作為一名上班族，在工作中受傷是正常的。員工受傷后，應(yīng)確認(rèn)傷情并確定傷殘程度。如果公司不愿意承擔(dān)責(zé)任，可以申請勞動仲裁。但是這段期間內(nèi)工傷不上班工資怎樣算呢？

一、2020年工傷期間工資怎么算

工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷職工的停工、留薪期限由簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)和簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。帶薪停工超過12個月的，由市勞動能力鑒定委員會確定。經(jīng)市勞動能力鑒定委員會帶區(qū)確認(rèn)的結(jié)論為最終結(jié)論。

工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規(guī)定大致有兩種計算方法：一是指加班費(fèi)之外的工資;二是受傷前12個月平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。

二、工傷認(rèn)定需要的材料

單位和個人申請工傷鑒定須提供：

1、工傷認(rèn)定申請表;

2、受傷害職工的身份證復(fù)印件;

3、勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明;

4、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或職業(yè)病診斷鑒定書)及初次治療病歷復(fù)印件。

工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)齊的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)齊材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

三、申請工傷認(rèn)定期限

職工在事故中受傷時，無論是作為用人單位還是受傷職工，除了積極救治外，還要把握好申請工傷認(rèn)定的時限，這是保障受傷職工合法權(quán)益的前提。這就要求用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)辦理工傷申報手續(xù)。如果超過時限，就很難辨認(rèn)。對于申請工傷的期限，我國的《工傷保險條例》規(guī)定，“職工在發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。”

員工因工作時間和工作地點(diǎn)受到人身傷害的，可以認(rèn)定為工傷，并可以得到賠償。工傷賠償不是那么簡單，要特別注意造成一些無法彌補(bǔ)的損失。

職工因事故負(fù)傷，患職業(yè)病，需要接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間，原工資福利不變，由所在單位支付。應(yīng)當(dāng)指出的是，停工的最長工資期限不得超過12個月。

工傷不上班工資怎樣算

根據(jù)我國《工傷保險條例》以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，員工因為工傷沒有辦法按照正常情況繼續(xù)上班的，處于停工留薪期。

停產(chǎn)期間，職工員工資、福利不變，用人單位必須按規(guī)定按月向職工支付相關(guān)工資福利。一般情況下，員工的帶薪停工期不得超過12個月。傷情嚴(yán)重和有其他特殊情況的，可以適當(dāng)延長停職假，但不得超過12個月。

實踐中工傷期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)視不同情況來定：

1、工傷不是很嚴(yán)重，只有幾天。

如果是工傷，工傷醫(yī)療費(fèi)用需要醫(yī)院出具證明，由企業(yè)相關(guān)部門報銷。經(jīng)批準(zhǔn)后，100%報銷。同時，本期伙食費(fèi)按企業(yè)伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%給予補(bǔ)償。在此期間休假不能算作曠工。

2、工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作。

這種情況，相關(guān)的法律規(guī)定的很明確，企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行。《工傷保險條例》規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，按月發(fā)放，嚴(yán)格上講，應(yīng)該是在工傷前12月的平均工資。

3、超過12個月的停工留薪期。

傷情嚴(yán)重、特殊的，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以延長不超過12個月。工傷職工在停工期間需要治療并領(lǐng)取工資的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷只發(fā)基本工資嗎

工傷期間，單位不支付基本工資。職工因意外傷害和因工患職業(yè)病需要接受工傷醫(yī)療的，在停工期間原工資和福利不變，由所在單位支付。

工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規(guī)定大致有兩種計算方法：

一是指加班費(fèi)之外的工資;

二是受傷前12個月平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。

【案例分析】

在每月5220元的稅前工資中，2015年發(fā)生了一起工傷事故，治療費(fèi)用超過20萬元。2015年4月14日事故發(fā)生后，公司推卸責(zé)任，導(dǎo)致員工傷殘等級被起訴。公司沒有繳納社保，雙方開始打官司。2018年，法院將做出這樣的判決。

法院審判：

停工留薪期工資：

根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條 的規(guī)定，職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)社區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按規(guī)定享受傷殘待遇。

本案中，被告受傷之日起至評定傷殘等級之日止應(yīng)為其停工留薪期，但由于該期限已超過12個月，而被告又未能提供市勞動能力鑒定委員會出具的應(yīng)當(dāng)延長停工留薪期的證明，故本院認(rèn)定被告的停工留薪期為12個月。

據(jù)此，原告應(yīng)支付被告2015年4月14日至2016年4月13日期間的停工留薪期工資62，640元(5，220元/月×12個月)。

工傷停工留薪期有哪些待遇

1、停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;

這里原有的工資福利是按照受傷人員受傷前12個月的平均工資收入計算的（工資收入按國家和本市有關(guān)部門規(guī)定的統(tǒng)一口徑）。原按本辦法計算的工資福利低于本市職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算支付。

2、停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇;

3、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé);

4、停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇;

5、一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金待遇。

工傷期間被辭退怎么辦

1、員工可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)，包括解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金;申請工傷認(rèn)定后，認(rèn)定為工傷者，可以要求單位支付工傷費(fèi)用。

2、單位辭退員工，根據(jù)不同的情況，單位可能是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。

法律依據(jù)：

《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

《勞動法》第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

內(nèi)容擴(kuò)展

一、臨時工工傷了工資怎樣算?

法律上不存在臨時工，只要付出了勞動，用人單位獲得了效益，就屬于勞動關(guān)系。

《工傷保險條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

二、工傷期間工資包含加班費(fèi)嗎?

在停工期間，受傷工人的原工資和福利保持不變。勞動者停薪期間不上班的，視為提供正常勞動，停薪期間的工資和福利按照正常工作時間的工資支付。正常工作時間顯然不包括加班。”原工資福利”是指用人單位按照職工正常工作時間計算發(fā)放的全部工資和福利待遇，即不包括加班費(fèi)。

三、工傷期間績效獎金有嗎?

績效工資與員工的工資和個人績效掛鉤。如果工傷期間沒有正常工作，則沒有績效工資。員工在工傷期間應(yīng)支付基本工資的100%。單位有權(quán)不支付績效工資和其他獎金。支付給你的基本工資必須高于與你和單位簽訂的勞動合同中規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。