一年以上未簽勞動(dòng)合同如何賠償？???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

按勞動(dòng)法規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過三個(gè)月，如果你的試用期超過一年，還沒簽訂勞動(dòng)合同的，可以視為已簽訂，五年以上的勞動(dòng)合同，如果單位要辭退你的話，你再去勞動(dòng)部門去申請(qǐng)仲裁，記得帶上你的排班表，工資單等證據(jù)，按理說你的單位應(yīng)該是私人單位，沒有遵守任何的勞動(dòng)規(guī)章制度，你隨時(shí)都可以去告他，至于賠償，勞動(dòng)仲裁部門會(huì)根據(jù)實(shí)際情況去協(xié)商，要求單位賠償?shù)?

首先，勞動(dòng)者為保護(hù)自己的權(quán)益，應(yīng)該要求單位與自己簽訂勞動(dòng)合同。 單位不同意的情況下，看勞動(dòng)者的取舍，如果覺得工作來之不易的話，可以選擇繼續(xù)做。 如果勞動(dòng)者覺得沒有保障的話，可以向勞動(dòng)糾察大隊(duì)投訴，讓單位與自己簽訂勞動(dòng)合同，但是單位難免心生不快。 如果關(guān)系走向破裂的話，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)仲裁所去仲裁單位，要求未簽訂勞動(dòng)合同雙倍賠償，未簽訂勞動(dòng)合同的情況下很有可能也沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這時(shí)候可以要求單位補(bǔ)繳社保，然后可以以單位未繳納社保要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位自用工之日起超過一年未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，法律作出如下規(guī)定：法律上視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行義務(wù)；用人單位應(yīng)當(dāng)支付自用工一個(gè)月起至不滿一年止的，十一個(gè)月的雙倍工資。

《勞動(dòng)合同法》

第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同法已明確規(guī)定，如果公司拒絕，可以在證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（保留證據(jù)）的前提下，提起勞動(dòng)仲裁（勞動(dòng)仲裁免費(fèi)）。

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