延長(zhǎng)試用期是勸退嗎

不合理也不合法

1、從12月3日入職到第二年的3月12日被告知不能轉(zhuǎn)正，期限已經(jīng)超過(guò)了試用期的三個(gè)月時(shí)間

2、試用期到不達(dá)用人單位的要求，需要解約的，需要在試用期結(jié)束前通知員工

3、延遲轉(zhuǎn)正就是延長(zhǎng)試用期，公司需要與員工協(xié)商，協(xié)商不成的，員工可以要求賠償

4、賠償標(biāo)準(zhǔn)為，工作時(shí)間不滿半年的，按照半個(gè)月工資進(jìn)行賠償

在職場(chǎng)，假如個(gè)人的試用期被公司要求延長(zhǎng)，建議個(gè)人盡早做好重新找一份工作的準(zhǔn)備，不一定立馬辭職，但可以“騎驢找馬”撒。

為什么這么說(shuō)？

在職場(chǎng)，一般來(lái)說(shuō)，公司不會(huì)輕易延長(zhǎng)一個(gè)人的試用期，一旦有公司要求延長(zhǎng)個(gè)人試用期的事情發(fā)生，不外乎就是兩種情況：

個(gè)人試用期被公司延長(zhǎng)，是因?yàn)閭€(gè)人表現(xiàn)讓公司不滿意。

公司為什么要延長(zhǎng)個(gè)人的試用期呢？

作為一家正規(guī)的公司，它肯定希望招聘的員工能夠勝任工作，并且在崗位上穩(wěn)定的發(fā)揮自己的能力。

所以，一般員工試用期結(jié)束，都會(huì)主動(dòng)的給員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正，甚至很多公司會(huì)給一些表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行提前轉(zhuǎn)正。

一旦這類公司要求個(gè)人的試用期延長(zhǎng)，則表示了公司對(duì)個(gè)人的表現(xiàn)不滿意，沒(méi)有達(dá)到公司的期望，但是，公司一下子也沒(méi)有更好的人選可以代替，重新去挑選一個(gè)也需要時(shí)間。

在這個(gè)時(shí)候，公司就有可能考慮讓個(gè)人延長(zhǎng)試用期，以便公司有更大的操作空間。

可以想象，這種情形下，個(gè)人已經(jīng)被公司貼上了不太合適、不優(yōu)秀的標(biāo)簽。等待個(gè)人的，不是被公司勸退，就是被公司邊緣化，想獲得重用的可能性太小了。

為什么這么說(shuō)呢？

兩個(gè)人相處、見(jiàn)面，雙方的第一印象非常重要，今后能否很好的交往，可以說(shuō)第一印象占了非常非常大的比重。

同樣的道理，一個(gè)新員工，給予了公司領(lǐng)導(dǎo)的第一印象也是非常重要，在領(lǐng)導(dǎo)的印象里面，是否夠優(yōu)秀，就看試用期的表現(xiàn)了。

一旦試用期在領(lǐng)導(dǎo)的眼里表現(xiàn)不好，后期想再次改變?cè)陬I(lǐng)導(dǎo)眼里的印象，想撕掉這個(gè)標(biāo)簽，就不是那么容易的了。

這種情況下，個(gè)人的選擇最好的就是“騎驢找馬”，找到合適的下家，盡早離開(kāi)，再呆下去也沒(méi)什么好結(jié)果。

個(gè)人試用期被公司延長(zhǎng)，是因?yàn)楣静幌敫掇D(zhuǎn)正工資。

現(xiàn)在有很多一些皮包公司、吸血鬼老板，專門想一些歪門邪道來(lái)降低工資成本，盡最大能力來(lái)剝削員工的價(jià)值。

其中一個(gè)辦法就是不停的招聘實(shí)習(xí)生和新員工，因?yàn)檫@些人的工資要求低，而且可以偷偷摸摸的不給員工買社保。

實(shí)習(xí)生，一般都是拿正式員工的40%——50%左右的工資，甚至更低，還不需要購(gòu)買社保。所以，就可以發(fā)現(xiàn)很多一些銷售公司、維修公司等經(jīng)常去大量招聘實(shí)習(xí)生，然后安排工作半年左右，一旦畢業(yè)了，就選擇全部不要，繼續(xù)招聘新的。

試用期員工，一般只拿轉(zhuǎn)正工資的80%，有些渣公司給得更少，所以，也存在公司故意延長(zhǎng)新員工試用期，從而降低應(yīng)付工資的做法。

一旦是這種情形，先不說(shuō)個(gè)人能夠獲得轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)有多少，就算個(gè)人能夠轉(zhuǎn)正，但是，呆在這樣的公司，你覺(jué)得有安全感嗎，心里舒服嗎？

所以，一般公司是很少延長(zhǎng)新員工試用期的，一旦被公司要求個(gè)人延長(zhǎng)了試用期，最好的做法就是盡早打算，盡快尋找合適的下家，“騎驢找馬”是個(gè)不錯(cuò)的選擇。

朋友！試用期說(shuō)好幾個(gè)月，就是幾個(gè)月，這是不能隨便改變的，簽訂的合同是受法律保護(hù)得。公司突然延長(zhǎng)試用期，這完全是錯(cuò)誤的，這是國(guó)家法律不因須的。當(dāng)初簽訂合同就是為了公平公正，如果不以合同來(lái)這叫違約，你可以到勞動(dòng)局告公司。如果能夠和談最好還是和談解決比較好，如果不能和談解決，馬上去勞動(dòng)局告公司。

《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期的規(guī)定簡(jiǎn)述：

1、期限：從0到6個(gè)月，可以不約定，約定的話最長(zhǎng)6個(gè)月。而且對(duì)不同的勞動(dòng)合同期限對(duì)應(yīng)的試用期期限有明確的規(guī)定。合同一年期以內(nèi)，試用期不的超過(guò)一個(gè)月；3年及以上的，不得超過(guò)6個(gè)月。

2、次數(shù)：一名員工與一家用人單位僅且僅能約定一次試用期。

3、形式：試用期不可以單獨(dú)在勞動(dòng)合同期限之外約定，必須包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。一般勞動(dòng)合同文本的相應(yīng)條款是：勞動(dòng)合同期限X年，從X年X月X日至X年X月X日止，其中試用期X個(gè)月，從X年X月X日至X年X月X日止。

4、待遇：試用期不是廉價(jià)勞動(dòng)期，工資不得低于轉(zhuǎn)正后的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；

5、責(zé)任：試用期不合格，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同，單需要提供不合格的證據(jù)。法條原文是：第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。用人單位應(yīng)該提供不符合錄用條件的證明，一般會(huì)匹配崗位說(shuō)明書及員工實(shí)際工作表現(xiàn)。

綜上，如果勞動(dòng)者試用期截至后，用人單位繼續(xù)聘用勞動(dòng)者，則進(jìn)入正式的勞動(dòng)合同期限。沒(méi)有延長(zhǎng)試用期的說(shuō)法。進(jìn)入勞動(dòng)合同期限內(nèi)，解除勞動(dòng)合同的條件又不一樣，若員工無(wú)過(guò)錯(cuò)性行為，一般會(huì)涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”延長(zhǎng)試用期是勸退嗎“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。