公司亂扣員工工資怎么辦

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單位是不得強(qiáng)制勞動(dòng)者加班的，安排加班需要單位與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，除非碰到特殊情況，比如自然災(zāi)害、事故或者其他原因需要緊急處理，不處理會(huì)影響單位勞動(dòng)者生命健康的，或者你們單位屬于社會(huì)公用事業(yè)單位，不加班工作會(huì)影響社會(huì)大眾生產(chǎn)生活，那么是另當(dāng)別論，所以，說(shuō)為的拒絕加班被扣工資是沒(méi)有依據(jù)的。

你可以向勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴，或者提出勞動(dòng)仲裁來(lái)維權(quán)。當(dāng)然，你需要考慮一點(diǎn)實(shí)際的問(wèn)題，就是申請(qǐng)仲裁之后與單位關(guān)系鬧僵的后果，是否可以在一段時(shí)間內(nèi)找到下家來(lái)解決生活問(wèn)題，如果沒(méi)有，那么看看有沒(méi)有更溫和的協(xié)商解決辦法。

希望可以幫到你。

首先您需要保持冷靜，和公司的人事部門(mén)、您的主管部門(mén)溝通，一般是可以通過(guò)溝通來(lái)解決的，在此期間請(qǐng)向財(cái)務(wù)部門(mén)索要工資條和溝通聊天記錄；如果公司在確認(rèn)是誤扣了之后、并沒(méi)有給您糾正處理，請(qǐng)您提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁部門(mén)處理。

肯定不合法！勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，用人單位不得以任何理由拖欠、扣除員工的工資。但如是員工違反了公資經(jīng)合法程序制定的規(guī)章，公司可以對(duì)員工進(jìn)行處罰。如用人單位私自扣員工工資，員工可能向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴或直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付所扣的工資。

一切違反勞動(dòng)法的行為都可以去勞動(dòng)局申訴，求職者要學(xué)會(huì)用法律捍衛(wèi)自己的權(quán)利。

首先，你需要跟公司溝通，注意保留證據(jù)，錄音，攝像都可以，了解扣工資部分到底根據(jù)公司哪條規(guī)定？該規(guī)定是否遵循勞動(dòng)法基本規(guī)定？

其次，可以找專(zhuān)業(yè)人士咨詢(xún)，做好充足的準(zhǔn)備，知己知彼百戰(zhàn)百勝。

爭(zhēng)取到合理的離職補(bǔ)償，離開(kāi)這家公司吧

工資報(bào)酬是《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的勞動(dòng)合同的必備條款。當(dāng)勞動(dòng)合同明確約定工資支付的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，用人單位必須嚴(yán)格履行。

只有存在以下情形時(shí)，用人單位有權(quán)對(duì)約定的工資標(biāo)準(zhǔn)做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整：

第一，用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行充分、平等的協(xié)商，可以對(duì)勞動(dòng)合同約定的工資待遇做相應(yīng)的調(diào)整。

第二，勞動(dòng)合同中約定了有關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整、變更的事項(xiàng)，待約定事項(xiàng)出現(xiàn)時(shí)，用人單位可以對(duì)工資待遇進(jìn)行調(diào)整。

第三，用人單位依據(jù)法定程序可以制定并公布本單位相應(yīng)的工資支付規(guī)則，明確規(guī)定工資調(diào)整的范圍、條件、方法等事項(xiàng)。對(duì)于相應(yīng)的規(guī)章制度，可以作為勞動(dòng)合同的附件，并與勞動(dòng)合同一同遵守。此時(shí)，用人單位可以按照規(guī)章制度對(duì)工資待遇做相應(yīng)的調(diào)整。

用人單位單方面降低勞動(dòng)者工資，并不屬于上述情形。違反了變更勞動(dòng)合同的平等協(xié)商原則，也違反了勞動(dòng)合同的約定，屬于《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》所規(guī)定的用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資的情形。勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)保障部門(mén)舉報(bào)，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或提起訴訟。

如你認(rèn)為公司克扣你工資的做法是錯(cuò)誤的，其行為不對(duì)，那么你可向勞動(dòng)行政管理部門(mén)申請(qǐng)仲裁！以維護(hù)你的合法權(quán)益。

用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)就是處理此類(lèi)糾紛的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)。；　《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。　　《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十條勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：　　（一）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；　　（二）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；　　（三）受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；　　（四）依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

如果公司扣工資是依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度做出的，且該規(guī)章制度是經(jīng)過(guò)職代會(huì)審議通過(guò)，并宣貫至每一位員工，那么，扣工資并無(wú)不當(dāng)。但如果扣工資既無(wú)正當(dāng)理由，又沒(méi)有法律依據(jù)或相應(yīng)的規(guī)章制度支持，則扣工資涉嫌克扣工資，是違法的。你有權(quán)據(jù)理力爭(zhēng)。無(wú)果時(shí)，可以采取向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴，請(qǐng)求干預(yù)并查處；或直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式予以解決。若因此而依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，解除與公司的勞動(dòng)合同時(shí)，還有權(quán)得到已工作期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”公司亂扣員工工資怎么辦“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。