可向用人單位提交離職通知書，內容如下: 致:(你工作單位) 由于你(工作單位)未依法與本人簽訂勞動合同及未為本人繳納社會保險費(應該也沒有給你買社保)，因此，本人依照《勞動合同法》第三十八條規定，決定自某年某月某日(你離職的時間)與你方解除 ...

盡管勞動合同的內容，當事人雙方都明確無誤地認可，但是，如果這些內容是不符合法律的規定，或者有些內容違背了社會公共道德或利益，那么，勞動合同也不能生效,本條所規定的“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同 ...

根據《勞動合同法》規定，有以下情況可以變更勞動合同： 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務,勞動法并未有明確法規表示勞動合同變更，我們可以參考《勞動合同法》第46條除用人單位維持或提高勞 ...

經濟補償金則規定在第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的,《工資支付暫行規定 ...

雖然沒有簽訂勞動合同，但你與單位存在事實勞動合同關系，自動離職后，事實勞動關系也解除了，一個人只有一個社保號碼，你到新單位無法確定勞動合同，無法辦理社保金交納手續,因為公司沒有繳納社保，你主動離職后申請經濟補償金的，應該注意在離職 ...

《勞動合同法》 第四十二條 用人單位不得解除勞動合同的情形 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的,1、根據勞動合同法相關規定勞動者在孕期、產期、哺乳期 ...

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： 1.工資支 ...

合伙人在法學中是一個比較普通的概念，通常是指以其資產進行合伙投資，參與合伙經營，依協議享受權利，承擔義務，并對企業債務承擔無限（或有限）責任的自然人或法人,員工和合伙企業執行事務合伙人是兩個不同身份角色，其權利和義務也不盡相同，如 ...

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同,此外，單位還有可能面臨賠償勞動者雙倍工資、簽訂無固定期限勞動合同等法律風險,用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合 ...

即使開庭，公司未足額發工資仲裁員也不會支持賠償金的，不如早些拿錢落袋心安 2.如果，你是被公司辭退的，且有證據證明，而公司調解的時候只愿給經濟補償金,然后仲裁員開始狂給我打電話，一開始說自己很委屈，因為她本來支持我的請求但是被仲裁庭 ...

如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償,其次，如果員工不續簽，則要看具體情況如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償,但是你所在的工作單位沒有給你正常的繳納社保，那么是違反勞動合同 ...

第二條：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄,法律規定 《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》【勞社部發〔2005 ...

1、如果公司已經提前一個月以書面的方式通知你續簽勞動合同，而你提出不想再續約,員工的月工資太高，即高于本地區上年度職工月平均工資的3倍，經濟補償金只按職工月平均工資3倍的數額支付，并且計算的最高年限不超過12年,（勞動合同到期，不會有N+1 ...

夫妻感情破裂，導致離婚，無論是協議到民政局辦理離婚，還是走司法的路子依據法律解除婚姻，雖然我國在婚姻的制度上實行是以結婚自愿，離婚自由為原則的，只要沒有落實好對未成年孩子的撫養問題，依據法律就不允許解除婚姻,依據婚姻法的規定，離婚 ...

其次，只有雙方當事人口供，不代表沒有其他證據，既然是打架，傷情就是最好的證據,如果案件只有只有犯罪嫌疑人和同案犯的口供，而沒有其他證據，就不能形成證據鏈，即證據不能算是確實充分，是不能作為判決有罪的,法院以是否有犯置事實（證據）為辦 ...