14天隔離時(shí)間如何計(jì)算

從返回到家時(shí)算起。如15日返回到家，就從15日算起，然后隔離14天，隔離14天后才能出門(mén)，也就是從15日到家后，到當(dāng)月30日才能出門(mén)。

雷哥認(rèn)為，疫情期間，類似題主這樣的情況，其實(shí)還有相當(dāng)?shù)臄?shù)量，但單位的做法屬于目前尚未定論的范疇，所以，既不能說(shuō)合法，也不能說(shuō)違法。

這里雷哥幫你梳理一下：

首選，你的隔離不是因?yàn)檎鞴懿块T(mén)的要求，而是單位的要求。

如果你與確診病例是緊密接觸者，那防疫主管部門(mén)就要強(qiáng)制要求你進(jìn)行隔離進(jìn)行醫(yī)學(xué)觀察。這種情況之下，你的隔離就不能視為沒(méi)有上班，而是因?yàn)榕浜弦咔榉揽匾蠖M(jìn)行了隔離行為。

這一點(diǎn)，在《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》（人社廳明電[2020]5號(hào)）中進(jìn)行了明確：

對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。

可惜的是，你的隔離14天是單位的要求，這也就意味著無(wú)法歸類到上述文件要求之中去。

而單位采取讓你隔離14天，后面再通過(guò)補(bǔ)班的形式把休息的時(shí)間補(bǔ)回來(lái)，就可以有兩種理解：

• 一是將隔離14天理解為工作任務(wù)。

單位提出要你自行隔離14天，實(shí)際上是單位的疫情防控要求，而員工完成自行隔離，相當(dāng)于完成了單位的工作任務(wù)，當(dāng)然不能再讓員工補(bǔ)班了。很多行政事業(yè)單位和國(guó)企，也都是基于上述這種理解來(lái)執(zhí)行的，將員工自行隔離的時(shí)間，也視作為正常上班來(lái)進(jìn)行考勤和工資發(fā)放。

• 二是將隔離14天理解為靈活調(diào)休政策。

單位將隔離的時(shí)間理解為靈活調(diào)休，實(shí)際上就是把你的隔離時(shí)間視為休息時(shí)間，只不過(guò)給你靈活調(diào)整集中在一起，便于你隔離觀察，而你隔離后無(wú)恙，自然要補(bǔ)班，把欠下的上班時(shí)間補(bǔ)回來(lái)。很多私企當(dāng)然都是這樣理解并執(zhí)行的，而且，從邏輯上來(lái)看，員工隔離后補(bǔ)班，其實(shí)沒(méi)有額外增加工作時(shí)間，如果隔離期間正常領(lǐng)取了薪酬，需要補(bǔ)班回來(lái)就是合理的。

其次，行政主管部門(mén)鼓勵(lì)員工與單位協(xié)商解決相關(guān)勞動(dòng)問(wèn)題。

2月7日，人力資源社會(huì)保障部聯(lián)合多個(gè)部委印發(fā)了《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2020〕8號(hào)），對(duì)有關(guān)事宜進(jìn)行了明確，其中：

（一）鼓勵(lì)協(xié)商解決復(fù)工前的用工問(wèn)題。……對(duì)不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。要指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)積極動(dòng)員職工與企業(yè)同舟共濟(jì)，在兼顧企業(yè)和勞動(dòng)者雙方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，幫助企業(yè)盡可能減少受疫情影響帶來(lái)的損失。

……

（十）加強(qiáng)勞動(dòng)用工指導(dǎo)服務(wù)。要引導(dǎo)受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)，完善企業(yè)內(nèi)部協(xié)商民主機(jī)制，暢通與職工對(duì)話渠道，通過(guò)多種方式穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系和工作崗位。要引導(dǎo)企業(yè)關(guān)心關(guān)愛(ài)職工健康，幫助解決職工實(shí)際困難，切實(shí)保障職工權(quán)益。

人社部的這個(gè)文件，有兩個(gè)核心點(diǎn)：一是勞資雙方都要兼顧，二是可以采取靈活措施來(lái)協(xié)商解決。因此，從這個(gè)角度出發(fā)，單位只要能夠保證薪酬正常發(fā)放，要求你把隔離期間的休息時(shí)間再未來(lái)的雙休日補(bǔ)班回來(lái)，其實(shí)也是有其合理性的。

只不過(guò)，單位的這些行為，最好能夠通過(guò)工會(huì)與員工協(xié)商一致后再執(zhí)行，才更合理一些。而且，補(bǔ)班的時(shí)間必須要剔除掉4個(gè)休息日，換句話說(shuō)，哪怕要補(bǔ)班，也最多只能補(bǔ)10天班，因?yàn)檫€有4天是兩周的雙休日，員工是可以正常獲得休息的。

綜上所述，單位要求員工隔離14日后才能上班，并又要求把隔離的時(shí)間以補(bǔ)班形式補(bǔ)回來(lái)，這個(gè)行為是當(dāng)下勞動(dòng)法律政策的盲區(qū)，并沒(méi)有完整準(zhǔn)確的規(guī)范說(shuō)明，既不違法也不合法，屬于未定論的行為。

單位人性化一點(diǎn)，自然就不會(huì)這樣苛刻還要求補(bǔ)班，而企業(yè)功利化一點(diǎn)，要求補(bǔ)班也說(shuō)得過(guò)去，不存在違法還是合法的問(wèn)題。

總體上，互相理解、互相寬容吧，只要能夠戰(zhàn)勝疫情，不出現(xiàn)感染，不影響復(fù)工復(fù)產(chǎn)，多一點(diǎn)、少一點(diǎn)，都無(wú)傷大雅，大家說(shuō)是不是呢？

我是優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)領(lǐng)域創(chuàng)作者、問(wèn)答達(dá)人、問(wèn)答青云計(jì)劃獲獎(jiǎng)?wù)摺狙┨祗@雷】。如果我的觀點(diǎn)對(duì)您有啟發(fā)、有幫助，勞煩您點(diǎn)贊并關(guān)注我，雷哥將把職場(chǎng)干貨與您分享到底，謝謝！

從病人入院那天起計(jì)算到十五天的時(shí)間就可以了

有兩種情況，第一種：從境外回國(guó)就要做核酸檢查并且隔離14天。

第二種：任何時(shí)候檢查到是核酸陽(yáng)性反應(yīng)或密切接觸者都要隔離14天。

什么叫農(nóng)民工？農(nóng)民的身份干的是工人的事，也就是說(shuō)你是臨時(shí)的，你不能要求太高！到我這兒你愿在這干就得隔離，用人單位大都是計(jì)效制，你沒(méi)干活沒(méi)人給錢(qián)，生活自理！當(dāng)然用人單位缺少員工、想留住人，是會(huì)給予一定的生活補(bǔ)助的，之于人力資源社會(huì)保障部所解釋的此方問(wèn)題也沒(méi)做出明確規(guī)定，在我看來(lái)一切由用人單位的良心而為吧！

北京不是大多數(shù)人都檢查核酸，只是誰(shuí)上新發(fā)地批發(fā)市場(chǎng)的人才去檢查核酸，而且聽(tīng)說(shuō)國(guó)家拿這筆檢查費(fèi)，如果是隔離人員，估計(jì)就看你單位了，是否給你工資了，不要計(jì)較這點(diǎn)錢(qián)，你以前就沒(méi)存點(diǎn) 款嗎？遇見(jiàn)困難時(shí)用，我真不明白了，難道這時(shí)候還那么矯情嗎？國(guó)家多大的損失，查核酸的工作人員和醫(yī)務(wù)人員，你知道有多辛苦嗎？這么熱天穿的防護(hù)服，戰(zhàn)斗在第1線，老百姓真為他們擔(dān)憂和心疼，還有的人工作中暈過(guò)去，比起你這家工資算什么？所以不要計(jì)較個(gè)人得失，還是配合一下工作吧，如果去了新發(fā)地批發(fā)市場(chǎng)的人 就要積極配合各項(xiàng)工作，也不能抱著僥幸 去了，積極配合當(dāng)?shù)毓ぷ魅藛T，現(xiàn)在的科技真叫人佩服，你的手機(jī)就能顯現(xiàn)出，你去過(guò)哪里？戰(zhàn)斗在第1線的醫(yī)務(wù)人員，工作人員，你們辛苦了 ，服從上級(jí)的命令就是支持你們的工作。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”14天隔離時(shí)間如何計(jì)算“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。