（五）總結 由于我國法律條文和司法解釋中沒有明確定義勞務合同（關系），且勞務合同（關系）的含義過于寬泛和模糊（按上述第二種觀點即一些學者的說法，提出勞務合同是為了與勞動合同區別，但是由于勞務合同包括的承攬合同、基本建設承包合同、運 ...

用人單位與勞動者訂立的勞動合同的過程，是雙方自愿協商并達成共識的過程，無論是從用工開始就訂立的合同，還是事實勞動關系成立后補簽的合同(即倒簽合同)，只要合同內容不違反法律法規的規定，都應該受到法律的保護,倒簽勞動合同是指用人單位與勞 ...

具體金額法律上也是有規定，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條規定：“當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求 ...

這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限,在這一必備條款中，雙方可以約定工作數量、質量，勞動者的工作崗位等內容,在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協議作為勞動合同的附 ...

勞動合同無效的，無論勞動者是否有過錯，只要勞動者付出了勞動，用人單位就應當支付勞動報酬，只是勞動報酬的支付標準不再根據已經無效的勞動合同約定內容進行履行，而是參照其他的標準確定,用人單位和勞動者還沒有訂立勞動合同，或者約定的勞動報 ...

”求職者在求職時，謊報自己的學歷，很明顯屬于一種欺詐行為，所以根據本條的規定，在這種情況下簽訂的勞動合同是沒有法律效力的，用人單位可以單方面解除勞動合同,我國《勞動合同法》第26第1款規定：“下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐 ...

合同被確認無效后當事人依據該合同所取得的財產應當返還給對方,當然，如果因為勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同導致合同無效的，一旦給單位造成損失，也需對單位承擔賠償責任,按照《勞動合 ...

《勞動合同法》第82條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資,根據《勞動合同法實施條例》第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應 ...

主要看你和用人單位簽訂的勞動合同是如何約定工資部分的，假如約定的是4000，那么公司并沒有任何違反勞動法的地方，只有試用期工資低于約定工資的80%才算違法,《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超 ...

如果用人單位延長了試用期，但是沒有勞動合同的體現,這種情況下，也可以依據用人單位沒有及時足額支付勞動報酬為理由按照勞動合同法第38條規定提出解除勞動合同，一樣可以索要經濟補償金,用人單位想延長試用期也不得超過勞動合同法約定的最長適用期 ...

7、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,（三）勞動合 ...

按照《勞動合同法》的規定，如果企業要求勞動者提供年齡、學歷、外語水平、工作經歷等與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明,首先公司需要了解，提供虛假學歷構成欺詐的前提條件及舉證責任分配如下： – 該學歷是員工所提供 – 該學 ...

如果合同部分無效，工資約定合法，按合同約定工資發放如果合同全部無效，工資參照單位相同或者相近崗位工資標準《勞動合同法》第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效,勞動合同無效可致勞動仲裁(或單位協商從補)，單 ...

2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,用人單位與勞動者 ...

勞動者自身老化的需求和勞動力再生產的需求都需要以勞動者的勞動來滿足，因而成為勞動合同不可缺少的內容,(6)勞動合同履行中的從屬性和非強制性：勞動者實施勞動行為時，必須服從用人單位的時間安排，必須按照用人單位的要求完成其勞動過程，必須接 ...