

這種錯(cuò)誤認(rèn)知在律師圈也存在。所以勞動(dòng)者即便咨詢律師的時(shí)候也要注意律師能否給予正確的答復(fù)。實(shí)際上，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十九條的這項(xiàng)規(guī)定，只是規(guī)定了勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不予受理或超期不做受理決定時(shí)，勞動(dòng)者的起訴權(quán)利。但是這項(xiàng)權(quán)力在行使時(shí)是否符合法定條件，仍然需要結(jié)合個(gè)案來(lái)確定。

例如，某勞動(dòng)者因發(fā)生工傷事故要求用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定。勞動(dòng)者提起了勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)該申請(qǐng)不予受理。該勞動(dòng)者遂對(duì)用人單位提起了民事訴訟。法院對(duì)勞動(dòng)者的起訴予以了駁回，在駁回理由中明確指出，依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在發(fā)生工傷后，如果用人單位拒不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，勞動(dòng)者可以自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定或者投訴至勞動(dòng)監(jiān)察部門予以處理。該情形因不屬于民事訴訟的受案范圍，因此不予受理。

勞動(dòng)仲裁千萬(wàn)別調(diào)解誤區(qū)二、只要仲裁超期未作出是否受理的決定，就可以提起訴訟

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)未在法定期限內(nèi)未作出是否受理的通知，但如果屬于法律規(guī)定的情形的，則不屬于應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)為勞動(dòng)者起訴的情形。這些法定情形在《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第十二條有明確的規(guī)定，該條共規(guī)定了六種應(yīng)當(dāng)?shù)却嚓P(guān)結(jié)果的出來(lái)的情形，包括：發(fā)生了移送管轄、送達(dá)延誤、等待另案處理結(jié)果、等待相關(guān)鑒定結(jié)論等情況。

勞動(dòng)仲裁千萬(wàn)別調(diào)解誤區(qū)三、只要?jiǎng)趧?dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)為屬無(wú)管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，就可以由法院受理

實(shí)踐中有的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)涉案勞動(dòng)爭(zhēng)議明明有管轄權(quán)，但是仍然做出了因無(wú)管轄權(quán)因此不予受理的決定。勞動(dòng)者此時(shí)如果提起訴訟，法院是可以不直接受理的。但是這種不直接受理所產(chǎn)生結(jié)果與其他情形有些不同。

依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第一條的規(guī)定，法院經(jīng)審查認(rèn)為做出上述決定的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)確無(wú)管轄權(quán)的，應(yīng)告知當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)該勞動(dòng)仲裁委員會(huì)有管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人還是向該勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并由法院將書(shū)面審查意見(jiàn)告知該勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。如果勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仍然不予受理的，法院此時(shí)應(yīng)當(dāng)受理。

勞動(dòng)仲裁千萬(wàn)別調(diào)解誤區(qū)四：收到不予載有起訴期限的不予受理通知書(shū)，在起訴期限后起訴

有的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)所作出的不予受理通知書(shū)是有起訴期限的。關(guān)于這方面的法定期限，法律并未作出明確規(guī)定。雖然這種起訴期限的規(guī)定不應(yīng)當(dāng)具有法律效力。但是實(shí)踐中，為了減少不必要的訴訟阻礙，勞動(dòng)者還是要盡可能在上述期限內(nèi)提起訴訟。防范因此被用人單位以此為借口否定勞動(dòng)者的起訴權(quán)利。這樣就得不償失了。

勞動(dòng)者對(duì)法條的理解切忌只看表面意思，一定要結(jié)合實(shí)務(wù)及整個(gè)勞動(dòng)法及民事訴訟法的相關(guān)規(guī)定有邏輯的考慮問(wèn)題。錯(cuò)誤的解讀法律規(guī)定，不僅不利于自己的維權(quán)，還可能無(wú)形中給自己帶來(lái)障礙，甚至可能導(dǎo)致受到阻礙。

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