除上述材料，按不同提取情形，還需分別提供以下相關資料： 　　1、購買、建造、翻建、大修自住住房的提取 　　（1）購買自住住房的提取 　　（a）購買商品住房的，提供商品房買賣（或預售、銷售）合同（已實行備案登記制度的縣（市、區）需先經備案 ...

一般納稅人的稅率是17個點，但是并不是按17%計稅 的.因為一般納稅人涉及抵扣進項稅額的情況.也就是說，即使開了一張金額10萬的發票，稅額1萬7千，但并不要求你們交1萬7千的增值稅，因為你公司當月可能還有進項稅額，如果你當月進項稅額為2萬，則你 ...

假設到手工資低于勞動合同，最大可能性就是公司降薪，這是違反勞動法規定的,另外有些工作，在沒有特殊原因的情況下，工資不會變化也不會浮動，就是死工資，那么也會在合同標注,1.勞動合同會明確規定工作崗位，針對于工資的標注有多種形式,一般在入 ...

如果員工給公司造成經濟損失是可以罰款，其他情況是不允許有任何扣款的，具體如下：《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資,可見，按照現行法律、法規、規章以及政策規定，企業對職工處以所謂“罰款”，是沒有依據的,《民事訴訟法 ...

(二)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄,1、你的勞動關系可以用這些資料來證：勞動合同(是否補簽都可以，只要有雙方簽字蓋章)、考勤 ...

用人單位違反本規定附錄第一條、第二條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，并處以罰款,第十三條 用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由 ...

2、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于6個月工資的醫療補助費,3 ...

按勞動法規定，試用期最長不得超過三個月，如果你的試用期超過一年，還沒簽訂勞動合同的，可以視為已簽訂，五年以上的勞動合同，如果單位要辭退你的話，你再去勞動部門去申請仲裁，記得帶上你的排班表，工資單等證據，按理說你的單位應該是私人單位 ...

還有一種特殊情況就是勞動者已經連續簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第三次簽合同的時候，應當是簽無固定期限勞動合同，這個只要勞動者提出，公司就必須續簽，公司是沒有選擇權的，如果公司不續簽，屬于違法解除勞動合同，需要給雙倍的經濟補償,1、 ...

（其中北京和廈門連續5年無賠的，NCD系數為0.4，其他地區最低為0.5）八、如果該A車第7年理賠5次，有理賠記錄的，最多追溯3年，根據計算公式：NCD等級=賠付總次數-連續投保年數,四、如果該A車第3年理賠0次，有理賠記錄的，最多追溯3年，根據計算公式 ...

根據《勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同,中國勞動合同法，里邊有關于勞務派遣和簽訂合同的問題，第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當 ...

《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任,第二種情況，勞動者違反競業限制約定，那么用人單位可以提起勞動仲裁，要求勞動者 ...

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單 ...

(十)雙方認應當協商約定其內容 附:華人民共和國勞動法 特別規定 第五十條 集體合同訂立和內容 企業職工方與用人單位通過平等協商勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體 ...

所以，綜上所述小公司為什么不怕勞動仲裁，主要原因還是勞動局仲裁流程繁瑣，讓很多想爭取合法權益的勞動者望而止步,用人單位的用工管理很難做到完全合法合規，一旦有勞動爭議進入仲裁很容易敗訴，所以會害怕其他員工效仿,仲裁時間短則3-6個月，多 ...