入職不簽訂勞動合同

依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起30日內(nèi)與其員工簽訂書面勞動合同。

公司新來的HR意識到公司未與員工簽訂勞動合同是違法行為，因此及時采取補救措施。

員工不愿意簽訂勞動合同，公司應(yīng)做好如下措施：

一是公司員工多的，以車間或部門為單位向員工講解這次簽勞動合同原因和意義，要員工清楚簽訂勞動合同是對雙方勞動權(quán)利和義務(wù)的約定，對雙方勞動關(guān)系都是一個很好的保障。公司員工不多，可組織全體員工簽訂勞動合同的宣講會，并做好員工簽到表。

二是組織不愿意簽訂勞動合同的員工再次宣講會（記住要做好參會人員簽到手續(xù)），簽訂勞動合同的重要意義，不愿意簽訂勞動合同的員工可視為員工單方面解除勞動關(guān)系。

三是做好以述流程，還部分員工不簽訂勞動合同的，公司應(yīng)當以員工不愿意簽訂勞動合同，視為員工單方面解除勞動關(guān)系，無需支付經(jīng)濟補償。若公司不采取措施，繼續(xù)留用不愿意簽訂勞動合同的員工，將面臨未簽勞動合同而需要支員工雙倍工資的懲罰。

處理流程：

》宣講會（參會人員簽到）

》組織員工現(xiàn)場簽訂勞動合同

》組織不愿意簽訂勞動合同的員工宣講會（參會人員簽到）

》再次組織不愿意簽訂勞動合同的員工簽訂勞動合同

》拒絕簽訂勞動合同的員工，公司應(yīng)當視為員工單方面解除勞動關(guān)系作出決定處理。

以上每個流程做好拍照留檔和會議簽到記錄，以作為日后證據(jù)所需。

入職的時候填寫了入職申請表，沒有簽訂勞動合同是不違法的，但勞動關(guān)系已經(jīng)產(chǎn)生了。

用工單位可以在用工之日起，一個月之內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，與勞動者簽訂合同不能超過一個月。

到工廠打工，老板不給簽合同怎么辦？我來回答這一問題。

一是，有的農(nóng)民工，到工廠去打工，可是有的企業(yè)不與工人簽訂合同，這種現(xiàn)象是有的，而且在很多企業(yè)都存在，有的全部不簽，有的只簽一部分。

二是，這是不對的，按照《勞動法》規(guī)定應(yīng)該全部簽訂，如果不簽，甲方違反用人條例，乙方首先要到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門申訴，千萬不能姑息。

三是，農(nóng)民工是弱勢群體，政府各部門都要認真關(guān)心，年初勞動主管部門都要到用人單位進行普查，幫助用人單位認真加以落實。

四是，農(nóng)民工一定要去國家指定的勞務(wù)市場去找工作，這里一切手續(xù)都很正常。

五是，勞動合同是基礎(chǔ)，如果甲方不簽，乙方的農(nóng)民工寧愿放棄這份工作，千萬不要含糊，尤其今年農(nóng)民工缺口比較大，農(nóng)民工看找工作。

總之，農(nóng)民工是弱勢群體，我們都要關(guān)心他們。

謝邀請：這個問題我已經(jīng)回答無數(shù)次了，愿意和大家再學(xué)習(xí)一下《勞動合同法》。

一、按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，單位與勞動者建立了勞動關(guān)系，必須在30日內(nèi)，雙方簽訂勞動合同。如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者有權(quán)向用人單位索賠雙倍的工資，最多不超過11個月。

二、勞動者在今后應(yīng)聘時，要保存好在該單位工作時的所有資料。如：（1）應(yīng)聘錄取通知書；（2）上崗培訓(xùn)考試成績單；（3）工裝；（4）工資發(fā)放表；（5）加班加點通知單，以及單位讓你簽字的憑證。（6）本人參加單位生產(chǎn)工作的影像資料。

三、勞動者與單位一旦發(fā)生了勞動糾紛，不論是對部勞動仲裁的公堂，還是走司法程序，我國的法律有明確規(guī)定，那就是：“誰主張，誰舉證。”那么，有了以上這些資料和證據(jù)，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的這起“官司”將必輸無疑。

一是忍耐。等待用人單位簽訂勞動合同。

二是維權(quán)。以用人單位違法用工為由，向用人單位解除勞動合同，同時要求支付二倍工資。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。”

用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)該支付賠償金。

可以通過勞動仲裁程序解決問題。

一、關(guān)于賠償金

《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。—–如果單位無故解除勞動關(guān)系，可以以此為由主張賠償金。

第四十七條
（經(jīng)濟補償?shù)挠嬎悖┮?guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。……本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、關(guān)于雙倍工資

本問題還存在一個“沒有簽訂書面勞動合同”的情形，《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

但如果主張雙倍工資，可能存在不予受理的風(fēng)險。因為《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

與公司和平協(xié)調(diào)，請公司充許簽訂勞動法。若未果？也可維權(quán)。

其實，不簽訂勞動合同，不辦五險一金，對于員工來說未必是壞事，對于單位來說也未必是好事。當下中國很多的小企業(yè)，為了節(jié)省自己的用工成本，不與勞動者簽訂勞動合同，不給勞動者繳納社會保險公積金等，甚至有些單位讓勞動者出具自愿不繳納社保的書面材料，否則不予錄用。

表面上看，單位的確是省了一筆錢，以上海為例，單位如果按照正規(guī)的流程辦理用工，以員工合同0工資5000塊為例，單位實際的用工成本在7000左右的。員工在繳納三險一金后實際到手只有4100元左右，而單位在繳納員工的五險一金后，除去給員工的5000塊，還需要另外再繳納近2000元，因此很多單位是不想給員工繳納五險一金的。同時，有些單位為了自己用人方便，不與員工簽訂勞動合同，這樣一來可以在不想繼續(xù)用人的時候隨意開除員工，如果員工無法證明與單位之間存在勞動關(guān)系，那么就無法拿到相應(yīng)的賠償。

前面為什么說對于單位來說不一定是好事呢？因為如果單位未與勞動者簽訂勞動合同，那么一旦勞動者就此事提起勞動仲裁，并且能夠提供相應(yīng)的證據(jù)證明與單位間存在勞動關(guān)系，那么單位是要向員工支付雙倍工資的。當然雙倍工資最多支付11個月，同時還存在一個時效的問題，就不展開來說了。至于不辦五險一金，如果員工通過勞動仲裁確認與單位之間存在勞動關(guān)系，那么員工是可以向社保部門提出讓單位補繳社保的。而且，根據(jù)實務(wù)當中的大量案例我們可以知道，不辦五險一金，一旦員工在工作當中受傷，經(jīng)社保行政部門認定為工傷后，所有的費用及工傷保險待遇是要單位承擔(dān)的。有些單位會覺得自己的工作環(huán)境很安全，員工在工作期間并不會受傷，所以心存僥幸。但是不要忘了，工傷認定的標準當中還有一條是上下班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故，這是單位無法控制的，一旦勞動者在上下班途中發(fā)生了非本人主要責(zé)任的交通事故，一經(jīng)認定為工傷，單位還是要向勞動者支付工傷保險待遇的。

解釋了這么多，說到該怎么辦，答案想必大家心里也清楚了，當然是按照法律辦了。該簽合同簽合同，該繳納社保公積金繳納社保公積金，勞動者和單位都不要抱有僥幸心理。對于勞動者來說，勞動關(guān)系無法確認怎么辦呢？對于單位來說，一旦發(fā)生工傷事故，一旦確認了與員工之間存在勞動關(guān)系呢？所以還是那句話，按照法律來，誰都不吃虧。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”入職不簽訂勞動合同“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。