在用人單位連續(xù)工作滿10年

一、勞動(dòng)法第20條：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

　　二、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

　　是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。

　　由于缺乏對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認(rèn)識(shí)，不少人認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動(dòng)者把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”，千方百計(jì)要與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。另一方面，用人單位則將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位的編外勞動(dòng)合同工，連續(xù)工作滿10年，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，為“無(wú)固定期限”勞動(dòng)合同用工，不管是否簽訂勞動(dòng)合同，非因正當(dāng)理由，或者協(xié)商同意，用人單位不得擅自解除勞動(dòng)合同。目前正值黨政機(jī)構(gòu)和事業(yè)單位改革，對(duì)于因改革原因造成下崗的無(wú)固定期限合同用工人員，有什么樣的規(guī)定呢？

機(jī)構(gòu)改革，原單位整合或者拆分、職能發(fā)生重大變動(dòng)等，都符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的單方面解除勞動(dòng)合同的條件之一：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。由于機(jī)構(gòu)主體發(fā)生重大變化，機(jī)構(gòu)改革又有精簡(jiǎn)人員壓力，編外人員首當(dāng)其沖。在此情形下，機(jī)關(guān)事業(yè)單位可以單方面解除編外人員的勞動(dòng)合同，但必須依據(jù)《勞動(dòng)合同法》給予合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在機(jī)構(gòu)改革中，編外人員并非非得下崗，與單位解除勞動(dòng)合同。尤其是基層，由于事多人少，編制又只減不增，編外人員的存在，在特定情況下，既是無(wú)奈之舉，也是對(duì)單位工作有益補(bǔ)充。編外人員可以從事單位的輔助工作，和后勤服務(wù)工作，大大減輕了在編人員的工作壓力和負(fù)擔(dān)（必要時(shí)還可以站出來(lái)，為在職人員遮風(fēng)擋雨）。因此，機(jī)構(gòu)改革后，編外人員將有以下幾種前途命運(yùn)：

1、因精簡(jiǎn)需要，與單位解除勞動(dòng)合同。如上所說(shuō)，因機(jī)構(gòu)改革，合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，不管個(gè)人是否情愿，單位都可以解除勞動(dòng)合同，哪怕是工作十幾、二十年的合同人員，都不能幸免。在此情況下，編外人員為了保護(hù)自己的合法權(quán)益，應(yīng)注意兩方面的事宜：一是按照N+1的模式，依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，特定情況下，還可以獲得雙倍經(jīng)濟(jì)賠償（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償只能是二選一）；二是主動(dòng)去社保部門(mén)，查看自己的社保賬戶，看就業(yè)期間，機(jī)關(guān)事業(yè)單位是否按時(shí)足額繳納了“五險(xiǎn)一金”等社保費(fèi)用，這一點(diǎn)是最重要的。如果發(fā)現(xiàn)自己的社保賬戶出現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)與單位協(xié)商解決，或者要求社保部門(mén)查處。

2、因工作需要，繼續(xù)聘用的。如果因工作需要，即使機(jī)構(gòu)改革，單位仍需要使用編外人員，可以繼續(xù)工作。與之前不同的是，由于機(jī)構(gòu)改革后，勞動(dòng)人事管理日趨規(guī)范化，編外人員會(huì)統(tǒng)一由人社部門(mén)雇傭，由財(cái)政部門(mén)統(tǒng)一供養(yǎng)，分派到有需要的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作。用人單位自行聘用的，只有醫(yī)院等個(gè)別有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)收入的差額單位，可以在人社部門(mén)的批準(zhǔn)下，自行聘用編外人員。部分地區(qū)為了避免麻煩，還會(huì)由人社部門(mén)指定勞務(wù)派遣公司，由派遣公司與編外人員簽訂勞動(dòng)合同，統(tǒng)一派遣到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作。

3、申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荩?/span>滿足社保規(guī)定，可以提前退休的，也可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荩挥缮绫２块T(mén)保障，恢復(fù)自由身份，自主就業(yè)，或者養(yǎng)老。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位的編外人員，包括人事代理、合同工、臨時(shí)工、勞務(wù)派遣工，其實(shí)和其他經(jīng)濟(jì)實(shí)體、企業(yè)的合同人員沒(méi)有什么差別，也只是一種就業(yè)方式而已，沒(méi)有什么特殊的。以前的編外人員，最起碼工作穩(wěn)定，不愁下崗，也不愁發(fā)不出工資，有什么事還有個(gè)靠山。現(xiàn)在已經(jīng)沒(méi)有這一說(shuō)了，合同規(guī)定是什么就是什么，沒(méi)有額外的權(quán)力與保障。沒(méi)有轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)，一些保密性崗位和行政執(zhí)法崗位，還嚴(yán)禁使用臨時(shí)人員，工資又低，飯碗也沒(méi)有保障，工作還辛苦，已經(jīng)失去了原來(lái)的優(yōu)勢(shì)，并不被人們所看好。理智對(duì)待，統(tǒng)籌考慮，謹(jǐn)慎選擇，才是正道。

　　勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，到退休年齡，沒(méi)有補(bǔ)償，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)15年有退休金。　　退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力(或部分喪失勞動(dòng)能力)而退出工作崗位。　　根據(jù)1978年6月國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國(guó)發(fā)[1978]104號(hào))規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休：　　(1)男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。　　(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。　　(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。　　(4)因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn))完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》(自2004年1月1日起施行)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

辭退十年以上員工，勞動(dòng)法沒(méi)有特別的規(guī)定，能不能辭退以及能拿多少賠償要看辭退的原因。

1、公司沒(méi)有符合勞動(dòng)合同法的合法理由，無(wú)故辭退員工，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償，即平常說(shuō)的2N。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式是：每工作一年支付一個(gè)月的工資，不足半年的支付半個(gè)月工資，半年以上不足一年的支付一個(gè)月工資，工資是指離職前十二個(gè)月的平均工資（如果平均工資高于社平工資三倍，則按照社平工資三倍計(jì)算且2008年以后的工作年限最多支付12個(gè)月，即雙封頂原則）。

例如，員工在公司工作13.6年，離職前十二個(gè)月平均工資是1萬(wàn)，且1萬(wàn)沒(méi)有高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY的三倍，那么公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償金為:14*1萬(wàn)*2=28萬(wàn)。

2、符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的無(wú)過(guò)失性辭退情況（包括患病或非因工受傷醫(yī)療期滿了不能繼續(xù)工作、不能勝任工作、客觀情況變更導(dǎo)致合同不能履行），或公司符合經(jīng)濟(jì)性裁員條件，公司與員工解除勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即平常說(shuō)的N。

無(wú)過(guò)失性辭退情形下，公司沒(méi)有提前一個(gè)月通知的，還要多支付一個(gè)月工資作為代通知金，即所謂的+1。

另外，如果員工在公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，公司不能以無(wú)過(guò)失性辭退情形和經(jīng)濟(jì)性裁員辭退員工，否則也屬于違法，要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金。

3、員工違反了勞動(dòng)合同法（例如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，與其他單位訂立勞動(dòng)關(guān)系嚴(yán)重影響本職工作，被依法追究刑事責(zé)任等），公司合法辭退員工的，不需要支付任何補(bǔ)償。

這是一份固定工作的有效合同，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是一顆定心丸，解除了后顧之憂。可以安心上班了朋友，恭喜你了！

在一個(gè)企業(yè)連續(xù)工作10年以上的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，享受正式工待遇。企業(yè)不可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，需跟勞動(dòng)者協(xié)商一致才可以解除，但法律規(guī)定的過(guò)失性辭退除外。

參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條，協(xié)商解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條，用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

擴(kuò)展資料

參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條，勞動(dòng)合同的生效。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條，違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

希望以上的回答能幫助到你

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第22條規(guī)定，在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上是指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不間斷達(dá)到十年，勞動(dòng)合同期滿雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

很高興回答您的提問(wèn)。一般地在企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同不會(huì)超過(guò)三次。

勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，還有以完成一定任務(wù)而訂立的合同。

一般我們遇到的是固定和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。就是字面意思，固定期限勞動(dòng)合同一般是論年簽的，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就是沒(méi)有截止日期的勞動(dòng)合同。除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動(dòng)者退休才終止．因此無(wú)固定期限勞動(dòng)合同具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性。這類(lèi)勞動(dòng)合同主要適用于專業(yè)性或者技術(shù)性較強(qiáng)的職務(wù)、工種．或者工齡達(dá)到一定年限的勞動(dòng)者。有以下情形可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，簽了之后直到退休都不用再和同一單位續(xù)簽勞動(dòng)合同了。

1.簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須在同一單位連續(xù)工作了十年以上。

2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的。

3.用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同。

4.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

如果您在一個(gè)企業(yè)工作10年以上，最后一次簽訂的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，那么就不需要續(xù)簽合同了。

如果您之前已經(jīng)和單位簽訂了兩次合同，這次可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，之后也不用再續(xù)簽了。

其實(shí)，續(xù)簽合同是一種保障，對(duì)于勞動(dòng)者是有好處的，而且如果單位沒(méi)有及時(shí)通知您續(xù)簽合同，您仍在工作，合同過(guò)期之后工作期間應(yīng)該支付您2倍工資的。

希望我的回答對(duì)您有幫助。

職場(chǎng)風(fēng)雨，向陽(yáng)生長(zhǎng)！職場(chǎng)小葵，一個(gè)老HR的解憂雜貨鋪~喜歡可以關(guān)注我~

以上是律師為大家講解的關(guān)于”在用人單位連續(xù)工作滿10年“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。