工人沒有勞動(dòng)合同受傷

沒有簽勞動(dòng)合同也是可以申請工傷認(rèn)定的，只不過需要走一個(gè)前置程序。建議申請工傷認(rèn)定進(jìn)行傷殘鑒定，沒交社保的，由單位承擔(dān)全部工傷賠償責(zé)任。受傷職工可以按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。單位與職工沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立。也就是說雙方存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。職工因工作原因受傷的仍屬于工傷。可以要求工傷待遇。在處理工傷時(shí)，應(yīng)該在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)保障部門申請工傷鑒定，認(rèn)定工傷并治療終結(jié)后，再申請傷殘鑒定。之后再根據(jù)鑒定的傷殘等級(jí)情況，確定具體的工傷賠償金額。對于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成，可以申請勞動(dòng)仲裁。

1、估計(jì)單位是沒有跟員工簽任何勞動(dòng)合同 ，也沒有通過派遣的方式跟第三方簽訂。若這樣的話，在勞動(dòng)糾紛過程中需要首先認(rèn)定這個(gè)員工是不是單位的全日制員工。

2、若認(rèn)定為單位的全日制員工，且單位又沒跟這個(gè)員工簽訂勞動(dòng)合同，也沒給員工繳納任何社會(huì)保險(xiǎn)或商業(yè)保險(xiǎn)，則工人在工作中受傷造成的所有醫(yī)療費(fèi)都需要單位承擔(dān)，也就是單位承擔(dān)全部的賠償責(zé)任。

3、當(dāng)然現(xiàn)實(shí)操作過程中，單位和員工是可以做協(xié)商解決的 ，只要雙方協(xié)商成功，這也是可以的 。

4、所以說，單位在用工的時(shí)候，不管是什么工種，都需要有用工風(fēng)險(xiǎn)的充分考慮，不能只看眼前的用工成本。否則發(fā)生工傷等勞動(dòng)糾紛的時(shí)候，單位會(huì)得不償失，省了小頭丟了大頭。

農(nóng)民工在工地打工受傷是常事，如果是小傷，和工地老板協(xié)商到醫(yī)院治療，一般情況下，只要不是黑心老板，都會(huì)給予負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)。

如果受傷比較嚴(yán)重，需要花費(fèi)數(shù)目不小的醫(yī)藥費(fèi)，首先和老板協(xié)商解決，老板同意拿錢治療，這就好辦。如果老板不想承擔(dān)責(zé)任，憑你個(gè)人能力是沒有辦法讓老板負(fù)責(zé)的，只有到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，必要時(shí)通過法律途徑解決。

除了尋求法律途徑幫助之外，利用新聞媒體給與輿論支持也是一條好的途徑，畢竟這些媒體是為人民說話的，也是比較有正義感的，通過它們的報(bào)道，輿論支持的力量是很強(qiáng)大的，對于你自身維權(quán)很有幫助。

董青島供稿

[悠閑職說]觀點(diǎn)：員工與用人單位未簽訂《勞動(dòng)合同》，發(fā)生了工傷，不影響工傷認(rèn)定的申請，用人單位有參加工傷保險(xiǎn)的，員工工傷醫(yī)療待遇由工傷保險(xiǎn)基金支付，超出部份的醫(yī)療費(fèi)由用人單位支付。用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的，員工工傷費(fèi)用及待遇全額由用人單位承擔(dān)。

一、員工發(fā)生工傷并不因未簽勞動(dòng)合同而改變工傷的事實(shí)，不影響工傷認(rèn)定。

《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定：依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。員工發(fā)生工傷不因未簽勞動(dòng)合同而改變工傷的事實(shí)，也不因用人單位是否為員工繳納工傷保險(xiǎn)而改變工傷的待遇。因此，勞動(dòng)者在用人單位工作期間、上下班途中發(fā)生交通事故或因工作原因外出期間發(fā)生工傷等，均可由用人單位向勞動(dòng)部門申請工傷認(rèn)定，如果用人單位拒絕申請認(rèn)定的，員工本人或家屬或者工會(huì)，可在發(fā)生工傷的一年內(nèi)，向勞動(dòng)部門申請工傷認(rèn)定。

二、申請工傷認(rèn)定需要的相關(guān)材料

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，員工發(fā)生工傷后，用人單位需在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)部門申請工傷認(rèn)定，所需材料為：工傷員工的身份證復(fù)印件、與用人單位勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明、工傷認(rèn)定申請表、發(fā)生工傷的佐證證明、醫(yī)院的病歷單、疾病證明書及相關(guān)診斷證明等。如果單位拒絕申請工傷認(rèn)定，也可由工傷員工本人、工會(huì)或家屬在員工發(fā)生工作的一年內(nèi)，向勞動(dòng)部門申請工傷認(rèn)定。

三、員工發(fā)生工傷的相關(guān)待遇

員工發(fā)生工傷后，全部醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)貼、交通費(fèi)、工傷期間的工資等均可由工傷保險(xiǎn)基金或單位支付。出院后還可按工傷等級(jí)認(rèn)定的規(guī)定申請工傷等級(jí)鑒定，如工傷等級(jí)鑒定在1－4級(jí)的，由用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；

（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；

（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

工傷傷殘等級(jí)鑒定為5－6級(jí)的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

員工工傷傷殘等級(jí)鑒定為7-10級(jí)的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；

（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

用人單位未參加工傷保險(xiǎn) ，員工發(fā)生工傷時(shí)，待遇比照上迖規(guī)定 ，由用人單位全額承擔(dān)。

總結(jié)：員工發(fā)生工傷，工傷的認(rèn)定和工傷的待遇不受是否簽訂勞動(dòng)合同而改變。用人單位有為員工繳納工傷保險(xiǎn)基金，則工傷醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金等可由工傷保險(xiǎn)基金支出。如用人單位未為員工繳納工傷保險(xiǎn)基金，則員工工傷的所有費(fèi)用和待遇均比照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定計(jì)算，由用人單位全額支付。

我是[悠閑職說]，歡迎關(guān)注我！共同交流探討！

以上是律師為大家講解的關(guān)于”工人沒有勞動(dòng)合同受傷“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。