找人干活出了事故有責(zé)任嗎?

這個(gè)問(wèn)題牽扯兩個(gè)法律概念，承攬和雇傭。

通俗地說(shuō)，所謂承攬就是將活大包，主家只要成果，別的不管，收到成果以后付錢(qián)。

所謂雇傭，就是包清工，人家來(lái)聽(tīng)主家的指揮干活，怎么干，干什么主家說(shuō)了算。從法律上來(lái)說(shuō)，一般情況下，如果是承攬，那么出了事故干活的人自負(fù)；當(dāng)然承攬過(guò)程中如果你有過(guò)錯(cuò)，且這個(gè)過(guò)錯(cuò)與事故后果因因果關(guān)系，則你應(yīng)當(dāng)在過(guò)錯(cuò)范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任；如果是雇傭，那么出了問(wèn)題主要有你負(fù)責(zé)賠償，如果干活的人有過(guò)錯(cuò)可以減少你的賠償。

司法實(shí)踐中，往往是承攬和雇傭很難分得清楚，多數(shù)是承攬和雇傭的混合操作，因此出了問(wèn)題（安全事故），應(yīng)當(dāng)是根據(jù)雙方的過(guò)錯(cuò)程度、受益情況和其他因素，由法官根據(jù)相關(guān)證據(jù)酌情劃定雙方的責(zé)任比例，按比例進(jìn)行賠償。當(dāng)然了如果雙方能互諒互讓?zhuān)押脜f(xié)商解決更好。

臨時(shí)找人干活，不管是雇傭關(guān)系還是承攬關(guān)系，當(dāng)出了事情后，作為雇主的主人是否需要承擔(dān)責(zé)任？這要看在從法律上，你有沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，與事故之間是否有因果關(guān)系來(lái)確定責(zé)任的分配，但通常情況下都會(huì)涉及部分責(zé)任。

01

當(dāng)工人受傷后，要根據(jù)整個(gè)事故過(guò)程中雙方的責(zé)任來(lái)確定如何劃分責(zé)任

在實(shí)踐中，臨時(shí)找人干活有兩種法律關(guān)系，要么是雇傭關(guān)系，要么是承攬關(guān)系，但因?yàn)闆](méi)有書(shū)面合同，所以往往很區(qū)分出雙方具體的法律關(guān)系。

當(dāng)發(fā)生了事故后，法律規(guī)定的責(zé)任分配就參照侵權(quán)處理的原則，通常按照事故的過(guò)錯(cuò)責(zé)任分配，過(guò)錯(cuò)與事故的因果關(guān)系來(lái)評(píng)判，如果被法律確定你的行為有過(guò)錯(cuò)就需要賠償責(zé)任，比如提供的工作環(huán)境不安全，沒(méi)有盡到謹(jǐn)慎的提醒安全義務(wù)，這些都是主人的責(zé)任，當(dāng)然如果干活的人有過(guò)錯(cuò)可以減輕你的賠償責(zé)任。

02

遇到這類(lèi)情況，首先是協(xié)商解決，如果協(xié)商不成到法院后，經(jīng)調(diào)查會(huì)根據(jù)情況分配責(zé)任

在司法實(shí)踐中，出了臨時(shí)干活事故受傷后，最主要的就是賠償?shù)膯?wèn)題，如果能區(qū)分各自的責(zé)任，并能達(dá)成一致意見(jiàn)，那么就可以和平處理。即使在協(xié)商過(guò)程中，也要分清楚責(zé)任的問(wèn)題，比如是你自己的問(wèn)題的安全協(xié)助義務(wù)沒(méi)盡到，比如是對(duì)方的操作存在問(wèn)題等，能協(xié)商一致，并給其具體處理意見(jiàn)最好。

假如不能協(xié)商一致，只能將分配責(zé)任的事交給法院來(lái)處理，畢竟專(zhuān)業(yè)的人更能從事故的因果關(guān)系和過(guò)錯(cuò)責(zé)任上進(jìn)行合理的定奪。但不管如何，事故都是根據(jù)雙方的過(guò)錯(cuò)程度、受益情況和其他因素來(lái)綜合考慮的，不如各退一步，協(xié)商解決為好。

結(jié)語(yǔ)

現(xiàn)實(shí)中我們不可避免的要找人來(lái)做一些臨時(shí)性的工作，一定要找有合法資質(zhì)的人，這樣更容易安全的完成事項(xiàng)，同時(shí)自己也要謹(jǐn)慎的盡到提醒警示義務(wù)，提供安全的工作環(huán)境，這樣才可以避免和減少自己的責(zé)任。

?從法律的角度而言，無(wú)論是臨時(shí)還是長(zhǎng)期，只要你給別人支付了報(bào)酬，你和找的人就有了雇傭關(guān)系，出了事故或者工傷你就要承擔(dān)雇主責(zé)任，當(dāng)然主要是指在干活期間出的事故。