首先，說一下勞動合同到期之后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何領(lǐng)。勞動合同到期之后，用人單位如果不和勞動者續(xù)簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是合同到期之后，勞動者不想續(xù)簽，又想拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。可以以用人單位沒有為其參加社會保險為由，提出解除勞動關(guān)系，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，詳細(xì)請參考勞動合同法第38條第46條第47條。

其次，如果用人單位沒有在工作期間為自己參加社會保險，如何賠償？先去和單位協(xié)商，看能不能適當(dāng)做點補(bǔ)償，可以參考其他參保人員每月繳費金額。

如果單位不同意補(bǔ)償，勞動者只能向勞動監(jiān)察部門或者社會保險征繳部門進(jìn)行投訴。要求用人單位為其補(bǔ)交社會保險，在提供相應(yīng)的證明材料之后。監(jiān)察部門或者社保征繳部門會依法責(zé)令用人單位為職工補(bǔ)交社會保險。

除養(yǎng)老保險之外，如出現(xiàn)醫(yī)療保險，失業(yè)保險不能補(bǔ)交的情況，在這種情況下，如果生病住院或失業(yè)的情形，勞動者可以用人單位未為其參加保險且保險部門不能補(bǔ)交存在損失為由，向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，要求賠償損失。當(dāng)然對仲裁裁決不服的，可以在15天之內(nèi)管轄權(quán)限的人民法院提起訴訟。

根據(jù)我國《勞動合同法》的明確規(guī)定。如果員工簽訂勞動合同之日起30日內(nèi)要為員工購買社保。所以你們公司已經(jīng)違反了《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。

那么既然他要終止合同，就要在終止合同之前。算清，欠你的社保錢！社保的繳費費率單位承擔(dān)20%個人承擔(dān)8%。醫(yī)療保險個人承擔(dān)2%單位承擔(dān)6%。失業(yè)保險個人和單位共同承擔(dān)2%。生育保險和工傷保險個人不承擔(dān)，單位一共承擔(dān)2%左右。住房公積金單位與個人共同承擔(dān)5%到12%。

那么，樓主可以根據(jù)自己的比例。來計算自己工資當(dāng)中應(yīng)該承擔(dān)多少的社保費用和公司應(yīng)該承擔(dān)多少的費用？

你應(yīng)該要求你所在公司，將公司所承擔(dān)這部分費用以現(xiàn)金補(bǔ)償?shù)姆绞窖a(bǔ)償給你就可以了。最有效的辦法就是持有勞動合同書，去你們當(dāng)?shù)氐膭趧又俨么箨犨M(jìn)行投訴。仲裁結(jié)果你一定是贏的。

這邊涉及到兩個問題，一是公司終止勞動合同是否違法，二是公司沒有為員工繳納社保需要承擔(dān)怎樣的賠償。

判斷用人單位終止勞動合同是否合法，主要看公司終止勞動合同是否滿足我國勞動合同法第44條之規(guī)定的事由。如用人單位違法終止勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的多少與勞動者在用人單位工作的年限有關(guān)，一般每滿一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，公司如何終止勞動合同的還需具體問題具體分析。

用人單位為員工繳納社保是法定的義務(wù)，如單位未給員工繳納社保根據(jù)我國法律規(guī)定可以作為勞動者單方解除勞動合同的法定事由。勞動者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其次還可要求公司補(bǔ)繳在職期間的社保。

用人單位和勞動者關(guān)于這類勞動爭議糾紛的，解決途徑首先是雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，先到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，任何一方對仲裁不服的可向法院提起訴訟。

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