上下班工傷如何認定

這個問題基于“員工在上下班途中遇到非本人主要責(zé)任的交通事故”來提出的，通常在認定工傷中，上下班怎么定義、以及這個途中如何確定，是常見的問題，那我們就分別來說一下！為了便于理解，先說途中，再說上下班。

一、途中：這個就是員工的上下班路線的問題，判定通常更具必要性來確定。

1、員工的上下班路首先是有明確路名的的道路。

2、該路程必須是公司與員工住處之間的必經(jīng)之路，如果因員工主觀原因繞道很遠的【修路等客觀原因除外】，也容易不被認定為工傷。比如說員工下班后繞去較遠的商場買東西，然后再回家，這就不屬于必經(jīng)之路了。

二、上下班：通常公司的規(guī)章制度中都會有約定上下班時間點，或者根據(jù)員工以往常用的上下班時間來確定。那么問題來了，上班前、下班后究竟多長時間內(nèi)才算有效的上下班時間呢？這個就要結(jié)合“途中”來定，一般根據(jù)員工走路或者通過交通工具所必須花費的時間來定。比如半小時走路的路程，員工已經(jīng)超出1個小時了，那肯定不能算上下班有效時間了。

總之，大部分情況下，這種情況還是會被認定為工傷的，不管怎樣，我們在上下班途中還是要注意交通安全。以上回答，希望可以幫到您！

法律明確規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故，應(yīng)當(dāng)認定為工傷，保險公司應(yīng)該賠付

謝謝邀請，職工上下班途中發(fā)生交通事故，且不是職工本人主要責(zé)任的，才能認定工傷，除此之外，不能認定工傷，這是工傷保險條例明確規(guī)定的，并不是上下班途中發(fā)生事故都能認定工傷。只有符合認定工傷條件的才能認定工傷，認定工傷，必須有交警部門出具的交通事故責(zé)任認定書，工傷保險部門才受理。

上下班途中遭遇車禍的可認定為工傷。

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、故傷害的

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

賠償標準如下：

根據(jù)《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十二條規(guī)定：工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％

擴展資料：

具體案例：

劉先生在一家施工單位是“臨時工”，在一次下班路上發(fā)生車禍，他認為這是工傷，公司該給予賠償。可是公司認為，他們將工程已經(jīng)發(fā)包給一家單位，與劉先生并沒有勞動關(guān)系。最終雙方申請勞動仲裁，經(jīng)過仲裁審理認為，該公司發(fā)包給一無資質(zhì)的“包工頭”，而公司本身具備一定施工資質(zhì)，根據(jù)雙方提供證據(jù)，裁決雙方具有勞動關(guān)系。

經(jīng)過勞動仲裁部門審理認為，劉先生進入公司后，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，而且公司將工程包給不具備用工主體資格的“包工頭”孫某。該公司是在工商行政管理部門注冊的用工單位，申請人是年齡超過十六周歲，不到退休年齡，具有勞動能力的勞動者，當(dāng)事人雙方符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

劉先生從事的工作是該公司業(yè)務(wù)的組成部分，該公司承擔(dān)用工主體責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則

認定上下班途中發(fā)生的交通事故是否屬于工傷，我們需要仔細查看兩個相關(guān)的法律規(guī)定，《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》和《工傷保險條例》。

首先，對于上下班途中法律是怎么規(guī)定。《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第六條規(guī)定：對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持：（一）在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中。……即上下班途中一般必須是在日常工作時間在工作地和本人實際居住地之間的往返，當(dāng)然個人的居住地也包括在父母住所、宿舍、其他任何固定的居住場所。另外，為了工作需要有時需要在其他合理路線的行進途中也是可以認定為上下班途中。

其次，結(jié)合本案分析上下班途中發(fā)生交通事故是否是工傷，《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：……（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。在工作場所因為工作受傷的情況一般認定工傷不多說，一般有爭議的就是在工作場所以外的地方受到傷害的，工傷保險條例明確規(guī)定在因公外出期間，因為工作原因受傷或者發(fā)生意外的，一般認定為工傷。對于上下班途中發(fā)生交通事故以及其他意外事故的，只要不是本人承擔(dān)主要責(zé)任的，均可認定為工傷，即本提問的上下班途中發(fā)生交通事故，只要不是自己存在重大過錯，對事故不承擔(dān)主要責(zé)任的，一般都可以認定為工傷。

考慮交通事故的特殊性，受害人除了申請工傷認定，獲得工傷待遇賠償，也可以直接向侵權(quán)人主張權(quán)利，二者可以同時要求。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”上下班工傷如何認定“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。