簽了勞動(dòng)合同辭職要多久

簽訂勞動(dòng)合同后可以離職。 我國(guó)法律規(guī)定第三十七條　 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]324號(hào))規(guī)定： 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無需征得用人單位的同意.超過三十日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。 這是《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)的權(quán)利，是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利，通常稱之為“辭職權(quán)”。勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)，只要提前三十天書面通知即可單方解除勞動(dòng)合同，無需經(jīng)過用人單位同意，三十天期滿勞動(dòng)合同正式解除。

勞動(dòng)合同法第四章第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日（最好以書面形式）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。雖然你沒干幾天，但你干幾天，企業(yè)就要付給你幾天的工資，如果企業(yè)拒絕支付或克扣工資的話，你可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局進(jìn)行舉報(bào)。

鑒的不是勞動(dòng)合同那又是什么合同呢?你沒有說清楚，很難解答。既然不是勞動(dòng)合同，不必按流程走，無需提前三十日通知用人單位，結(jié)算清工資即可。

先等發(fā)了工資。該拿到的先拿到。試用期離職，按勞動(dòng)法是沒有特別要求的。在職一個(gè)月公司沒簽勞動(dòng)合同，已違法在先。沒什么好怕。社保單位給交了嗎？沒有的話更違法了。你這種情況保留好這個(gè)月工作的證據(jù)，入職通知，工資單，工作周報(bào)之類。入職時(shí)有沒有讓你看公司的規(guī)定？但如果公司規(guī)定離譜，比如提前一個(gè)星期提出離職，找好接替的人才能離職，否則如何如何。你也想想怎么回應(yīng)。不必遵守那些。找個(gè)理由說等不了。書面提出離職，或郵件，跟直接領(lǐng)導(dǎo)溝通一下，說個(gè)人原因就好，反正不要說公司不好。按流程走。算清工資，加班費(fèi)，報(bào)銷費(fèi)用，算清楚，自己腦筋清楚，公司就不敢太坑。通常情況下試用期離職不會(huì)怎樣，不是試用期也可以辭職離開啊。正常要求，理直氣壯。一個(gè)月不至于有什么恩怨情仇，公事公辦，拿錢走人。

　　勞動(dòng)者辭職只要提前一個(gè)月通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同，在試用期期間提前三天通知用人單位；用人單位約定的試用期過長(zhǎng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付違法使用試用期的賠償金。　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

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