簽訂勞動合同的條件是什么？???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

一般法定的表述是勞動合同，但也有勞務(wù)合同的說法，實(shí)踐中，這兩種合同面向不同的人群。

勞動合同，規(guī)范約束的是勞動者和用人單位，法律要求用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同。用人單位和勞動者的資質(zhì)法律是明確規(guī)定的。用人單位主要是各種依法登記的經(jīng)營主體；勞動者主要是16到60（女50）歲之間的有勞動能力的自然人。也就是說，單位只要是用人就得簽訂勞動合同。

但是有時(shí)候單位用的人可能在60歲（女50歲）以上，這種情況下，一般認(rèn)為就不是勞動關(guān)系，就不用簽訂勞動合同，但為了確立雙方關(guān)系，確定權(quán)利義務(wù)，一般會簽訂合同，這個(gè)合同一般叫做勞務(wù)合同。還有一種情況，就是已經(jīng)退休的，領(lǐng)了退休金，享受退休待遇的，這樣的也不作為勞動關(guān)系對待，也是作為勞務(wù)關(guān)系，雙方簽訂勞務(wù)合同。

勞動合同生效的條件

勞動合同生效是指合同已經(jīng)產(chǎn)生法律上的效力，對當(dāng)事人雙方必須遵守，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果，即產(chǎn)生了法律上的約束力。勞動合同生效應(yīng)符合下列條件：

1、當(dāng)事人必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力即法律認(rèn)可的資格和能力。根據(jù)我國勞動法律的規(guī)定，勞動合同雙方當(dāng)事人一方的用人單位，必須按照法律規(guī)定的程序注冊登記經(jīng)審核設(shè)立，才能取得合法的用工權(quán)利能力和行為能力。勞動合同當(dāng)事人另一方即勞動者，必須年滿16周歲，且須符合勞動法律對勞動者特殊條件的規(guī)定。如果當(dāng)事人不具備法定的這樣的主體資格，那么勞動合同不能生效。

2、意思表示真實(shí)。勞動合同法明確規(guī)定了簽訂勞動合同的基本原則之一就是“誠實(shí)信用”，這就要求當(dāng)事人雙方都必須真實(shí)地表達(dá)自己的意愿而不能欺騙對方或者采取辦法是對方不能真實(shí)表達(dá)自己的意愿。

3、不違反法律或社會公共利益。盡管勞動合同的內(nèi)容，當(dāng)事人雙方都明確無誤地認(rèn)可，但是，如果這些內(nèi)容是不符合法律的規(guī)定，或者有些內(nèi)容違背了社會公共道德或利益，那么，勞動合同也不能生效。

4、勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同上簽字、蓋章。未簽字或者非本人簽字、沒有本單位公章的勞動合同也屬于不能生效的。

什么時(shí)候勞動合同生效

關(guān)于勞動合同生效的時(shí)間，《勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第五條指出：“勞動合同可以規(guī)定合同的生效時(shí)間。沒有規(guī)定勞動合同生效時(shí)間的，當(dāng)事人簽字之日即視為該勞動合同生效時(shí)間?！痹诖蠖鄶?shù)情況下，勞動合同成立和生效是在同時(shí)的。本條所規(guī)定的“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效”就是指在勞動合同沒有約定勞動合同生效時(shí)間的情況下，勞動合同以用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章時(shí)生效。

當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn)。如果有一方?jīng)]有寫簽字時(shí)間，那么另一方寫明的簽字時(shí)間就是合同的生效時(shí)間。勞動合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的起始時(shí)間履行勞動合同。有時(shí)勞動合同約定的起始時(shí)間與實(shí)際履行的起始時(shí)間會不一致，這時(shí)則應(yīng)按雙方當(dāng)事人實(shí)際履行勞動合同的起始時(shí)間確認(rèn)。當(dāng)事人對勞動合同的生效作出的其他約定，不得違背法律法規(guī)的規(guī)定。

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