工傷簡單來說就是“因工負傷”，勞動者在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進工作而負傷者，均為工傷，哪發(fā)生工傷自己有責(zé)任嗎？

　　一、工傷自己要負責(zé)任嗎？

工傷是不追究勞動者責(zé)任的，當(dāng)然自殺、自殘、吸毒、醉酒除外，只要與用人單位存在勞動關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規(guī)定的，無論是否違章操作，都應(yīng)認定為工傷并按工傷待遇獲得賠償！

如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級核算傷殘賠償數(shù)額；

如果用人單位不履行上述的義務(wù)，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權(quán)益！

　　二、哪些情形可以認定為工傷

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條中職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

1.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4.患職業(yè)病的；

5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

　　三、發(fā)生了工傷事故該怎么處理

發(fā)生工傷后，一般的勞動者都不知道該如何處理。現(xiàn)筆者根據(jù)自身辦案經(jīng)驗，特提出以下建議。

發(fā)生工傷后，需先去社保局確認單位是否為自己購買了工傷保險。若單位已買工傷保險，可要求單位在一個月內(nèi)申報工傷；若沒有，則需盡快搜集勞動關(guān)系證據(jù)，一年之內(nèi)申報工傷。

需注意的是，不管單位有沒有買工傷保險，員工都可以申報工傷，這是以后索賠的前提條件。必須注意要在一年之內(nèi)申報。

很多勞動者認為這個流程太麻煩，但我想說的是，最好按流程處理，因為今后可能會有一些并發(fā)癥或傷情復(fù)發(fā)的可能，若現(xiàn)在認定為工傷，社保局存檔了，之后還可以要求賠償。

此外，工傷保險不同于意外保險，有些單位為逃避交納社保的責(zé)任，可能只為員工購買意外保險，這是對勞動者很不利的。因為，社保局認定為工傷后，若幾年或很多年后舊傷復(fù)發(fā)，還是可以要求單位承擔(dān)責(zé)任。但意外險不可能有此效力。