勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎？????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

員工勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽，如何賠付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？這個(gè)是否要賠付關(guān)鍵還是在于員工，按照勞動(dòng)合同法第四十四條第一款的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止，而終止勞動(dòng)合同是不會(huì)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

但是勞動(dòng)合同法的宗旨是保護(hù)勞動(dòng)者，也是勞動(dòng)合同法立法的本意。如果根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定精神，勞動(dòng)合同到期終止勞動(dòng)合同時(shí)，還要參考經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期，如果勞動(dòng)者愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，而用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；而用人單位愿意續(xù)簽，而勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的，勞動(dòng)者就只能乖乖的打包走人，千萬(wàn)不要不知趣地的去找用人單位的麻煩。但在實(shí)際操作中，如果用人單位覺(jué)得你是個(gè)人才，一般都會(huì)想法設(shè)法挽留，不但要續(xù)簽，有的可能還要加薪升職。

如果用人單位不喜歡你，對(duì)你的評(píng)價(jià)并不是那么好，希望你早日走路，那么有可能要提高續(xù)簽勞動(dòng)合同的條件或是門檻。如果遇到這種情況，就可以按照勞動(dòng)合同法第四十六條第五款的規(guī)定，要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)賠償。當(dāng)然如果按照第四十六條第五款的規(guī)定，因?yàn)橛萌藛挝惶岣邉趧?dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位是需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模窃诰唧w操作中，用人單位為了避免支付補(bǔ)償金，會(huì)千方百計(jì)找出各種理由迫使你就范，讓你自己放棄補(bǔ)償金，這就需要?jiǎng)趧?dòng)者在維權(quán)時(shí)，收集好相關(guān)的資料，特別是續(xù)簽的勞動(dòng)合同的樣本等，并和第一次簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行認(rèn)真對(duì)照，找出用人單位的法律錯(cuò)誤，這個(gè)維權(quán)才有可能勝訴。

如果屬于用人單位不愿意續(xù)簽或用人單位提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)簽的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)都是在用人單位工作一個(gè)年，發(fā)給一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資，標(biāo)準(zhǔn)工資為本人離職前12個(gè)月的平均工資。對(duì)于這個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)也是用人單位和勞動(dòng)者扯皮的一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，有的單位只同意按照當(dāng)?shù)毓嫉穆毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，有的是對(duì)于離職前12個(gè)月平均工資，對(duì)應(yīng)該列入本人工資標(biāo)準(zhǔn)的沒(méi)有計(jì)算進(jìn)去或者少計(jì)算，所以12個(gè)月平均工資的計(jì)算也是爭(zhēng)議中一個(gè)敏感點(diǎn)。至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑聰?shù)，這個(gè)一般都是比較明確的，比如你在用人單位工作了3年就是3個(gè)月，工作了5年就是5個(gè)月，其中半年以上，不滿一年的，要按照一年計(jì)算，不滿半年的，按照半年計(jì)算。一般原則沒(méi)有問(wèn)題，主要就是細(xì)節(jié)問(wèn)題如果不注意，就有可能要吃虧。

總之，員工勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽，如果屬于勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽，用人單位是不用支付任何補(bǔ)償?shù)模挥袀€(gè)人打背包走路，該辦理交接的辦理交接，該開(kāi)離職證明的去開(kāi)離職證明，如果屬于單位不愿意續(xù)簽，或是你本人愿意續(xù)簽而單位提高了續(xù)簽的條件，導(dǎo)致你無(wú)法續(xù)簽的情形，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照在公司工作一年給予一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

還有一種情況，就是勞動(dòng)者已經(jīng)連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，此次再續(xù)簽，按照法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，那么這種勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出續(xù)簽，用人單位就必須續(xù)簽，用人單位是沒(méi)有選擇權(quán)的。但是如果不屬于應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同的情況，用人單位可以選擇不續(xù)簽，只是需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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