試用期被延長(zhǎng)怎么辦？??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期的規(guī)定，一般最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，而且還是針對(duì)三年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，才有這么長(zhǎng)的試用期的。但實(shí)際上，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的試用期，都是一年時(shí)間，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)這個(gè)規(guī)定了。由于機(jī)關(guān)事業(yè)單位雖然也是在《勞動(dòng)合同法》范疇以?xún)?nèi)，對(duì)權(quán)責(zé)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整的，但更多的是以具體的組織人事條例為規(guī)定執(zhí)行的，并不算違法。

對(duì)于企業(yè)來(lái)講，隨意更改、延長(zhǎng)試用期，即為違法行為。如果是因員工在試用期內(nèi)出現(xiàn)工作失誤，或者能力表現(xiàn)不足以勝任工作崗位，需要拉長(zhǎng)考察期，正常延長(zhǎng)幾個(gè)月的試用期，也是很正常的事情。這類(lèi)情況，一般也不得超過(guò)原來(lái)試用，否則員工可以直接向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。但一般情況下，只要是正常的、有正當(dāng)理由的合理行為，員工都不會(huì)認(rèn)真計(jì)較，總比直接開(kāi)除強(qiáng)得多吧。就業(yè)不易，需要珍惜。

比較離譜的，是有的小企業(yè)天天在招人，試用期滿(mǎn)即找借口開(kāi)除，以降低人工成本。這類(lèi)企業(yè)行為惡劣，也成不了什么大氣候，這種就業(yè)機(jī)會(huì)也不值得珍惜。許多人工作三五個(gè)月，試用期滿(mǎn)即被開(kāi)除，雖然氣悶，但怕麻煩，一般都自認(rèn)倒楣，不與其糾纏。其實(shí)這種企業(yè)才是應(yīng)該舉報(bào)、投訴的對(duì)象，大家一起維權(quán)，使其受到應(yīng)有的懲罰，讓后來(lái)者免受損失，也讓其他企業(yè)引以為戒，杜絕此類(lèi)現(xiàn)象發(fā)生。

用人單位想延長(zhǎng)試用期也不得超過(guò)勞動(dòng)合同法約定的最長(zhǎng)適用期范圍。如果用人單位違反了相關(guān)規(guī)定，那么就是違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴維權(quán)。

關(guān)于試用期的修改，實(shí)際上說(shuō)起來(lái)也非常簡(jiǎn)單，那就屬于勞動(dòng)合同變更的有關(guān)內(nèi)容。

變更勞動(dòng)合同非常簡(jiǎn)單，就一句話(huà)：經(jīng)勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同。不管是試用期還是勞動(dòng)合同時(shí)間，工資報(bào)酬等等，只要是勞動(dòng)合同可以約定的東西都可以變更上。不過(guò)，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是以書(shū)面形式變更，變更后的勞動(dòng)合同勞動(dòng)者用的單位各一份。

單方面行為無(wú)效。如果用人單位單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，比如說(shuō)試用期，這樣的變更是無(wú)效的。但是大家也明白，用人單位始終是強(qiáng)勢(shì)單位，他的人事就是口頭通知你，試用期延長(zhǎng)了，很多人也沒(méi)脾氣。不過(guò)，畢竟我們手頭上應(yīng)當(dāng)有一份紙質(zhì)的勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有，那么我們就認(rèn)為沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可以索要雙倍工資。

如果用人單位叫你簽個(gè)字，但是沒(méi)有給你勞動(dòng)合同，這也是違法行為。可以，向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，因?yàn)閱挝煌瑯記](méi)有證據(jù)證明給你發(fā)放了勞動(dòng)合同。除非用人單位有相應(yīng)的勞動(dòng)合同發(fā)放記錄表，上面有職工領(lǐng)取勞動(dòng)合同的簽字。如果用人單位叫你在相應(yīng)的合同領(lǐng)取表上簽字，還不給你勞動(dòng)合同，那么還是建議趕快離開(kāi)這個(gè)單位吧，這種單位心機(jī)太深了，在這里工作肯定會(huì)吃虧。

不用害怕投訴用人單位，人事會(huì)對(duì)你怎么樣。如果單位人事單方面解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，兩倍的賠償金。如果你有過(guò)投訴用人單位的記錄，用人單位更會(huì)小心對(duì)你。如果用人單位通過(guò)威逼恐嚇?lè)绞阶屇戕o職，只要收集好證據(jù)，我們一樣可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定個(gè)人提出離職。然后依據(jù)勞動(dòng)合同法第46條索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果用人單位延長(zhǎng)了試用期，但是沒(méi)有勞動(dòng)合同的體現(xiàn)。勞動(dòng)者直接認(rèn)為延長(zhǎng)試用期無(wú)效，要求按轉(zhuǎn)正的待遇發(fā)放工資是可以的。這種情況下，也可以依據(jù)用人單位沒(méi)有及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為理由按照勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，一樣可以索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

最后，無(wú)論你的態(tài)度如何，爭(zhēng)取不要簽試用期延長(zhǎng)的協(xié)議；尤其是不要在你的兩個(gè)月試用期內(nèi)簽署。因?yàn)楦鶕?jù)法律規(guī)定，只要兩個(gè)月試用期結(jié)束，不管公司相應(yīng)試用期評(píng)估流程是否結(jié)束，你都已經(jīng)自動(dòng)轉(zhuǎn)正式工了，你的主動(dòng)權(quán)會(huì)大很多、機(jī)構(gòu)會(huì)忌憚和被動(dòng)很多。但是即使你迫于各種壓力簽署了延長(zhǎng)試用期的協(xié)議也沒(méi)有太大關(guān)系，只要保留你的原始合同即可，因?yàn)檠娱L(zhǎng)試用期的協(xié)議不受任何法律保護(hù)。

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