勞動(dòng)合同到期續(xù)簽時(shí)間

1、簽訂固定期勞動(dòng)合同一年，合同到期后續(xù)簽，勞動(dòng)法沒有規(guī)定續(xù)簽至少簽三年的。2、《勞動(dòng)合同法》只是規(guī)定續(xù)簽二次固定期限合同后，再續(xù)簽時(shí)，如果勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限合同的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限合同。3、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

　　勞動(dòng)合同到期后超過多長(zhǎng)時(shí)間沒續(xù)簽，參考如下法條主張雙倍工資，需要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 　　第六條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。　　第七條　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

關(guān)于合同續(xù)簽的提前時(shí)間，勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法沒有具體的規(guī)定。但是要注意的是，對(duì)于超過一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同有明確的嚴(yán)格處罰規(guī)定。 如果公司確定不再和員工續(xù)簽合同了，法律意義上來說可以無需提前通知，到期解除，賠付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。如果確定要與員工續(xù)簽，可以提前與員工協(xié)商，在這一點(diǎn)上，最主要的是防范員工合同到期后一個(gè)月內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同，會(huì)有很大的風(fēng)險(xiǎn)。 實(shí)際操作中，一般會(huì)在勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月時(shí)，給員工發(fā)送書面通知，告知員工需要續(xù)簽合同和續(xù)簽的時(shí)間、類型，如果不同意簽訂勞動(dòng)合同，需要交接工作。這種情況下公司無需支付補(bǔ)償金。

按上一份勞動(dòng)合同結(jié)束日期的次日來填寫續(xù)簽合同的起始日期，結(jié)束日期的話看你們單位的需求，愿意簽多久就寫多久。續(xù)簽的話是沒有試用期的，同一單位同一勞動(dòng)者試用期只能約定一次。

《勞動(dòng)合同法》

第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”勞動(dòng)合同到期續(xù)簽時(shí)間“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。