三年合同試用期6個(gè)月合法么

簽三年合同約定六個(gè)月試用期合法，勞動(dòng)法規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月

對(duì)于這個(gè)問題，我們不能順著題主的問題來答，因?yàn)檫@樣即便是回答了，也是沒有參考價(jià)值的，所以不能僅僅根據(jù)這一條就妄下定論說一個(gè)公司是否靠譜。

一、要弄懂6個(gè)月試用期的來歷

根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，只要是勞動(dòng)合同簽署的期限在3年及以上的，都可以與員工約定最長6個(gè)月的試用期，所以約定6個(gè)月的試用期屬于企業(yè)的合法行為，并不不妥之處；其他期限的勞動(dòng)合同應(yīng)該約定的試用期，我們可以參考下圖：

以上圖片來源于HR新生說

二、要弄懂企業(yè)為什么要約定6個(gè)月試用期

上面我們說了企業(yè)與員工約定6個(gè)月的試用期屬于合法行為，但是企業(yè)約定6個(gè)月的試用期并不單單停留在合法的層面。還有以下這幾個(gè)方面的原因：

1.增加單位與員工雙方互相試用的周期

單位在與員工約定好試用期后，并不只是單位在試用員工，這個(gè)期間其實(shí)也是員工“試用單位”的一個(gè)過程，員工可以進(jìn)過長時(shí)間的相處感受企業(yè)的文化和氛圍是不是自己理想型的；同時(shí)單位也在這個(gè)過程中考察員工的真才實(shí)學(xué)，是否能夠滿足”能崗匹配“的要求；因?yàn)橛幸恍徫淮_實(shí)在很短的時(shí)間內(nèi)難以考察清楚員工的素質(zhì)到底能否勝任該崗位。

另外增加試用周期對(duì)于單位和員工都是有好處的，我們知道在試用期的時(shí)候，員工想要辭職只需要提前3天通知單位就可以離職了，如果是轉(zhuǎn)正以后員工想要辭職則需要提前30天通知單位才可以離職；反過來單位也是如此。

2.降低企業(yè)用工成本

試用期的延長對(duì)于企業(yè)來說確實(shí)可以降低至少20% 的用工成本。因?yàn)榇蠹叶记宄囉闷陂g員工的工資可以按照不低于80% 的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，也就是說如果單位與你談好的工資為10000元，那么試用期單位給你開8000也是合理現(xiàn)象，這個(gè)時(shí)候不光是工資的成本省下了，就連社保費(fèi)、公積金的費(fèi)用一并都節(jié)約了。

3.降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)（減少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）

第三點(diǎn)也是企業(yè)最頭疼的一點(diǎn)——用工風(fēng)險(xiǎn)；很多企業(yè)的HR 談過離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就很頭疼，依法應(yīng)該給員工賠，但是老板就是不肯掏錢，不想賠；讓作為HR 的人騎虎難下，進(jìn)退兩難；進(jìn)一步覺得老板不容易，退一步覺得員工也不容易；所以在與員工約定試用期的時(shí)候，約定的長一些，這些在員工的崗位有變動(dòng)或者試用期間能力不行的問題需要解除勞動(dòng)合同時(shí)，單位都可以出具相應(yīng)的證據(jù)不給予賠償。讓員工凈身離職，為企業(yè)剩下一筆“巨額費(fèi)用”。

三、員工面對(duì)6個(gè)月的試用期該采取的辦法

單位有利可圖，作為員工也不能示弱，當(dāng)然也是有辦法縮短試用期的，如果不想簽訂一份有著6個(gè)月試用期的合同，員工也有以下3點(diǎn)可以參考：

1.面試時(shí)與面試官提前溝通

雖然很多單位與員工簽訂的都是6個(gè)月的試用期，其實(shí)也是可以溝通協(xié)商的，為什么大家簽訂的都是6個(gè)月，那是因?yàn)槠渌四鎭眄樖埽灰菃挝徽f的就完全服從，其實(shí)不然，合同試用期的問題也是可以談判協(xié)商的，只要善于溝通，試用期1個(gè)月都是有可能的。

2.主動(dòng)申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正

還有一些單位雖然合同簽訂的試用期是6個(gè)月，但其實(shí)在第二個(gè)月或者第三個(gè)月的時(shí)候，員工一般都是經(jīng)過主動(dòng)的申請(qǐng)轉(zhuǎn)正為正式員工；這是行之有效的方法，但是提前轉(zhuǎn)正也是有門檻的，一般企業(yè)會(huì)設(shè)置一些檻，只要達(dá)到了就可以提前轉(zhuǎn)正，所以說先做好自己的分內(nèi)工作，才有談判的資本。

3.過分優(yōu)秀，單位主動(dòng)轉(zhuǎn)正

這一種就是絕對(duì)的優(yōu)秀員工了，比如單位要求的認(rèn)為是在一個(gè)月內(nèi)完成3萬的業(yè)績?nèi)蝿?wù)，結(jié)果第一個(gè)月就能拿下30萬的單子，單位絕對(duì)主動(dòng)給你轉(zhuǎn)正，不會(huì)吝嗇試用期8折的工資；因?yàn)檫@種情況下，單位看重的是你的能力，你有能力為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，從一定意義上來講企業(yè)開始惜才了；因?yàn)閱T工有這樣卓越的能力，你不轉(zhuǎn)正他是不怕出去找不到工作的。

所以要做好自己是前提，企業(yè)有企業(yè)的制度，我們也應(yīng)該用我們的能力展示出個(gè)性的一面，被企業(yè)認(rèn)同，這樣才不會(huì)拘泥于6個(gè)月的試用期了。

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謝邀。

您好，這是合理的。

通常有三種時(shí)間：

1、勞動(dòng)合同年限1年，試用期不得超過1個(gè)月；

2、勞動(dòng)合同年限2年，試用期不得超過2個(gè)月；

3、勞動(dòng)合同年限3年，試用期為3~6個(gè)月。

大部分企業(yè)都是和員工簽的3年勞動(dòng)合同，試用期6個(gè)月的。

而且，試用期是可以提前轉(zhuǎn)正的。

合法。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

擴(kuò)展資料

《勞動(dòng)合同法》第二十一條：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

許多用人單位都認(rèn)為在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)際上這是一個(gè)認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)。濫用關(guān)于試用期的單方解除權(quán)，常常是用人單位方面容易出現(xiàn)的問題。其表現(xiàn)是：在沒有約定試用期，或者試用期的約定違法，或者已過了試用期的情況下，仍以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（一）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。這一項(xiàng)規(guī)定的要點(diǎn)是：用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”。如果有錄用條件，辭退員工時(shí)還得證明該員工不符合錄用條件。

參考資料：中國法院網(wǎng)-《勞動(dòng)合同法》

謝邀！

1.問這種問題要么屬于灌水，要么屬于“心懶”！

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首先在回答你的問題之前，要說一點(diǎn)，試用期三個(gè)月或者一個(gè)月，不存在合理不合理之說，只能說是否合法。至于三個(gè)月的試用期是否合法，要看你和企業(yè)方的勞動(dòng)合同簽訂了多長時(shí)間，如果簽定了三年或者三年以上，那三個(gè)月就是合法的。如果勞動(dòng)合同簽訂了三年以下，試用期三個(gè)月就不合法了。

為什么企業(yè)方要約定試用期：

試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而在勞動(dòng)合同中約定的不超過6個(gè)月的考察期。目的是讓勞動(dòng)者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)合同法如何規(guī)定試用期：

《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

所以綜上所述，企業(yè)方之所以約定試用期，就是為了在實(shí)際的工作過程中通過相互磨合和近距離觀察，員工是否適合企業(yè)的崗位任職資格要求。同時(shí)約定試用期對(duì)于勞資雙方來說都是一種比較謹(jǐn)慎的態(tài)度和給彼此留下空間。但三個(gè)月的試用期是否合理，要看企業(yè)方和員工簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)間；如果在三年或者三年以上那就是合法的，否則就是違法的。

有關(guān)試用期的幾點(diǎn)注意事項(xiàng)：

1、同一個(gè)用人單位與勞動(dòng)者只能約定一次試用期，且試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。員工離職以后再次入職同一家企業(yè)的這種情況可以再次約定試用期；

3、試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動(dòng)者，對(duì)工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動(dòng)者只能試用一次;續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。

4、同時(shí)企業(yè)給員工調(diào)換崗位不能再設(shè)試用期。

5、試用期不得延長。勞動(dòng)者對(duì)用人單位不滿意或認(rèn)為不適合工作，可以解除勞動(dòng)合同，而用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件，也可以解除勞動(dòng)合同，而不能延長試用期繼續(xù)進(jìn)行考察。

6、試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定轉(zhuǎn)正工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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你好，如果嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法來說，試用期六個(gè)月，應(yīng)該是不合理的，時(shí)間過長了。但是從現(xiàn)實(shí)社會(huì)來說，社會(huì)上有多少公司能嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)條例來呢？有不少勞動(dòng)合同就非法招工用人的，有無辜延長試用期限的，有不繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療的，有無辜延長上班時(shí)間而不給加班費(fèi)的，等等，這樣的事情態(tài)度太多，因此習(xí)慣就好，在必要的時(shí)候知道拿起法律的武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益即可。謝謝。

　　合同期3年試用期6個(gè)月是合法的。　　《勞動(dòng)合同法》第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。　　勞動(dòng)合同期限為A　　3個(gè)月<或=A<一年的，試用期<或=一個(gè)月　　一年<或=A<三年的，試用期<或等于2個(gè)月　　三年<或=A的，試用期<或=6個(gè)月。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”三年合同試用期6個(gè)月合法么“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。