面對(duì)突如其來的疫情整個(gè)行業(yè)都受到了很大影響，各個(gè)行業(yè)的大部分公司基本上都難以幸免，部分公司面臨較大的生產(chǎn)經(jīng)營壓力，公司不能正常經(jīng)營，就沒有利潤可言，企業(yè)因?yàn)榻?jīng)營困難，還有承擔(dān)房租員工工資以及社保等各項(xiàng)的支出，員工面臨待崗失業(yè)的危機(jī)，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定性增強(qiáng)，那么疫情期間可以解除勞動(dòng)合同嗎？疫情期間辭退員工補(bǔ)償有哪些？

一、疫情期間可以解除勞動(dòng)合同嗎？

客觀因素不能正常提供勞動(dòng)，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對(duì)于以下兩種情況：

1、新型冠狀病毒感染肺炎患者、疑似患者、密切接觸者在隔離治療期間或者醫(yī)學(xué)觀察期間；

2、企業(yè)職工因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的；

企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同其正常提供勞動(dòng)并支付工資，企業(yè)以此主張解除勞動(dòng)合同的，人民法院不予支持。

故疫情防控期間，企業(yè)不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。

二、疫情期間辭退員工補(bǔ)償有哪些？

如果是經(jīng)濟(jì)性裁員，可以獲得《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的每滿一年支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。但不符合經(jīng)濟(jì)性裁員的話，可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定獲得依照四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍的賠償金。

在程序上，因?yàn)橐咔檗o退員工肯定不符合經(jīng)濟(jì)性裁員的要求:

1、疫情自21日起迄今也就20多天，貴單位不可能提前30天向工會(huì)說明情況聽取意見并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。

2、如果沒有向勞動(dòng)部門報(bào)告并且該方案嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的條件：符合20人以上或者職工總數(shù)百分之十等條件的話，那就不符合我國經(jīng)濟(jì)性裁員的實(shí)體和程序要求，那單位就構(gòu)成借經(jīng)濟(jì)性裁員的名義實(shí)際構(gòu)成了單方違法解除，員工有權(quán)利獲得二倍經(jīng)濟(jì)賠償金。