下班后死亡屬于工傷嗎

法律明確規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，保險公司應(yīng)該賠付

法律法規(guī)規(guī)定了應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形，其中有這樣的規(guī)定：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

　　職工下班后突發(fā)疾病死亡屬于因病死亡?！　“础豆ｋU條例》第十五條（一）款規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。但職工下班后，已不屬于工作時間，也不在工作崗位，突發(fā)疾病死亡不能認(rèn)定為視同工傷，應(yīng)當(dāng)按因病死亡待遇處理。由用人單位和養(yǎng)老保險基金按所在省市職工因病死亡待遇規(guī)定支付喪葬費(fèi)和撫恤金。

你好，我是羅子輝律師。認(rèn)定工傷的關(guān)鍵要素有三：工作時間、工作場所、工作原因。工傷認(rèn)定條款依據(jù)工傷保險條例第14條、15條。

第14條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

１、在工作時間和工作場內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因工作外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形的。

第15條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

2、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

如你所述，若員工在下班途中發(fā)生腦出血死亡，不屬于上述14條、15條的之一情形，是難以認(rèn)定工傷的。

《工傷保險條例》第十五條第一款規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)搶救無效死亡的，視為工傷。所以你現(xiàn)在應(yīng)該準(zhǔn)備相應(yīng)證據(jù)，證明是在工作時間和工作崗位上突發(fā)的疾病，否則不能被認(rèn)定工傷。

這個問題是有爭議的，

不支持工傷說：工人上班途中猝死，不屬于在工作時間段，也不在工作崗位上，原則上，不構(gòu)成工傷；如果公司沒有過錯的，也無需承擔(dān)責(zé)任。當(dāng)事人可以根據(jù)社會保險法的規(guī)定，依法領(lǐng)取喪葬費(fèi)以及撫恤金。

支持工傷說：根據(jù)《工傷保險條例》第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

工作時間不能靜止的看，如果在合理、常規(guī)的下班路線回家，應(yīng)當(dāng)視為一種工作時間的有效延伸，那么如果在下班途中猝死，應(yīng)該視同為在工作時間，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

目前很難認(rèn)定工傷。

按照目前我國相關(guān)規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

公司宿舍一般不認(rèn)為是工作場所，下班后在公司宿舍休息睡覺也不會認(rèn)為屬于工作時間或工作間的休息（例如在崗位上累了休息10分鐘）。

猝死的原因可以有很多種，除非醫(yī)院開具死亡證明時能寫明是因為職業(yè)病或猝死原因與工作有相關(guān)性，不然很難認(rèn)定。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”下班后死亡屬于工傷嗎“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。