所謂的代駕，就是當(dāng)車主不能自行開車到達(dá)目的地時，由專業(yè)駕駛?cè)藛T駕駛車主的車將其送至指定地點(diǎn)并收取一定費(fèi)用的行為。普遍在餐飲行業(yè)使用較多。

我們都知道喝酒之后不能開車，因此，很多人在酒后會選擇代駕，代駕在近年來也越來越普遍。當(dāng)車主喝酒之后，叫了代駕，在代駕駕駛車輛的過程中，如果發(fā)生了交通事故，導(dǎo)致了代駕人員傷亡，此時，車主是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任呢?這主要取決于車主與代駕人員是否具有雇傭關(guān)系。今天，我們一起來進(jìn)行分析。

法律

規(guī)定

《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條規(guī)定：“個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。”

有人認(rèn)為：代駕人員是按車主的要求完成工作，提供了勞務(wù)，所以車主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;也有人認(rèn)為：代駕人員是代駕租車公司派來的，代駕人員是為代駕租車公司工作，賠償責(zé)任應(yīng)該由代駕租車公司承擔(dān)。那么，實(shí)際到底如何，賠償責(zé)任應(yīng)當(dāng)誰來承擔(dān)?下面通過一個案例來明確這個問題。

某天晚上，濟(jì)寧某酒店門前，一群代駕司機(jī)都在等待代駕的客戶。李某接到代駕公司的電話，告知他有一位吳某在這個酒店里面喝酒應(yīng)酬，需要公司提供一輛小型面包車和一名代駕司機(jī)，此次代駕由李某負(fù)責(zé)。因此，李某接完電話后，回到代駕公司開車趕到該酒店等候。當(dāng)天晚上九點(diǎn)，李某駕駛著小型客車帶著吳某等五人離開飯店。

在車輛行駛至城區(qū)某路段時，因李某的車速過快，加上當(dāng)天晚上下雨，地面濕滑，在拐彎時未注意到路邊騎三輪車的馬某，李某的車將馬某撞到在地，致使馬某嚴(yán)重受傷，三輪車也損壞了。經(jīng)過交警部門認(rèn)定，李某負(fù)交通事故的全部責(zé)任，馬某無責(zé)任。隨后，因為賠償問題各方無法協(xié)商一致，馬某便將李某、吳某、代駕租車公司、保險公司都訴至法院。

法院認(rèn)為：雇傭合同的受雇人在一定程度上要受雇傭人的支配，在完成工作中要聽從雇傭人的安排、指揮。代駕司機(jī)李某是受代駕租車公司指派完成任務(wù)，雖然客戶吳某也可以監(jiān)督他，但這種監(jiān)督屬于一種平等關(guān)系。作為客戶，吳某是不能自由選任代駕司機(jī)的，對代駕司機(jī)的指揮也有限。

李某受雇于代駕租車公司，通過提供勞務(wù)服務(wù)，取得報酬。代駕司機(jī)李某受到代駕租車公司的控制、指揮和監(jiān)督，存在隸屬關(guān)系。雇員受雇主控制是雇傭關(guān)系存在的基礎(chǔ)。李某是代駕租車公司選任的，李某為吳某進(jìn)行代駕服務(wù)，吳某沒有選擇的權(quán)利。因此，從代駕租車公司對代駕司機(jī)李某進(jìn)行選任、管理、較弱的人身依附性以及未辦理社會保險等方面進(jìn)行考量，代駕租車公司與代駕司機(jī)李某之間應(yīng)當(dāng)成立雇傭關(guān)系。

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最終，法院判決，對于馬某的損失，先由承保交強(qiáng)險以及商業(yè)險的保險公司在責(zé)任范圍內(nèi)予以賠償，不足的部分，由代駕租車公司賠償。

法律規(guī)定

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動。”

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。”

綜上所述，我們可以知道：車主與代駕租車公司使用服務(wù)合同的有關(guān)規(guī)定。不論代駕司機(jī)是以個人名義還是以公司形式推出代駕服務(wù)，均在車主與代駕司機(jī)或代駕公司之間形成服務(wù)合同關(guān)系，而并非雇傭關(guān)系。根據(jù)機(jī)動車運(yùn)行支配者和運(yùn)行利益享有者承擔(dān)事故損害賠償責(zé)任的原則以及上述的法律規(guī)定，代駕司機(jī)或者代駕公司應(yīng)當(dāng)對代駕中發(fā)生的交通事故損害承擔(dān)民事賠償責(zé)任。若代駕司機(jī)是故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主代駕公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主代駕公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員代駕司機(jī)追償。

在本文的最后，提醒大家，生命安全最為重要，在需要代駕時，應(yīng)該找有資質(zhì)、信譽(yù)好的代駕公司，這樣才能較好的保障自己的生命安全。