試用期內(nèi)辭職要多久

根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)員工離職，離職人員需提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同

在試用期內(nèi)，只要提前三天書面通知用人單位，是可以解除勞動(dòng)合同的。下面和你分享我的個(gè)人觀點(diǎn)，供你參考。

第一，試用期只要提前三日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

按照勞動(dòng)合同第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十天以書面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)的，提前三天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。所以無論試用期的約定有多長(zhǎng)，只要是在試用期內(nèi)，從理論上來說，是可以隨時(shí)離職的，但是前提條件是提前三日通知用人單位。因?yàn)槲覀兗s定試用期的目的，就是增加彼此的了解，勞動(dòng)者對(duì)用人單位可以有更多的時(shí)間來了解單位情況，用人單位也可以通過試用期來考察勞動(dòng)者各方面的情況，只要雙方在試用期中認(rèn)為彼此不合適的，都可以解除勞動(dòng)合同。但是對(duì)于用人單位來講，在試用期內(nèi)第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。

第二，試用期的約定期限。

按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，對(duì)于試用期的約定，是根據(jù)簽訂勞動(dòng)合同的期限來決定的。一般勞動(dòng)合同簽訂期限三個(gè)月以上，不滿一年的，試用期不能超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上，不滿三年的，試用期不能超過二個(gè)月，三年以上固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不能超過六個(gè)月，以完成一定工作量或是勞動(dòng)合同不滿三個(gè)月的，不能約定試用期，同一個(gè)人在同一單位工作，只能約定一次試用期。

第三，在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償?shù)那樾巍?/span>

勞動(dòng)者在用人單位試用期解除勞動(dòng)合同的，只要符合勞動(dòng)合同法第三十八條的相關(guān)規(guī)定，可以要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一是帶用人單位工作，三十天內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同的；二是在試用期內(nèi)沒有按時(shí)發(fā)放工資的；三是在試用期內(nèi)沒有為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；四是違反相關(guān)的法律法規(guī)和行政法規(guī)，勞動(dòng)條件極其惡劣的。由于處于試用期，工作時(shí)間不長(zhǎng)，一般應(yīng)該是半個(gè)月左右的本人標(biāo)準(zhǔn)工資。

綜上所述，在試用期內(nèi)，只要?jiǎng)趧?dòng)者認(rèn)為用人單位工作環(huán)境、工作氛圍不適合本人長(zhǎng)期堅(jiān)持，只要提前三日書面通知用人單位，可以隨時(shí)離開，如果是因?yàn)閯趧?dòng)合同第三十八條規(guī)定的情形的而離開的，還可以要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、勞動(dòng)法規(guī)定試用期員工辭職需要提前三天通知用人單位，交接時(shí)間沒有明確多長(zhǎng)，一般以工作交接清楚就可以的。2、《勞動(dòng)合同法》第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

謝邀！

試用期是用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，也是勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否適合自己工作要求的體驗(yàn)期限，是互相選擇的一種用工形式。

試用期包括在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，試用期限有一定的期限范圍，不能隨意約定試用期期限，試用期最高期限為六個(gè)月。可以約定沒有試用期，入職即可成為正式員工。根據(jù)相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月，一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過三個(gè)月。以一定的工作任務(wù)為期限或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。在試用內(nèi)除了工資報(bào)酬與正式員工的工資報(bào)酬以及辭職條件有所不同外，社保及其他福利待遇都一樣；勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位的最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。只要?jiǎng)趧?dòng)者付出了勞動(dòng)，用人單位必須支付工資報(bào)酬。如果用人單位不按時(shí)足額支付工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令用人單位限期支付，逾期不支付的加付百分之五十以上百分之百以下的賠償金。

在試用期內(nèi)勞動(dòng)者提出辭職的，只要提前三日以書面形式申請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后再轉(zhuǎn)交到用人單位人力資源部門存檔，三日后辭職申請(qǐng)即生效，離職當(dāng)日交接崗位工作時(shí)最好做好書面記錄并簽字確認(rèn)。如果個(gè)人擋案在用人單位的，由用人單位貼封條并蓋章，可以暫時(shí)自行保管，找到新單位后再交給新單位的人力資源部門。

試用期內(nèi)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，也沒有為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)用的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資并繳納社保費(fèi)用。即使在試用期勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)懂得維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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可以，勞動(dòng)者在試用期期間應(yīng)當(dāng)以書面的形式辭職，勞動(dòng)者在試用期期間辭職的，只需要提前三天以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 一、個(gè)人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。

3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

簡(jiǎn)而言之，根據(jù)我自己幾年的工作經(jīng)驗(yàn)和身邊朋友開公司的情況來看，主要看甲方，也就是用人單位。

法律背景來說，我國(guó)勞動(dòng)法的大部分規(guī)定其實(shí)都是在保護(hù)弱勢(shì)群體，也就是我們員工個(gè)人。具體的法律法規(guī)規(guī)定各個(gè)大V都已經(jīng)明確闡述很多了。但是，在實(shí)際操作過程中，經(jīng)驗(yàn)老道的用人單位對(duì)付尚未踏入社會(huì)的小白來說，還是花招很多的。（畢竟不能要求每個(gè)在校大學(xué)生入職前都通篇背誦勞動(dòng)法）

實(shí)操中，有幾點(diǎn)要注意的坑：1. 是否通過口頭達(dá)成試用期入職協(xié)議。白紙黑字的東西才能叫證據(jù)，或者有對(duì)話錄音，當(dāng)然現(xiàn)在微信聊天記錄也可以作為證據(jù)。但是如果只是通過親朋好友的關(guān)系達(dá)成的口頭協(xié)議，那就沒有任何法律效力了。入職前和顏悅色談好的條件，后續(xù)隨著公司經(jīng)營(yíng)情況的不斷變動(dòng)，說翻臉就翻臉的不在少數(shù)。何況你這還是要在試用期內(nèi)辭職，本身對(duì)企業(yè)來說就造成了一定程度的損失。

2. 就算簽署了白紙黑字的入職協(xié)議，一般來說很多公司試用期是不會(huì)簽正式的勞動(dòng)合同，而是偷換概念采用實(shí)習(xí)協(xié)議或者試用期協(xié)議來代替。要注意這里面的條款細(xì)則，尤其是關(guān)于離職和薪酬發(fā)放的條款，多看幾遍耽誤不了幾分鐘，但是會(huì)避免后續(xù)很多麻煩。

3. 試用期辭職后企業(yè)翻臉了怎么辦。具體來說，企業(yè)反悔一般有以下幾種情況：拖欠或者不發(fā)未結(jié)清的薪酬，或者不給出具離職證明，甚至在離職證明上面作梗。永遠(yuǎn)不要低估一個(gè)人或者一個(gè)組織的下限，否則你會(huì)大跌眼眶的。一般來說，個(gè)人在集體的面前都是弱勢(shì)的，如果私下和解不能達(dá)成一致，通過勞動(dòng)仲裁吃虧的還是自己。畢竟到下一家公司入職，hr一定會(huì)問之前的勞動(dòng)糾紛前因后果，因?yàn)槊恳患移髽I(yè)都會(huì)擔(dān)心你是一個(gè)很難搞的員工。

總而言之，保護(hù)好自己的權(quán)益是首要的。在這個(gè)大前提下，擦亮眼睛，選擇一個(gè)社會(huì)公信力高的單位（比如事業(yè)單位、央企、上市公司等等）或者白手起家也不錯(cuò)。希望能對(duì)你有所幫助。

　　國(guó)家全額事業(yè)單位的工作人員試用期辭職需要以下程序：　　

1、提前一個(gè)星期提交辭職報(bào)告。　　

2、將工作交接完畢，將工作服等單位的東西交接給單位人事部。　　試用期辭職一個(gè)星期就可以了。　　單位不能夠刁難你，當(dāng)然如果遇到刁難的情況發(fā)生，最好與單位好好溝通，如果在走之前可以找到頂替的人最好。

　　按銀行規(guī)定，走正規(guī)手續(xù)就行了。

　　試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

　　試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”試用期內(nèi)辭職要多久“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。