勞動(dòng)仲裁委的受理范圍

以下幾種情況不屬于勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)受理：

1．勞動(dòng)者與用人單位就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金發(fā)生爭(zhēng)議的事項(xiàng)。用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)不支付補(bǔ)償金，或者對(duì)勞動(dòng)者造成損害依法應(yīng)當(dāng)給予賠償?shù)模瑒趧?dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的規(guī)定處理。如勞動(dòng)者與用人單位因解除勞動(dòng)合同，雙方對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償未達(dá)成協(xié)議，應(yīng)通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。對(duì)此糾紛，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)不予受理。

2．已經(jīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理或已經(jīng)提起訴訟的事項(xiàng)。對(duì)應(yīng)當(dāng)通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決的事項(xiàng)，或者已經(jīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟的事項(xiàng)，勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理或者訴訟程序辦理。如用工單位拖欠工資，勞動(dòng)者已經(jīng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，就不能再向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)要求查處。

3．有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查的事項(xiàng)。勞動(dòng)安全衛(wèi)生的監(jiān)督檢查，由衛(wèi)生部門(mén)、安全生產(chǎn)監(jiān)督部門(mén)、特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門(mén)等有關(guān)部門(mén)依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。例如用人單位違反職業(yè)病防治法對(duì)勞動(dòng)者未采取衛(wèi)生防護(hù)措施，應(yīng)當(dāng)由衛(wèi)生監(jiān)督部門(mén)責(zé)令改正或處罰。對(duì)此，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)無(wú)權(quán)管轄。

4．用人單位違法行為已經(jīng)超過(guò)2年。用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障部門(mén)發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障部門(mén)不再查處。違法行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終止之日起計(jì)算。

一、申請(qǐng)人不具有主體資格；

二、申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議無(wú)直接利害關(guān)系；申請(qǐng)人不是勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的當(dāng)事人；申請(qǐng)人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。

三、爭(zhēng)議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍。

四、爭(zhēng)議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄。

五、仲裁申請(qǐng)已超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁的時(shí)效。

六、申請(qǐng)書(shū)及有關(guān)材料不符合要求。根據(jù)《仲裁法》第77條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議與農(nóng)業(yè)集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部的農(nóng)業(yè)承包合同糾紛不適用仲裁法。此外，從我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議以及農(nóng)業(yè)承包合同糾紛案件處理的其他法律、法規(guī)的具體規(guī)定來(lái)看，這兩類(lèi)糾紛案件應(yīng)當(dāng)仲裁，而且，仲裁是提起相應(yīng)民事訴訟的前置性程序，即只有經(jīng)過(guò)仲裁解決，當(dāng)事人對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)作出的仲裁裁決不服的，才可以在法定期間內(nèi)向人民法院提起民事訴訟。

用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么材料呢？

（1）書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本；

（2）本人身份證及復(fù)印件；

（3）有委托代理人的，需要提交《授權(quán)委托書(shū)》，注明委托權(quán)限，同時(shí)提交委托代理人的身份證明；

（4）被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料；

（5）申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。證明材料包括：勞動(dòng)合同、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開(kāi)除、除名、辭退、解除（或終止）勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)等。申請(qǐng)人應(yīng)提交證明資料原件和復(fù)印件各一份，審核后退回原件。

（6）提交《證據(jù)資料清單》一式兩份。

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問(wèn)。

樓主您好，關(guān)于勞動(dòng)仲裁，經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方式是什么？社保不屬于勞動(dòng)仲裁的范圍，該怎么解決呢？社保確實(shí)是不會(huì)直接屬于勞動(dòng)仲裁的范圍，如果說(shuō)你所他的工作單位沒(méi)有給你建立相應(yīng)的社保賬戶(hù)，也沒(méi)有給你繳納過(guò)任何社保待遇的話(huà)，我們直接可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式來(lái)解決這樣的爭(zhēng)議。

但是如果說(shuō)你所到的企業(yè)單位正常的給你建立了相應(yīng)的社保賬戶(hù)，只是沒(méi)有按時(shí)完成相應(yīng)的社保交費(fèi)，那么這種情況下就不屬于勞動(dòng)仲裁處理的范圍，而是屬于勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的受理范圍，因?yàn)閯趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)是社保部門(mén)旗下的二級(jí)部門(mén)，所以說(shuō)他們是有責(zé)任和義務(wù)來(lái)正常核查企業(yè)單位有沒(méi)有為我們的員工來(lái)繳納社保待遇。

所謂的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么一般情況下就是單位單方面解除勞動(dòng)合同以后，才可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果說(shuō)你符合這樣的條件，那么單位單方面解除勞動(dòng)合同，就要依法給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是，你每在工作單位工作一年，那么可以享受到一個(gè)月的全額工資待遇，以此類(lèi)推，工作年限越長(zhǎng)，那么你享受到的補(bǔ)償待遇相對(duì)應(yīng)的也就會(huì)越高一些，同時(shí)你還可以獲得失業(yè)金待遇的領(lǐng)取。

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以上是律師為大家講解的關(guān)于”勞動(dòng)仲裁委的受理范圍“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。