公司不給員工交社保怎么賠償

你這個(gè)要盡快進(jìn)行申請仲裁啊，超過一年時(shí)效你就沒雙倍工資了。

1.向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦怨疚促徺I社保和簽訂勞動合同為由，申請：1.確認(rèn)勞動關(guān)系2.雙倍工資3.一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。保存好你在該公司工作時(shí)的工牌，工資流水記錄，公司含有你名字的通訊錄，工作中相互簽名記錄等。

2.向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求公司給你補(bǔ)繳社保，補(bǔ)繳到你入職時(shí)，可以先仲裁再監(jiān)察，那樣很快就可以搞定了，證據(jù)還是仲裁那些，還有仲裁決定書。以上意見僅供參考，我本人就在勞動監(jiān)察部門工作，有什么問題歡迎咨詢。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

公司補(bǔ)繳社保辭職時(shí)，怎么要求補(bǔ)償呢？所在的工作單位如果說沒有給你正常的繳納社保，那么這種情況下你即便是辭職以后也是不能夠要求相應(yīng)的補(bǔ)償?shù)模强梢砸笏诘墓ぷ鲉挝粊斫o你正常的補(bǔ)交相應(yīng)的社保待遇，因?yàn)樽鳛橐粋€(gè)工作單位來講，那么正常的來交納相應(yīng)的社保待遇，是企業(yè)單位應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，也是勞動合同法中的明確規(guī)定。

所以一方面你可以首先通過面談來解決這個(gè)問題，如果說面談如果工作單位明確拒絕補(bǔ)交的前提下，那么首先我們是可以申請一個(gè)勞動監(jiān)察舉報(bào)的方式來解決這個(gè)爭議，因?yàn)閯趧颖O(jiān)察部門他具有責(zé)任和義務(wù)來核查，作為一個(gè)企業(yè)單位，有沒有正常的給自己的員工繳納相應(yīng)的社保貸，所以說通過這樣的方式首先來可以解決這樣的爭議。

那么如果情況屬實(shí)的話，勞動監(jiān)察部門會開出相應(yīng)的通知單，會在限定的期限之內(nèi)要求企業(yè)單位正常補(bǔ)繳員工的個(gè)人社保，當(dāng)然由此所產(chǎn)生滯納金的費(fèi)用，應(yīng)該一并由工作單位來承擔(dān)，因?yàn)榭缒甓鹊纳绫Ｑa(bǔ)交可能都會產(chǎn)生相應(yīng)的滯納金，那么個(gè)人所承擔(dān)的費(fèi)用應(yīng)該由我們個(gè)人來支出，大概是交費(fèi)總額的1/3左右，都需要我們個(gè)人來支自己支出這部分的費(fèi)用。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

根據(jù)勞動合同法和社會保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個(gè)月內(nèi)訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反了勞動合同法和社會保險(xiǎn)法的規(guī)定。《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:（一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)與勞動條件的；（二） 未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三） 未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四） 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五） 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1，支付每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2，補(bǔ)交存在勞動關(guān)系期間的社保。3，如果未簽勞動合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。（注意一年的時(shí)效）法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:（一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二） 未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三） 未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四） 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五） 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主您好，如果你在一家公司干了三年沒有交社保，那么這種情況是不能要求補(bǔ)償?shù)模强梢砸笱a(bǔ)交這部分的社保費(fèi)用，這是沒有任何問題的。因?yàn)楸旧磲t(yī)療保險(xiǎn)是不能夠進(jìn)行補(bǔ)交的，所以說應(yīng)當(dāng)把醫(yī)療保險(xiǎn)這部分的費(fèi)用以現(xiàn)金貨幣的方式給你本人就可以了。所以說也可以從側(cè)面意義來理解，它也是一種變相的給你補(bǔ)償！

當(dāng)然既然你所在的公司三年沒有給你交社保，所以說是很難要求你所在的公司來補(bǔ)交這部分社保費(fèi)用的，所以說在這個(gè)過程執(zhí)行起來相對來說是比較困難。首先你應(yīng)該通過面談來協(xié)商解決這個(gè)問題，如果說你所在的公司答應(yīng)給你補(bǔ)交，那么對于雙方來說都是有好處的，因?yàn)槿绻沁@樣的話，就不需要費(fèi)任何周折就可以社保交費(fèi)工作了。

那么如果說你所在的企業(yè)，明確拒絕來給你繳納這個(gè)社保的話，如果說這種情況的話，那么是通過勞動仲裁的手段來可以解決這個(gè)問題，要求勞動仲裁委員會，出面并要求所在的企業(yè)來給員工補(bǔ)交這部分的社保費(fèi)用，也是可以的。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”公司不給員工交社保怎么賠償“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。